Zrušili mi pracovné miesto. Aké mám možnosti?

meggie.sk
11. feb 2013

Žienky už som čo to prečítala čo sa týka môjho problému ale mám z toho taký guláš že až...
U môjho zamestnávateľa som od 9/2006. Na materskú som išla v 5/2010, v júni by som mala nastúpiť do práce. Viem, že počas MD mi zrušili pracovné miesto, vlastne celé oddelenie (v banke). Aké mám možnosti? Viem, že by mi mohli ponúknuť iné miesto keďže je moje zrušené. Čo sa stane ak ho odmietnem? Viem že môžem ale čo potom? Aké sú možnosti? Na aké odstupné mám nárok a či vôbec ak iné miesto odmietnem ke´dže moje nie je. A ako najneskôr musím oznámiť zamestnávateľovi, že mi končí RD?

liz_lemon
11. feb 2013

@meggie.sk
§157 ZP
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

ak ti ponúknu iné miesto, o ktoré nemáš záujem, tak ti musia dať výpoveď pre nadbytočnosť (§63 odsek 1 písmeno b) a vtedy vzniká nárok na odstupné, min. 3-mesačné
návrat do práce po RD si povinná oznámiť najmenej mesiac vopred

meggie.sk
autor
11. feb 2013

@liz_lemon takže ak nemajú pre mňa pôvodné miesto, môžem to odmietnuť... ak tomu správne rozumiem a vtedy mi MUSIA vyplatiť odstupné....
Ale na čo si mám dať pozor? Musia mi napísať oni výpoveď? Alebo ak im ju dám ja, tak ho asi nedostanem.

liz_lemon
11. feb 2013

@meggie.sk áno, oni ti musia dať výpoveď s § 63 odsek 1 písmeno b)
ty výpoveď nedávaj, lebo vtedy nárok na odstupné nie je
pozor na dohody o ukončení PP, vtedy tiež nie je nárok na odstupné, ak odstupné nie je uvedené rovno v dohode o ukončení PP

meggie.sk
autor
12. feb 2013

@liz_lemon čiže ak napíšu dohodu, musí tam byť uvedené, že musí byť vyplatené odstupné ak tomu dobre rozumiem. A.... treba si dať pozor aj na nejaký dátum podpisu? A čo s dovčou, ktorú nemám vyčerpanú?

liz_lemon
12. feb 2013

@meggie.sk ano, pri dohode to musi byt vyslovene napisane priamo v nej
na datum nejak pozerat nemusis, ale pri vypovedi ti zacne plynut 3-mesacna vypovedna doba od 1. dna nasledujuceho mesiaca, takze tu by si si mohla este odpracovat, alebo si ziadaj min. 6-mesacne odstupne
dovolenku ti bud preplatia, alebo ti ju daju vycerpat

meggie.sk
autor
12. feb 2013

@liz_lemon
tak teraz mám v tom odstupnom hokej. Podľa zákona mám nárok na 3 mesačné. Ak prijmem výpovednú dobu, aj napriek tomu môžem dostať odstupné? ( no nieže by som ju chcela prijať)
A s tým 6 mesačným odstupným to je ako myslené?

liz_lemon
12. feb 2013

@meggie.sk od 01.01.2013 je mozny subeh vypovednej doby aj odstupneho, cize mas narok na oboje min.3+3, ak mate kolektivnu zmluvu, je mozne ze to bude aj viac
6-mesacne som myslela pri dohode, oni by napr. nechceli, aby si vobec nastupila, tak by si sa s nimi dohodla, ze nenastupis, ale v tom pripade chces min. odstupne 6-mesacne, aby sa ti to oplatilo rovnako alebo este lepsie ako byt vo vypovednej dobe a dostat odstupne

meggie.sk
autor
12. feb 2013

@liz_lemon
Aha, no už sa mi vyjasnieva :D
Ja sa v tomto moc nevyznám, treba mi to po lopate 🙂
Už vidím, ako mi u nás v banke dajú na moju žiadosť vyššie odstupné namiesto výp. doby. Myslela som, že ak by bola tá, tak som bez odstupného. Ale aj tak, asi by mi ju nedali ve´d kde by som bola keď miesto neni.

