Zastupovanie kolegýň počas opakovaných PN
Idem sa tu trosku postazovat a mozno aj poradit, ako by ste postupovali v mojom pripade. Robim v jednej vacsej firme, kde som nastupila v januari 2023. Na mojom oddeleni sme boli zo zaciatku 4 kolegyne, plus dve v Bratislave. Bohuzial pocas roka sa robili dost velke cistky vo firme a poprepustali ludi, nam tym pribudla robota. Mam dve kolegyne, ktore sa striedaju v pnkovani. Nech sa na mna nikto nehneva, ale byt na pnke do roka aj 4-5x? Do toho lekari, vyberanie dovoleniek. Na zaciatku roka sme si planovali dovolenku na cely rok. Tie dve kolegyne hned vyzjapovali, ze oni su tam dlhsie, ako ja, ze oni medzi sviatkami do prace nepojdu :D tak som si povedala, ze dobre, nejako to prezijem. Ale situacia sa zmenila a nas tam poriedili, tak som im povedala v onyobri, ze nech si rozdelime pracu medzi sviatkami po jednom dni. Jedna pojde v stredu, druha stvrtok a tretia v piatok, aby to bolo spravodlive. Vobec sa k tonu nevyjadrovali, ale riesila som to s mojou veducou, ze chcem, aby to takto bolo a ona suhlasila. V decembri jedna kolegyna pnkovala zas dva tyzdne vkuse, ze ma covid a ked sa vratila sa chvastala, ako si ona všetko poupratovala. Ja som vkuse v praci, neustale za niekoho taham a uz ma to fakt nebavi a rozmyslam, ze ani nepodpisem predlzenie zmluvy . A najviac ma dorazila druha kolegyna, ked pred sviatkami zacala, ako je jej syn chory a ona musi ist s nim na pnku. Podotykam, jej syn ma 14 rokov rokov, ma oboch rodicov a sestru na strednej skole, ktora mala predlzenie zmluvy.
Presne v rovnakej situacii som bola aj ja...po dvoch rokoh som im prestala robit otroka a odisla do inej firmy....ja sa fakt cudujem ze toto je tolerovane a prajem im kontroly aby dostali pekne facku od reality...ako nepoviem ked je clovek fakt chory..ano stane sa ale toto je krasny pripad toho ako sa im nechce robit a z teba si urobili stvanú zver vsak ty potiahnes.. sef na to nic? V aktualne praci mame tiez jednu taku expertku ktora raz kychne a uz je pn...sef jej povedal ze pracu ktoru neurobi ona na nu pocka a ked nebude stihat dealines tak to berie ako nesplnenie povinnosti (rozumej "najmudrejsia" a najarogantnejsia zena aku som stretla a mysli si ze je pupok sveta takze inak sa s nou neda a vsetci cakame kedy ju vyhodia 🙏)
Nič s tým neurobíš. Na PN majú nárok, nerobia nič nezákonné.
Normalne za veducou, povedat ze mas svoju agendu a agendam svojich kolegyn sa budes venovat az potom co dokoncis tu svoju, ale ze urcite nie na ukor svojho osobneho volna (rozumej nadscasy) co sa stihne stihne, co nie pocka na nich ked sa vratia z pn.
No neviem aku pracu robis ale pises ze su pracovne dlhsie.Myslim si ze uz ich ta praca nebavi a hladaju sposoby ako byt viac doma ako v praci.Bohuzial na 1 strane ta chapem a na 2 strane ak raz budes mat dieta potom pochopis preco stale tie pn.
Bud vydrzat alebo hladaj si inu pracu ale myslim si ze v kazdej praci sa najde niekto kto to bude zneuzivat a bude pn co najdlhsie.Skor treba hladat riesenie
@floki1994 ja mam presne taku istu. Hnusna odporna zenska, ktora vkuse vyzjapuje, spini to tam zlou energiou. Ja mam pocit, ze ju aj chcu vyrazit. Ja neviem, ci sa vzdat a odist alebo zabojovat? Takto ked odidem, iba jej uvolniim miesto. Preco by som to mala robit? Chcem sa naucit byt viac asertivna, aby som hned od zaciatku ukazala, ze s vyuzivanim nech na mna nechodia. Nechapem, prevo to je take niekde zauzivane...novy clovek=podrztaska. A ine osoby pridu do firmy a este oni si urcuju pravidla :D
@raffaella ja viem, ze nerobia nic nezakonne :D ja hladam sposob, ako sa nedat pri takych ludoch a ako vyriesit situaciu.
Tak ja neviem, my sme tocili pred vianocami kovid vsetky v praci. Bola by si radsej keby s covidom sedela s tebou v kancli? Ja som si tiez cez pnku upratala, lebo mi dokopy nic nebolo, ale bola som pozitivna. A to nie som ziadny chronicky pnkovac. 20 rokov som pn predtym nebola, posledne 2 roky som mala 3x pn.
