Sociálna poisťovňa - rada ohľadom materskej

@999k Ako pise @ivkazba poloz konkretnu otazku a poradime.

https://www.socpoist.sk/callcentrum

Dakujem baby ste zlate 🙂 mam 2 TPP. Jeden ktory trva od 1.6.2017 a stale prebieha a druhy TPP, ktory trva od 14.1.2021 na dobu urcitu do 15.6.2021. V marci som oznamila ze som tehotna pisomnou formou. A teda moja otazka znie, termin porodu mam 9.11.2021. Budem mat narok na 2 materské, aj v tom prípade ak by so mnou druhy zamestnavatel na dobu urcitu ukoncil pracu??? Alebo ako to je, ja moc tomu nerozumiem. Je dost mozne ze mi predlzi zmluvu, ale aj nemusi, co je pre mna najlepsie ako sa zachovat aby som mala narok na dve materske, alebo teda jednu s tym, ze sa mi bude robit priemer z oboch zamestnani nakolko splnim 270 dni dakujem

@999k Na to aby si ziskala matersku z oboch zamestnani musis splnat podmienku z oboch, takze si to rozoberieme:

1.TPP - od juna 2017, stale trva, cize podmienky naroku mas splnene, bude sa ti poictat z VZ z roku 2020 z tohto zamestnania

2.TPP - Ak ti skonci toho 15.6., tak z neho nesplnis 270 dni NP a teda nebudes mat narok na matersku z tohto zamestnania. V pripade, ze by ti zmluvu predlzili a ty by si aj z neho ziskala 270 dni, tak sa ti bude pocitat aj z neho. V pripade, ze skonci tak ako je dohodnute toho 15.6. tak ti tento PP nijak nebude vstupovat do vypoctu.

@nafka0483 dakujem za odpoved, ochrana lehota 8 mesiacov sa na mna nevztahuje?? Alebo keby idem na PN?

@nafka0483 myslim z tohoto druheho zamestnania na dobu urcitu

@999k Ano, ochranna lehota sa na teba vztahuje - na matersku aj na PN.
Ale podmienky naroku na materske su 2 a musis splnat obidve:
1. aspon 270 dni nemocenskeho poistenia
2. aktivne NP alebo ochranna lehota

V pripade, ze chces matersku z kazdeho NP, na co mas samozrejme narok, tak musis splnit obe podmienky z oboch NP cize z oboch pracovnych pomerov. A z toho druheho nemas 270 dni, cize darmo ze je aktivne alebo ze by si bola v ochrannej lehote, ked nemas dostatocny pocet dni, tak splnenie druhej podmienky je na nic.

Ak by si isla na PN, tak na PN narok mat budes. Pozor, musela by si byt PN z oboch pracovnych pomerov. Ale to, ze sa das na PN ti narok na materske aj tak nezabezpeci, nesuvisi s tym nijak.

Ak chces mat matersku aj z druheho PP, tak jedina moznost je, ze ti ho predlzia aspon o tolko mesiacov/tyzdnov aby si z neho mala 270 dni.

@999k ak aj pojdes na PN, PP ti moze skoncit a nenazbieras z neho potrebnych 270dni

@999k pokiaľ si nemala z toho prvého pracovného pomeru za posledné dva roky rodičak napr, prípadne si nemala ešte nejaké iné ukončené zamestnanie, tak z toho novšieho nenazbieras 270 dni s teda ti nevznikne nárok.

@lilinka88 To, ze z toho druheho PP nenazbiera 270 dni predsa nijak nesuvisi s tym, ci z toho prveho bola na rodicaku, alebo ci mala aj ine pracovne pomery... ci ako to ty spajas dokopy, aky to ma suvis?

@nafka0483 rodičak, ak je ukončený, prípadne iný ukončený pracovný pomer v posledných dvoch rokoch sa dá zarátať do chýbajúcich 270 dní z tohto nového otvoreného poistenia. Nemusí to byť vyslovene z toho konkrétneho pracovného pomeru, ale celkovo za posledné dva roky.

@nafka0483 prepáč, ale nemiešam. Ak by napr mala v posledných dvoch rokoch ešte iný pracovný pomer, ktorý je už ukončený, dní z neho si môže doplniť do súbehu,aby z nového zamestnania mala splnenú podmienku 270 dní NP za posledné dva roky. S rodicakom som sa vyjadrila nesprávne, nie ten sa môže zarátať, ale obdobie pre ním sa berie ako ukončeny pracovný pomer, ktorý by sa mohol započítať.

@lilinka88 Iny ukonceny PP sa jej moze priratat k tomu druhemu kde nema dostatocny pocet dni? To mi nijak nepasuje, mas k tomu nejaky odkaz na SP alebo tak?

