Ahojte,
Som v 3. mesiaci tehotenstva, v práci som to ešte neoznamovala, tak som tam toto ešte nemala možnosť riešiť. No chcem sa opýtať na jednu vec.
Nastúpila som do práce pred vyše 2 rokmi ako zástup kolegyne, ktorá šla na materskú. Takže mám zmluvu na dobu určitú, teda na čas trvania jej materskej/rodičovskej dovolenky. Teraz som však otehotnela aj ja a v čase, keď budem už ja na materskej, by sa mala kolegyňa vracať do práce. Čo sa deje v takomto prípade? Na jednej strane, keď zamestnankyňu na materskej zamestnávateľ nesmie vyhodiť, no na druhej strane mi počas materskej skončí doba určitá. V takomto prípade môžem čakať, že so mnou zamestnávateľ skončí pracovný pomer aj keď budem na materskej?
Ďakujem za odpovede
Máš dobu určitú na 3 roky? Nie je to zo zákona tak že doba určitá môže byť max 2 roky?
pracovny pomer ti skonci ked sa ta co ju zastupujes vrati do prace aj keby len cerpala dovolenku napr tym sa tvoj pracovny pomer skonci bez odstupneho atd
ziaden tvoj suhlas nepotrebuju len ta informuju
bez ohladu na PN tehotenstvo atd
oni ťa nevyhodia. Tebe skončí pracovný pomer
@kris_tin257 ona ma zastup - cize zmluva konci navratom osoby, ktoru zastupovala
ano pocas materskej si chranena avsak nevztahuje sa to na zmluvy, ktore su uzatvorene na dobu urcitu, tie skratka koncia dnom uvedenym v zmluve, v tomto pripade, ked sa kolegyna vrati z materskej/rodicovskej
@luci219 Oni s tebou nerozviažu pracovný pomer. Pracovný pomerne ti skončí uplynutím doby určitej. To že si tehotná, v tomto prípade nemá vplyv na skončenie PP.
bola som v tej istej situacii. normalne ti skonci pracovny pomer, na to sa ochrana pocas tehotenstva nevztahuje.
Pracovný pomer skončí návratom osoby, ktorú zastupuješ, alebo skončením tvojej zmluvy. Zamestnávateľ nič nezkončuje.
@luci219 áno. Ja som mala zmluvu počas zástupu trvania PN. Otehotnela som. Mala som mať dovolenku ešte som nechcela skoncit a ta co išla zastupovať moju dovolenku tak tu si nechali a so mnou rozviazali pracovnú zmluvu keďže,, našli,, ďalšiu na zástup tej na PN