Rada ohľadom zamestnanca

@klip0, v prípade skrátených úväzkov mu to bude vyplatené presne tak isto, ide len o sumu. Problém v zadaní je, že časť na ruku a zároveň zamestnanec na poriadku. No nijako. Tieto dve veci sa skombinovať nedajú.

@vroni ale skrátený úväzok nebude mať nikdy nárok na toľko dní dovolenky, na normálnu PN alebo ocr, alebo paragraf. Ak povedzme dostane na zmluvu 300€ a pôjde na PN, tak to bude veľká bieda napriek tomu že reálne ten človek bude pracovať ako tpp

@klip0, skrátený úväzok má presne taký istý nárok na dovolenku ako plný. 20/25 dní dovolenky je to vždy. Akurát pri plnom je deň osem hodín, pri polovičnom štyri. Ale dovolenková výmera zostava. V každom prípade je mimo platiť polovicu oficiálne a polovicu na ruku. Odhliadnuc od toho, že je to nelegálne, stačí blbý úraz a zamestnanec má problém. A keď sa na správnom mieste zveri, že mal pol výplaty na ruku, má problém aj firma. Že z nižšej sumy poistenia bude aj nižšie platenie, to je jasné.

@klip0
@vroni ďakujem za reakcie 🙂 a poradiť mi teda neviete? Na akú zmluvu ma vyjde zamestnanec co najlacnejšie co sa týka povinných odvodov? Ostatne veci absolútne riešiť nemusíte, pretože nejde celkom úplne o zamestnanca. Ide o papiere, aby to nebola práca na čierno a o to aby to vyšlo pre zamestnávateľa co najlacnejšie.

@vroni ale teda nárok na 20/25 4 hodinových dní je vo i zamestnancovi nefér keď odrobi ako na plný úväzok

A čo to bude keď nie zamestnanec ? ;)

@klip0 rodinná firma 🙂 žiadna dovolenka, žiadna PN, žiadne OCR, to si ten "zamestnanec" zoberie keď bude chcieť mimo oficialit. Ale keďže kvôli nejakým úkonom ktoré robí musí byť oficiálne vedený, potrebujem ho nejako zamestnať, ale tak aby to co najmenej zatazilo rozpočet. Preto moja otázka, na akú zmluvu ho zamestnať aby zamestnávateľ platil za neho co najmenej.

Čiže keď bude na ocr tak mu zo svojho budeš doplácať čo by mu inak dal štát ? Aj na dôchodok mu budeš odkladať ? 🙂

My neriešime nič. Zamestnanec je vždy zamestnancom a odvodové zaťaženie je percentuálne vždy rovnaké bez ohľadu na to, či je to dohoda, vedľajší alebo hlavný pracovný pomer. Čiže je úplne fuk, aká zmluva. Pri dohode máš určenú maximálnu sumu, pri tpp minimálnu. Ten zvyšok je práca na čierno, daňový podvod a ešte zopár paragrafov, neriešim, informujem.

@klip0, teraz uvažujem, ako by mohla byť robota (čiastočne)na čierno fér.... Žeby nijako? Jasné, že to nie je fér. Je to odrb má zamestnancovi a na štáte. Jediný, kto z toho profituje, je zamestnávateľ.

@vroni presne tak. Absolútne súhlasím

Chces verejnu radu ako odrbat nielen zamestnanca, ale aj stat? 🤷🤦🙈

na dohodu

zamestnanec ťa ako zamestnavatela vyjde oveľa drahšie, skus si vygoogliť kolko sa platí superhruba mzda len z minimálky...pre zamestnavatela je lacnejšia varianta ak zamestnanec ide na živnosť, odvody si plati sam (tie aj tak musí nech je hocikde) a čo sa tyka vyplacania je to už o dohode medzi vami, kolko sa bude fakturovať a kolko mu daš na ruku. Fakturovať by si mal čo najmenej aby mal zakladne odvody len..

@emka530 ďakujem veľmi pekne. Presne toto som si potreboval prečítať. Pouvažujem nad tou živnosťou. Vdaka ešte raz.

@emka530 makať na vlastnom treba tak aby človek neokradal štát ani zamestnanca

@autorka zamestnanie na dohodu.

@emka530, jasné, lebo fingovana živnosť je úplne legálna 🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️, ty hejt. Autor/ka nehľadá spôsob optimalizácie nákladov ale spôsob, ako neplatiť. A taký legálny nie je. Že nejakým spôsobom odrbava množstvo radoby podnikateľov ešte stále neznamená, že je to legálne a že nie sú jednou nohou v base.

@klip0 😄 ej...pobavilo...ako môže okrádať niekto niekoho keď všetko je ich... Ak nevieš a nerozumieš pojmu rodinná firma, nekomentuj. Grazie

@emka530 celý štát vlastní tá firma ? Lebo minimálne štát okradany je. Ty grazie...

@klip0 a teba neokradli náhodou? Podľa reakcií asi jo...

@emka530 neviem co je legalne na vyplacani na ruku.

Radšej tu ani nekomentovat...snáď som autorke pomohla a hejterky nejdem riešiť..tie sa tu riešia denne navzájom 😄

@klip0 prečo je to nefér? Neodrobi predsa to, čo na plný. Veď ak má skrátený úväzok, tak robí denne napr. 4 hodiny. Keď si čerpá jeden deň dovolenky, preplatia mu 4 hodiny.

@jaroe ak naozaj odrobi skrátený tak to samozrejme je férové. Ale ak robí normálne a dostáva výplatu na ruku a skrátený je len na papieri, fér to nieje

Od najlacnejsieho pre zamestnavatela:
Zivnost-ak druhy nie je moc ohladom takej formy zdatny, potom dohoda a nakoniec PP.

Ale, treba sa pozriet aj na to, co pri ktorej forme treba dodrzat, aby to bolo v poriadku smerom k uradom, neda sa to pouzit vzdy. Pri kazdej forme su urcite pravidla, napr.ani zivnost sa neda pouzit vzdy.

Podrobnosti nepisem, zisti si sama.

@klip0 áno samozrejme, som si neuvedomila, že to myslíš v kontexte fingovaneho skráteného úväzku. Ale tam sú potom nefér aj iné veci. Ale to v tomto prípade to nikoho nebude trápiť, lebo je to praca v rodinnej firme a každá zo strán vie do čoho ide a preco.

@autor no ale to bude praca na cierno. Inspektorat prace na teba...