@nafka0483

@lilinka88 Ano, toto mi je jasne. Ale plati to tak, ze jeden PP jej bezi, tam ma dost dni a ku druhemu si pripocita akykolvek predchadzajuci ukonceny? Viem, ze ak nesplna z ani jedneho, tak sa spocitavaju vsetky, ale vedela som tak, ze pri viacerych subeznych nie. Ale mozno som to ja zle chapala.

@nafka0483 nikde nie je napísané,že musí mať 27/ dní z konkrétneho jedného PP, ale celkovo za posledné dva roky. Čiže keby napr mala teraz iba jeden od 1/21, ale v posledných dvoch rokoch by mala ďalších 5 už ukončených, kde každý by trval mesiac/dva/tri,... Tak každý sa jej do tých 270 dní môže započítať. Rovnako ak je pracovný pomer prerušený RD, tak to obdobie pred prerušením sa berie ako ukončeny pracovný pomer a pokiaľ spadá do dvoch rokov pred dátumom pôrodu, môže sa zarátať do 270 dní k aktuálnemu aktívnemu PP, z ktorého ešte 270 dní nie je. Pokiaľ je to takto natesno ako u autorky, že aj keby jej predĺžili PP, ale od nástupu nemá 270 dní,ani ich nemá ako doplniť z prechadzajuch ukončených PP, tak sa čaká do reálneho dátumu pôrodu, či k tomu dnu tých 270 dní bude mať

@lilinka88 ANo, to vsetko ohladom RD a cakanie ci splni 270 dni mi je jasne, len toto mi nepasovalo, ze by sa jej k tomu druhemu zapocitavali vsetky ukoncene, ale tak mas asi pravdu, ja som to asi zle chapala.

@nafka0483 každopádne keďže autorka nespomenula,že by mala ešte nejaký PP v Tom období, predpokladám,že mimo týchto dvoch nemá a tým pádom by ju ozaj zachránilo len predĺženie PZ s tým,že by sa čakalo do reálneho dátumu pôrodu. Alebo ďalšie zamestnanie po ukončení tohto 🙈🤷

@lilinka88 Radsej som zmazala ten komentar, nec to nepomyli niekoho. Prepac, ak je to tak ako hovoris, tak som bola na omyle ja.
A s polednym komentarom suhlasim.

@nafka0483 v pohode, ja sa tiež zatiaľ stále učím a orientujem v problematike, takže je možné,že ma niekto skúsenejší opraví, ale myslím,že na 99% mám pravdu

@lilinka88 ak mi predlzia zmluvu, tak nazbieram viac ako 270 dni nakolko tam pracujem od 14.1.2021 a termin porodu mam 9.11.2021

@999k zmluvu ti na 99,9% nepredlzia s tym by som vobec nepocitala je to pre zamestnavatela nevyhodne

@loginexistuje z akeho dovodu je to pre neho nevyhodne?

@999k ak ti predĺžia zmluvu, 270 dní budeš mať 10.10.2021. nástup na materskú budeš mať koncom septembra, čiže v Tom období nebude na SP vedieť či k dátumu pôrodu budeš alebo nebudeš mať 270 dní poistenia a teda budú čakať na reálny dátum narodenia dieťaťa

@lilinka88 gynekolog ti pre socialku na tlacivo vypĺňa dátum pôrodu, do toho sa to aj rata tych 270 dní, to mam priamo od pracovnícky zo socialnej poistovne, cize to splnim

@999k nechápeš c ti píšem. Ty budeš máš nástup na materskú koncom septembra. K tomu dátumu ale nebudeš spĺňať podmienku 270 dní, čiže ti nebudú môcť ešte priznať materské a budú čakať, kedy porodiš, keďže sa kľudne môže stať,že porodiš 1.10. napr a teda by ti nemohlo byť priznané materské z toho poistenia. Ak porodiš po 10.10., teda budeš mať splnených 270 dní, materská sa ti prizná z oboch pracovných pomerov a doplatí sa od septembra. Mne ozaj nemusíš písať ako vyzerá žiadosť o materské, denne ho mám v ruke

@999k skus si sama povedat ci je to pre neho vyhodne ponechat si tehotnu pracovnicku ktora kedykolvek moze ostat na rozikovej PN (pravdepodobnost je vyssia ako u netehotneho zamestnanca ) bezi ti narok na dovolenku a co ti predlzi zmluvu do nastupu na matersku v septembri a tebe to aj tak nepomoze lebo ti nebude bezat doba poistenia a na metersku z toho zamestnania nedosiahnes
dosiahla by si ak by ti predlzil na dobu urcitu cize ti nabehne dovolenka aj za matersku plus rekreacny prispevok a drzi ti miesto tri sest mozno devat rokov
nie si pre nejo klucova zamestnankyna v podstate kratko po nastupe si otehotnela atd

@loginexistuje zmluva predlzena na dobu neurcitu 😉 clovek musi byt optimista a nie hned vsetko vidiet cierne