Zmeny v zákonníku práce od 1.1.2013

Nic nepodpisuj

@evita68 no toho sa nebojím, to viem na 100% že by ma neprepustil 🙂 on to totiž chce urobiť nie len mne ale všetkým svojím súčasným zamestnancom 🙂 myslím že skôr ide o niečo iné len neviem o čo, no rozhodne to bude v náš neprospech...a to mi vrta v hlave

@nemenno ved sa ho na rovinu opytaj, nech ti ukaze podla akeho zakona presne chce takto postupovat. Ak by to bol standardny postup kvoli novemu zakoniku (co by sa v praxi ale takto isto nevykonavalo), tak by tak museli urobit so vsetkymi zamestnancami a hovorilo by sa o tom aj v mediach.

@hradnapani Ja som sa ho pýtala a on povedal že kvolly zmenám v zakonniku ale to je taká blbost az to huci, to by malo neove zmluvy cele slovensko on mi pravdu nepovie, lebo je to urcite pre nas zle....prave preto neviem co tym sleduje a co nam hrozi, jedine co som zistila ze po novom musi vyplatit odstupne aj pri dohode a pocita sa podla odpracovanych rokou u zamestnavatela ale to je na neho malo on je riadna svina za tym bude nieco viac

@nemenno NIČ NEPODPISUJ!!!!!! Ako Ti môže dať výpoveď na dohodu, ak ste sa na ničom nedohodli a ty si neporozumela významu tejto "dohody" !!!!!
Má to pre teba len a len nevýhody!!!!!! Mne tiež chcel dať zamestnávateľ výpoveď na dohodu, dokonca teraz keď som PN a pritom firma vraj skrachovala......zamestnávatelia robia len to, čo je výhodné pre nich a nie pre nás zamestnancov!
Ak máš aspoň troška rozumu tak mu nič nepodpisuj!!!! Radšej nech Ťa vyhodí a dá Ti odstupné!

@nemenno Ak by si podpísala dohodu, v novom pracovnom pomere by ti mohol dať skúšobnú dobu, ale zmluva musí byť na dobu neurčitú..
Ty si len myslíš, že ťa na 100 percent neprepustí, nevieš, čo sa mu v hlave odohráva, načo iné by to robil, ako že počas skúšobnej doby ťa bez problémov vyšupne..
Nie je pravda, čo píšeš, že po novom bude nárok na odstupné aj pri dohode o ukončení prac. pomeru.. Bude iba súbeh výpovednej doby a odstupného, to znamená, že ešte budeš môcť počas výp. doby pracovať a budeš mať nárok aj na odstupné, čo teraz nie je..

@michaelamilan asi to tak aj spravím ale on mi výpoveď nedá...radšej mi bude dávať minimálnu mzdu kým sama neodídem ☹ len budúci rok by som chcela ísť na materskú tak neviem ako ďalej... :(

@evita68 neprepustí, ešte nikdy nikoho neprepustil....urobí všetko preto aby človek odišiel sám....

@nemenno nemáš v pracovnej zmluve uvedenú mzdu?
Hlavne neblbni, chceš ísť na materskú,nech prac. pomer trvá aspoň pokiaľ nebudeš tehotná, vtedy ti vznikne 8 mesačná ochranná lehota a budeš mať nárok na materskú..

A ženičky: výpoveď dohodou neexistuje!!! Buď je výpoveď a vtedy plynie výpovedná doba, alebo je dohoda o skončení pracovného pomeru.. 🙂

@nemenno no ale veď keď budeš mať skúšobnú dobu, vyhodí ťa a jeho to nič nestojí.. tak prečo by čakal, kým odídeš sama?

@nemenno ak Ti môžem poradiť tak určite to nepodpisuj! Ani ja som nepodpísala, aj keď neviem ako si teraz vymôžem svoje 2mesačné odstupné z garančného, ale viem, že som spravila dobre!
V tvojom prípade by som išla na materskú hneď ako by sa dalo keď to už takto pomaly plánuješ 🙂, neviem teda aký máš zárobok či sa Ti oplatí byť PN počas tehu, ale asi to bude lepšia ako keby Ti mal dávať "schválne" minimálnu mzdu, či?????

@evita68 nie nemám

@evita68 no tak to hej ale ked už mu podpíšem tu novú zmluvu tak nemá prečo ma vyhodiť a hlavne by nemal kto za mna robiť....min dva mesiace by sa musel učiť...

@nemenno nemáš uvedenú mzdu v pracovnej zmluve? tak teda máte kolektívnu zmluvu, kde sú mzdové podmienky dohodnuté, nie?

@michaelamilan no tak ja viac menej dúfam že už som 🙂 a netuším koľko je PN takže neviem...v živote som PN nebola 🙂

@evita68 ak to je to že 40/hod týždeň nerovnomerne rozvinuté (§87ZO) tak asi áno

@nemenno nepýtam sa na pracovný čas, ale na mzdu..
Ešte sa spýtam, navrhol toto aj iným zamestnancom?

@nemenno v žiadnom prípade nič nepodpisuj, neviem o čo mu ide, ale takto sa to nerobí, pomaly máme každý rok zmenený zákonník práce, a keby to takto robili všetci 🙄 🙄 🙄
Možno kvôli odstupnému???? Inak skús si zavolať na inšpektorát práce - nemusíš hovoriť meno, len tak sa poinformuj, celkom ma to zaujíma 😠

@evita68 sorry ja som to zle pozrela som preskočila riadky o mzde tam nemám nič len do kedy kedy je splatná...Všetkým, všetci mám rovnaké zmluvy...

@nemenno koľko vás je cca zamestnancov.. hovorí ti niečo kolektívna zmluva? máte ju?

@nemenno PNku máž z platu 🙂 záleží na zárobku.......zo 650€ hrubého je 370€ PNka 😀 Prvé 3 dni máš 25% z platu a zvyšok 55% z platu 🙂 Držím palce aby to vyšlo :-P

@evita68 okolo 30, no keď tak teraz čítam na nete a zisťujem tak áno, ale vôbec neviem čo to vlastne pre nás znamená 😒

@michaelamilan tak to sa mi neoplatí vôbec :(

@nemenno
No ide o to, že mzdu musíš !! mať uvedenú buď v pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej.. ak nie je nikde, je to porušenie zo strany zamestnávateľa.. Mzda musí byť uvedená a len tak prenič zanič ti na ňu nesmie siahnuť..

Poradené máš, nič neodpisuj, lebo si zle spravíš.. ostatné je na tebe.

@michaelamilan
Nie je to presne tak..
Nemocenské :
- prvé tri dni 25 % z denného vymer.základu
- ďalšie dni 55 % z denného vymer.základu - vypláca sa za kal. dni.

Denný vymer.základ sa vyráta, keď mesačný súčet vymer.základov za min. rok vydelíš počtom kal. dní.

Takže nemocenské sa vypláca z denného vymeriavacieho základu a vypláca sa za kalendárne dni..

@evita68 ako to myslíš? neodpisuj??? alebo nepodpisuj? 😉

@nemenno nepoDpisuj 🙂

@evita68 aha ale nieje potom tá moja terajšia zmluva neplatná?

@nemenno robíš na ňu osem rokov, ako píšeš... treba ho vyzvať na doplnenie údajov..