liz_lemon
12. feb 2013

@meggie.sk u nas vo firme tiez nemali kam dat babu vo vypovednej, nakoniec ju dali na vratnicu, a pocas toho jej dokonca nasli miesto, takze nakoniec ani neodisla

meggie.sk
autor
13. feb 2013

@liz_lemon Liz moc ďakujem že si sa venovala tejto témičke, mám v tom ako tak jasno 🙂 Uvidíme ako dopadnem 🙂

anneta1
Odpoveď bola odstránená
Zobraz
p5kral
5. mar 2013

Ja mam podobny pripad ako meggie.sk. V zamestnani som od 11/2006 a od 2/2010 som na MD a pokracovala som RD, ktora mi konci 26.3.2013. Moje pracovne miesto a cele oddelenie bolo zrusene, resp. presunute do Prahy, ale teda k ceskemu (inemu) zamestnavatelovi. Verila som, ze mi zamestnavatel ponukne dohodu so 6m. odstupnym, ale nie... dnes som dostala ponuku na skoncenie PP dohodou s 3 mes. odstupnym (co je vraj pre mna vyhodnejsie, no ja si skor myslim, ze je to vyhodnejsie pre zamestnavatela) co je v podstate zo zakona ok. Ale neviem, co sa stane ak to odmietnem a budem trvat na vypovedi, teda zo zakona by som mala mat 3m vypovednu dobu + 2m. odstupne. No neviem, ako by ta vypovedna doba mala prebiehat, kedze ma nemaju kam "posadit". Viete mi prosim niekto poradit, prip. napisat paragraf Zakonika prace, v ktorom sa odzrkadluje toto? Mam si dohodnut na skonceni PP dohodou podla par.63 odst. 1a) Zak. prace. s 5 mes. odstupnym? Chcem este podotknut ze moj zamestnavatel je velka medzinarodna firma, nikdy som s nimi nemala ziadne problemy, vzdy sa chovali korektne, nechcem im zbytocne "robit zle". Ako by ste to riesili vy? Poradte mi prosim. Diky vopred.

renatka100
5. mar 2013

@p5kral ak je velka medzinarodna firma urcite mate kolektivnu zmluvu ako aj zamestnanecku radu. Skus sa obratit na nich urcite ti pomozu. Podla mna v kolektivnej zmluve mate aj dlhsie odstupne ako je zo zakona.

p5kral
5. mar 2013

Renatka 100 dakujem za info, no kolektivnu zmluvu ani zamestnanecku radu nemame. Zle som sa vyjadrila. Firma je slovenska, ale vlastnikom je znama medzinarodna spolocnost.

p5kral
5. mar 2013

na webe som nasla toto: http://www.porada.sk/view.php?pg=744vypovedna je tam zodpovedanych vela otazok, snad niekomu pomoze 🙂

ejaeja
14. máj 2013

@meggie.sk mne počas mojej materskej zrušili a ked som išla nastupiť tak mi oznamili že zrušili miesto ale mi nukali nove ktore mi nevyhovovalotak mi dali vyčerpať dovolenku na rozmyslenie a tak zomnou rozviazali PP a to mi prišlo vhod lebo ked aspoň jeden deň po ukončeni MD vyčerpaš dovolenku a dostaneš odstupne tak VZ na podporu sa ti bude ratať z tej čiastky lebo keby ti hned v deň ukončenia MD dali vypoved aj odstupne tak sa ti bude ratať z prijmu pred nastupom na MD ja som dostala vypoved dohodou ale v zmluve som mala udanu mimoriadnu odmenu namiesto odstupneho

exupery
14. máj 2013

@p5kral zamestnavatel ta moze nechat doma min.na 60percent ak pre teba nema pracu...

liz_lemon
15. máj 2013

@exupery to by najprv museli mat KZ, a to nemaju, takze ich nemoze nechat doma na 60%

@p5kral mas narok na vypovednu dobu 3 mesaice a 3-mesacne odstupne, takze na dohodu o ukonceni PP by som pristupila jedine, ak by mi ponukli min. 6-mesacne odstupne, inak trvaj na vypovedi, a ak pre teba nemaju pracu, tak pocas vypovednej doby budes doma, a zamestnavatel je povinny ti vyplacat nahradu mzdy vo vyske priemernej mesacnej mzdy

exupery
15. máj 2013

@liz_lemon v zakonniku prace je jasne definovane ak maju KZ 60percent po dohode s odbormi,ak odbory nie su 100percent,nie?

liz_lemon
15. máj 2013

@exupery ano, ale ona pisala, ze KZ nemaju

exupery
15. máj 2013

@liz_lemon aha,no to som si nevsimla,tak to je pre nu super,nie...

meggie.sk
autor
16. máj 2013

@ejaeja ďakujem, tak ja im podpíšem výpove´d. Ako píšeš, vyčerpám si aspoň 1 deň dovolenky a ostatné si nechám preplatiť. Ovplyvní mi to teda výško v nezamestnanosti k lepšiemu, ak tomu správne rozumiem?