Si tam necely rok, nevies posudit, ci je tento rok taky pnkovy alebo tie zeny takto funguju roky.
@nela01 lenze oni nemaju male deti, ale odrastenych skolakov :D prepac, ale ja som uz v 12tich byvala doma sama. Max sla so mnou mamina k lekarke po lieky a potom uz sama. Toto je vydrbavanie so systémom. Byt dva tyzdne doma s velkym decko.
Ja len nechapem, ved tie peniaze im musia chyvat k vyplate, ja sa snazim ked mam chore deti par sni pri nich byt a odrobit to na ho a potom na doliecenie ich dat babkam, chora casto nebyvam, ale pnkam a ocrkam sa vyhybam jak cert kriza 🤣
No s dermi to tak je. Podla mna 4-5 krat do roka pn/ocr je este v pohode. Ale chapem, ze ta to stve, a ze to aj oni mozu zneuzivat trosku (jasne ze je to pohodlnejsie a ked sa da, tak preco nie).
Asi by som si aj ja tak zacala planovat lekarov, plis sproevod k lekarovi. Pripadne neda sa zobrat ocr na rodica? Ze aspon takto by si mala
@0silvia0 s covidom bez priznakov mozes chodit normalne do prace, ked si das respirator ;) takze byt doma tyzden dva, aj ked mi nic nie je, je trosku moc, ci?
Inak ocr je tusim len do 11 rokov. Neviem ci to v poslednych dvoch rokoch nepomenili 🙈🤷♀️
A to pnkuje skrz toho 14rocneho cely rok ? Pisala si ze aj 4-5x mozno ma aj zo sebou problemy nie len s tym synom.Pn nedostane len tak na dlhu dobu ved urcite vies ze po pol roku musi ist na posudkovu tam to nedaju len tak bud doma.Ja neviem ako dlho ma pn za ten rok a nechcem ani obhajovat tvoju kolegynu ale ak pn ma dlhsie tak to nebude len tak.
@0silvia0 to, ze tam som rok neznamena, ze by si mal niekto do mna dovolovat. Ci teraz mam cakat 4-5 rokov, aby som si vobec mohla dovolit nieco povedat? Lebo som tam iba rok :D ja praveze chcem vediet, ci aj v inych firmach to tak je, alebo ci ste tu niektoré take, ze ste si povedali svoje a funguje to. Nechcem pocut nazory pnkujucich zien, co to schvaluju. Lebo takych tu je plny MK
Tak musíš byť viac asertivna, veď si dospelá 🤷 tu sa rozčuľuješ, ale tú energiu venuj v práci do úprimného rozhovoru s vedením. Ty nemáš čo riešiť, že kolegyňa je so 14r dieťaťom na OCR, to nie je tvoja starosť a teba do toho nič. Ty máš riešiť svoj a jej workload, ak to nestíhaš tak zase riešiť s nadriadeným. Dovolenka takisto - ja by som sa nenechala takto vytlačiť ani náhodou, ale zase - riešiť to s nadriadeným priamym a otvoreným rozhovorom. Tu to za teba nikto nevyrieši.
Na jednej strane ma na PN/OCR narok kazdy. To sa neda nejak vycitat. Na druhej strane, ak je toho vela a casto, treba informovat nadriadenu, ze nadacsy dlhodobo urcite tahat nebudes, ze budes uprednostnovat svoje ulohy, ktore si mas spravit a poziadat ju o odkomunikovanie u zakaznikov zdrania dodavok sluzieb z personalnych dovodov. Taktie mas pravo ziadat o prehodnotenie navysenia kapacit time.
@queen_mary ja nie som typ, co si vymýšľa. Ja som prisla po vysokej skole do prace a kazdy si mysli, ze ked som mlada, tak mam byt ticho. Nechcem byt utlacana len preto, ze nemam este deti
U nas to nie je ziaduce chodit s kovidom do prace. A sediet s respiratorom 8 hodin teda nebudem. Ale ja nie som ziadny zneuzivac, bola som doma len pokial som mala pozitivny test, cize cca tyzden. A to mi este kolegyna vynadala, naco som dosla do roboty, mala som zostat doma, lebo ona chce byt s vnuckou doma a nechce byt chora.
Cize kazdy to berie inak, niekto nechce sediet s kovid pozitivnym v kancli, inemu to nevadi.
A v praci treba povedat nadriadenemu, ze tych zaskokov je uz privela, ze ako sa to bude riesit. Ja ked som dlhodobo zastupovala kolegynu na pn, dostala som za to financne ohodnotenie.
