Problémy s novou prácou
Čo si o tom myslíte? Končí mi zmluva a šéf mi vravel, že mi ju už nemôže predĺžiť, že sa budeme musieť rozlúčiť. Vzala som to v pohode, len som ho informovala, že si budem hľadať novú prácu, nadrobim si nejaké nadčasy a využijem ich potom na prípadné pohovory. Vravel, že nie je problém a samozrejme, vyjde mi v ústrety a že ak budem potrebovať odísť skôr ako mi končí zmluva, dohodneme sa. Nuž. A dnes? Šla som za ním, že zajtra potrebujem odísť 2 hodiny skor, lebo mi volali z jednej firmy, že potrebujú človeka asap a boli by radi, keby som v piatok na cca hodinu zažila o čom tá práca je a do pondelka sa rozhodla, či beriem. Šéf mi ale vravel, že "samozrejme, choďte, ale max.na 30 minút, pretože má potrebuje v práci". Čo je blbosť, lebo keď som sa pýtala, čo konkrétne potrebuje, vravel, aby som tam bola. Keď šla druhá kolegyňa pýtať pol dňa dovolenky po mne, samozrejme, podpísal jej ho. Ja nechápem. Bojím sa, že si zmaril šancu na novú prácu (som v regióne s vysokou nezamestnanosťou...). Má na to právo, viem. Ale amm len ja pocit, že to robí schválne?:(
ešte sa môžeš hodiť na PN a cestou "od lekára" pokojne absolvovať pohovor 😀
Nechápem,čo riešiš....však choď do tej druhej práce a zdrz sa tam tie dve hodiny.Co ti môže tento sef? Vyhodiť ťa?
Akoze a co ti spravi ked tam pojdes? Ved vyhodi ta tak ci tak. Normalne by som neprisla a isla si na pohovor 😉
No ja sa bojím toho, že mi dá schválne zle referencie. Alebo mi nepodpíše ukončenie PP dohodou. Sme malé mesto, každý každého pozná a určite sa do pondelka aj dozvie, kde som bola. Je to fakt pokrytecky hajzel. Preto som k nemu ja chcela byť úprimná, ale toto je podpasovka. Viem, že tá polhodina mi o tej novej práci nič nepovie, hodina je už o inom...ale proste bojím sa, že keď sa zdrzim alebo nevrátim, že mi poškodí nejako. Môžem sa ja vôbec brániť nejak?
Kedy ti konci zmluva?
Na druhej strane, tá nova práca je zatiaľ len cez kontakty, nedalo sa to miesto na verejnost. Čiže ak tam neprídem zajtra ja, príde tam v pondelok 10 ďalších iných ľudí....
@tykat 31.1.
Ak je clovek vi vypovednej dobe, ma pravo zo zakona na volno na absolvovanie noveho pohovoru. Tebe jasne povedali, ze ti zlumu nepredlzia, cize hladas si novu pracu, co ti moze? Vyskocit na hrb, akurat tak. Takze, vtedy kedy potrebujes, sa priste dvyhni a chod kam potrebujes, na kolko potrebujes. A nech sa blbecek aj na hlavu postavi. A ked bude pindat, tak mu slechni do ksichtu, ze zamestnavatela, ktory ta nepotrebuje, nepotrebujes ani ty. A kedze ti prislubil maximalne vyjst co sa tyka volna na pohovory v ustrety a teraz sa hra na “sprosteho”, aspon vidis co je za charakter, a nemienis si pre arogantneho egoitu znicit prilezitost na lepsiu pracu.
Urobila si chybu, že si šéfovi o tom povedala.
Teraz vidím 2 možnosti.
Prva je, že na drzovku pôjdeš a zdržíš sa, koľko treba, nemôže ti už nič. Max ze by okamžite ukončil pracovný pomer, nie som si istý ale či je možné v tomto prípade.
Druhá, aj keď ti nebude veriť, zohnať priepustku od lekára a vybavene.
Nejaké reči po dedine by ta moc trápiť nemali..
@luke3265 na okamžité ukončenie PP ale potrebuje udať dôvod, nie?
@elanor pri zmluve na dobu určitú ale výpovedná lehota nie je, či sa mýlim?
Áno a to by bol ten, ze si odišla z práce skôr bez dovolenia napr..ale nie som odborník na pracovné právo, možno je to len na napomenutie
Nie. To bol iba priklad. Ty sa musis naucit branit samu seba. A nie vzdy to ide uprimne a slusne. Obcas treba stylom ake pozicaj, take vrat.
normalne chod a neries ak tak da ti napomenutie co ti oze byt kedno alebo si dohodni peciatku na vysetrenie zubar pediater a pod
bojuj za seba za svoju novu pracu
@loginexistuje súhlasím. Už nie je co stratiť iba získať.
Pozri si zmluvu, vypovedna doba by tam mala byt, myslim ze aj pri dobe urcitej by tam mala byt. Ako dlho tam robis?
Ja by som, aka sa da, vypoved dala hned zajtra (2 mesacna vypovedna lehota ti skonci zaroven so zmluvou). A budes mat narok na volno pri hladani zamestnania.
@luke3265 ok, ale zase, je koniec mesiaca, mám nadčasy, ktoré sa mi nepreplatia a v podstate dovolenie bolo, len nie dnes, ale skôr...takže...dobre, druhá otázka. Ak by ma teda vyhodil okamžite na základe porušenia disciplíny, to sa asi noví zamestnávatelia dozvedia, že? Ovplyvní to môj profesny život ..
@tykat vďaka, toto si teda pozriem.
Pozri si zakonnik prace par.59 a par.71 ods.3 (je tam odkaz ze je mozne ukoncit pp na dobu neurcitu aj podla par.59)
Ak tam robis menej ako rok tak vypovedna doba je z tvojej strany je 1 mesiac.
to vobec nie je take leahke dat len tak vypoved este by si sa s nim mohla sudit a vyhras a doplati ti mzdu
@tykat 2 roky mi uplynú 31.1. čo som tam
@loginexistuje takže som v práve, keď zajtra pôjdem do tej druhej firmy aj bez "dovolenia"? Ďakujem!
@tykat dakujem
napis mu mail z kedze ti oznamil ze ti nepredlzi zmluvu tak si hladas nove zamestnanie a nevh ti dany cas strhne z nadcasov alebo dovolenky ak ma s tym problem nech vola na inspektorat prace
https://humanet.sk/blog/pracovne-volno-pri-hlad...
narok na volno je nemusi ti ho preplatit kedze nejde o vypoved
@luscious takže čo mám robiť, keď ma tam nepustí? Aké mám možnosti?:(
čudujem sa ti, že si mu niečo vešala na nos, keďže zmluva ti končí a už ti dal jasne najavo, že s tebou ďalej neráta. nemala si mu hovoriť nič a v prípade, aký si mala mať zajtra, mu oznámiť 1-2 hodiny pred pohovorom, že musíš ísť k lekárovi (zohnať si priepustku) a že sa už zrejme v daný deň ani nevrátiš. a vyriešené. ja neznášam tých egomaniakov, ktorí napriek tomu, že vedia, že oni končia s tebou, ti takto "vychádzajú" v ústrety... nabudúce budeš múdrejšia. no žiaľ, šéfova ješitnosť. asi si vnútorne myslel, že si taká chudera, že ťa nikde inde nezavolajú....