Zmena pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú
Dobrý deň, stretol sa niekto s tým,že zamestnancovi s platnou zmluvou na dobu neurčitú doniesol zamestnávateľ podpísať zmluvu na dobu určitú (2 roky)? O čo mu môže ísť? Je to vôbec v súlade so zákonníkom? Vďaka za skúsenosti
Myslim si to, ze zamestnavatel vie, ze bezni ludia neovladaju zakony, takze sa snazi takto zamestnanca ,,voviest do omylu". Nic nemusis podpisovat
Neseriozny zamestnavatel.
@sarlota258 o čo mu ide? O to, že bude môcť ukončiť pracovný pomer bez odstupného napríklad a bez toho, aby musel premýšľať, ako sa zamestnanca zbaviť. Ak neplánuje voči zamestnancom nič nekalé, nie je dôvod, aby im menil zmluvy. Ako už ale bolo písané vyššie, nie si povinná podpísať novú zmluvu ani akýkoľvek dodatok.
Dakujem. Neide o mna,ale zatial som sa s tym nestretla,tak chcem vediet viac, ze ci tam je nejaky ozajstny skryty dovod,alebo len jesitnost ...
Ak ide len o skoncenie prac.pomeru o tie 2 roky, tak po tejto skusenosti (dalsie okolnosti nespominam) snad zamestnavatel necaka,ze tam dotycna bude este taku dobu pracovat
@sarlota258 nejde len o tie 2 roky. Ale napríklad, ak chce zrušiť pracovné miesto, ak tam dotyčná robí dlhšie, má nárok na odstupné. Ak uzavrie novú zmluvu a zrušia jej pracovné miesto v prvom roku novej zmluvy, ukončia to s ňou bez odstupného. Prípadne, ak v novej zmluve bude aj skúšobná doba, môžu to s ňou ukončiť zo dňa na deň hneď v prvý deň novej zmluvy.
Podľa mna nie…. Nič nepodpisovať a poradiť sa s právnikom