@nela01 ono ibidve pnkuju na striedacku. Raz jedna 2 tyzdne, potom mesiac porobi, potom si zas naplanuje dovooenku, medzitym lekari. Potom zas druha pnkuje, lekari atd :D nech sa na mna nikto nehneva, ale ja taham takto za obe a vkuse taham za viac ludi. Ked sme tam tri, tak je vsetko v poriadku, ale takto sa to neda tahat. Ja mam potom tolko prace, ze nic nedokazem robit na 100%, robia sa chyby a ja som potom z toho v strese
Keď som mala malé deti, nebývali chorí, ak boli tak boli s babkou aby som nebola na ocr, nevyužívala som ani sprievody s deťmi tým pádom 10 rokov, ani netušili ze mám deti... teraz sú pubertaci ja v inej práci a vieš čo využívam sprievody keď treba, pn som keď treba, s deťmi som doma keď majú vysoké teploty...minulý rok som využila všetko, ja som bola 1x PN, sprievody všetky...
Majú to zo zákona, ocr a pn tiež...na tvojom mieste skúsim povedať nadriadenej že ich jednoducho počká práca keď prídu (aj keď sa nakopi za 2 týždne), alebo ju budú robiť z domu (čiže nie ocr, ale práca z domu), ak nepomôže išla by som prec...
@raffaella myslim si, ze ty si po skole tiez nebola majsterka sveta vo vyjednavani s ludmi 🙂 teraz po 40tke sa ti lahsie pise
@kikushaa ocr môžeš byť aj s 15 ročným, ak to lekár nariadi, jednoducho ak má moje 14 ročne dieťa vysoké teploty 39 a viac snáď nepôjdem do práce a nenechám ho doma ...lekár vypíše ocr aj na manžela, matku, svokru
@marcellka32 aaa to som nevedela, tak to je celkom fer a logicke ❤️ Dakujem za info
Ako ja ta chapem ze ta to stve ma preco ale tie pn bohuzial ma narok na ne kazdy.To je to ze niekto to asi vie zneuzivat.Ja som takto tiez robievala a to aj za 3och ale uz co bolo vela to bolo vela.Naozaj som neni tazny kon a riesila som to s vedenim jednoducho som povedala ze nebudem robit pracu na ukor inych.Nerobila som stala som si za svojim.Nakolko nechceli o mna prist pochopili.Prijali dalsie 2 😂😂😂
Ja som vobec nepisala, ze ked si tam rok, si mozu do teba dovolovat, to si ako prosim ta vydedukovala? Ja som napisala, ze to nemozes posudit, ci takto pn kovali aj pred tymto rokom, lebo si tam predchadzajuce roky nebola.
Ty tu stále riesis kolegyne a navazas sa do nich. Ries seba. To mozes jedine s nadriadenymi. Jasné, ak to robia z vypocítavosti, je to nefér, je to hnusné, ale to nevyriesis takýmto ohovaranim a poukazovanim a vztahovacnostou. Buď sa porozprávať s nadriadenym alebo odist. Ale táto tvoja vlastnosť, že ja som taká a ony také, to tiež k ničomu nevedie.
Vieš,istým spôsobom by si fakt mala byť na začiatku trošku pokojnejšia. Nevravím,že si nechať všetko,ale trošku pokory. Lebo kazdy-i ja som si po nástupe do práce myslela, že som majsterka sveta,no nebola som. A to som vedela veľa veci,aaaale chýbali mi isté skúsenosti,kt.sa naozaj dali získať iba praxou.
Vieš,do života a zdravia iných nevidíme. Ani do chorôb detí.
Osobne si myslím,že vždy v práci bijú iba toho koňa,kt.taha. nikto nebude riešiť kto tu prácu urobí,hlavne,že je urobená.
Skôr ako na kolegyne sa nasmeruj na svojich nadriadených.
Pretože pokiaľ naozaj toľko tahas,mali by si to všimnúť a oceniť to. Vždy je spôsob,keď sa chce.
Takže nerieš kolegyne,lebo im môžeš krivdit. Ale ries to so šéfom,že potrebuješ oddych, nejakú finančnú motiváciu,či férovejšie rozdelenie dovolenky.
Tu zlyháva šéf.
A na margo dovoleniek, PN...veď keď si chorá,chod na PN aj ty.
Bola som v rovnaj situacii. Povedala som, ze bud dam vypoved alebo kolegyna dostane notebook a bude pocas ocr robit z domu. Dalsi mesiac dostala notas. A sama bola rada, ze neprichadza o mzdu.
Doplnam: jeho sestra je na strednej a v tom case bola doma tiez. Ako si naatavit hranice, aby ma v buducich pracach nevytlacali? Zato, ze nemam este deti? Preco by som mala tahat za ten isty plat, myslim si, ze aj mensi za kolegyne, co vkuse pnkuju, dovolenkuju a ja sa im mam vkuse prisposobovat. Citim sa uz maximalne unavena a vystavena, ked taham kolkokrat za viac ludi.