Zmluva na dobu určitú a tehotenstvo

@alenkay7 mozu ti ju nepredlzit..

@alenkay7 30.6. končí zmluva. Je len na rozhodnutí zamestnávateľa, či ju zmení na dobu neurčitú alebo nie. Bez ohľadu na to, či je žena tehotná alebo nie.

Ano, preco by nemohli, ved to, ze ti daju na dobu neurcitu bude ich rozhodnutie, ze ta tam chcu mat.

ale vlastne ked už budem vypisana na matersksej v polovici maja? ked som vypisana nemožu so mnou ukoncit pomer, či?

@alenkay7 ty mas uz pomer akokeby ukonceny.. tvoj pomer konci 30.6... je na zamestnavatelovi ci ti da novu zmluvu,t.j. novy pomer.. v skratke ci ti predlzi zmluvu

ale ak by aj ukoncili so mnou pomer tak materska sa mi bude vypocitavat z toho co som si odrobila či?

@alenkay7 ano,ak teda mas narok na MD,t.j. ku dnu porodu 270 dni NP za posledne 2 roky pred porodom

takže ked budem mat odpracova ne na tomto mieste viac ako dva roky tak mam narok?

@alenkay7 ano na matersku to vplyv nebude mat, ale prac. pomer mas len do 30. 6., ak sa zamestnavatel nerozhodne inak - tym myslim, ze ti da zmluvu na dobu neurcitu.

Pozri, vyhodit ta nemoze do 30.6.2017, preroze si zakonom chranena ako tehotna, teda ak si oficialne oznamila, ze si tehotna, dalej zmluvu mas na dobu urcitu, ktora ti konci 30.6.2017, cize od 1.7.2017 si kvazy nezamestnana, ak ti ju zamestnavatel nepredlzi, nato sa nevztahuje to, ze si tehotna a materska sa ti pocita z roku 2016

@alenkay7 ak zamestnavatel za teba odvadzal NP mas narok na matersku.

@alenkay7 nie u tohto.. u hocikoho 270 dni NP za posledne 2 roky pred porodom,dalsia podmienka je mat aktivne NP alebo byt v ochrannej dobe ale to si..

@zuzanka278 mne nevadi že my neda zmluvu na dobu neurčitu tak ci tak som chcela odist, jedna sa my aby som mala matersku tych prvych par mesiacou lepsiu.

@alenkay7 budes mat na nu narok, ako uz vyssie pisali, ak si za posledne 2 roky pred porodom odpracovala min.270 dni (tzn,ze NP za teba platil zamestnavatel). Ty pojdes na socialku a ona ma podklady kolko za teba zamestnavatel odvadzal a ona to pocita.

Nic v zlom, ale nejak sa roztrhlo vrece s dotazovatelkami, ktore neovladaju ani povinny zaklad z 3. rocnika ZS mi/my...

@alenkay7 Z čoho sa ti bude rátať materské záleží, kedy ti tento prac.pomer vznikol a kedy bude nástup na md. Po ukončení prac.pomeru nadalej budeš poberať materské ale už nebudeš na MD (md čerpá len zamestnanec, je to ospravedlnené volno v práci), len budeš poberatel materského. Neviem, či chceš aj nárok na podporu, to ti asi nevznikne, s istotou nie po dovršení 3rokov dieťaťa.
&nezabudni na prihlášku na soc.poistovni do 45dní po pôrode, ak chceš byť dôchodkovo poistená štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov počas poberania materského a rodičovsk.príspevku. Môžeš byť dôch.oistená štátom, ak napr. nebudeš robiť, resp. ti trvať dohoda. Pozor nedá sa prihlásiť ani den spätne potom!!! len odo dna prihlásenia.

@alenkay7 ak ti počas týchto celých 2 rokov ani raz nepredĺžil zamestnávateľ zmluvu tak 30.6.2017 ti musí dať na dobu neurčitú!
príklad:
začala som robiť v 1.8/2014, pracovala som pracovala, zamestnávateľ nepredĺžil zmluvu ani v roku 2014 napr. o rok,ani v 2015 ani pred 8/2016 a prišiel 1.8/2016 už mi podľa zákona musí dať zmluvu na dobu neurčitú.

@mimac ved ona o tom vie,ze by jej 30.6 dali na neurcito.. ona sa pyta ci jej mozu nepredlzit ked pojde na matersku

do tých 270 dni sa počítajú aj víkendy a sviatky ? Ci len pracovné dni ?

@boba245 vsetko..

@nivea777 ďakujem 🙂