Kedy je pre mňa najlepšie ukončiť hlavný pracovný pomer a kedy sa mám zaevidovať na úrade práce?
ZodpovedanéDobrý deň,
potrebovala by som sa poradiť ohľadom mojej situácie.
V 06/2020 som z práce odišla na materskú. V práci som bola zamestnaná na hlavný pracovný pomer, ktorý stále trvá. Následne som plynule prešla na rodičovskú dovolenku, ktorá už bude končiť - 20.7.2023 bude mať syn 3 roky.
V práci plánujem ukončiť pracovný pomer dohodou (z dôvodu organizačných zmien by mi malo byť vyplatené odstupné). V tej istej firme som v 07/2022 začala pracovať na dohodu (vedľajší príjem) - aktuálne budem na dohodu pracovať ešte do 31.7.2023.
V práci mi navrhli, aby som si po skončení RD čerpala dovolenku (ak dobre rátam, je to 6 dní) do konca júla a pracovný pomer ukončíme k 31.7.2023 z dôvodu, že vtedy sa končí aj spomínaná dohoda.
Po skončení pracovného pomeru mám v pláne evidovať sa na úrade prace a (ak to bude možné) poberať podporu.
Aký postup zvoliť?
Kedy ukončiť hlavný pracovný pomer a kedy sa zaevidovať na ÚPSVaR), aby som si "nepokazila" výšku podpory?
Z čoho sa mi teraz vlastne bude počítať?
Je správne ukončiť pracovný pomer až k 31. júla?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Manžel zdieľa príspevky za finančnú odmenu. Mal by byť jeho príjem zdanený?
- Dostanem v decembri ešte poslednú podporu?
- Momentálne som PN od 29.5.2024 až do konca roka. Na koľko dní dovolenky mám n...
- Mala by som v prípade ďalšieho rizikového tehotenstva nárok na PN?
- Reťazová materská a súbeh pracovných pomerov. Ako čo najlepšie postupovať?
- Termín pôrodu mám 6.3.2025. Je v mojej situácii lepšie ísť na materskú 6 aleb...
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ak už do konca pracovného pomeru nepôjdem na PN a ani OČR, budem mať nárok na...1
- Mala by som sa po skončení pracovného pomeru najskôr zaevidovať a až potom na...1
- Vznikne mi nárok na čerpanie maximálnej podpory i napriek tomu, že budem ešte...1
- Budem mať nárok na vyplatenie odstupného, keď mi bol ukončený pracovný pomer ...1
- Kedy je najlepšie ukončiť pracovný pomer, keď plánujeme aj druhé dieťa?1
- Má význam z hľadiska výpočtu dávok po ukončení rodičovskej nastúpiť do práce ...1
Dobrý deň,
uvedený postup je v poriadku. Po skončení pracovného pomeru i dohody sa môžete zaevidovať na ÚPSVaR.
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.
Vedľajší príjem ovplyvňuje výšku podpory.
Ak by ste išli na ÚP a v posledných dvoch rokoch pred zaradením budete mať v hlavnom zamestnaní hrubú mzdu (budete čerpať dovolenku, príp. preplatenú nevyčerpanú dovolenku s odstupným), tak tým pádom ste neboli iba na rodičovskej dovolenke. Zároveň ste pracovali na dohodu, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením zo zamestnania. Teda z tejto súčasnej čerpanej dovolenky, príp. preplatenej, odstupného, ale aj z dohody.
Ak si chcete navýšiť vymeriavací základ na výpočet podpory potrebujete mať čo najviac preplatenej dovolenky s odstupným, ale je potrebné dovolenku aj čerpať a koľko dní je to len o dohode so zamestnávateľom.
S prianím pekného dňa,
Lenka