Zamestnávateľ so mnou nechce predĺžiť pracovnú zmluvu

@michaachim pracujes na dobu urcitu, takze smola. Nic ti nemusi predlzit.
PN - z PN sa MP nerata

@veronikaszabova to je také nefer :( Ďakujem za odpoveď. Neviete ako to je potom s tou ochranou lehotou? Čo to vlastne znamená.

@michaachim co je na tom nefer?

@michaachim ochranna lehota sa tyka zamestnanych na dobu neurcitu

ako dlho si Zamestnaná? Vyjde ti nárok na MD? si nemocensky poistená 270 dní za posledné 2 roky?

@chadkroeger Zamestnana budem rok. Hneď po vysokej škole som nastúpila do zamestnania

@michaachim tak nárok na MD ti vzniká aj ked s tebou ukonci pracovný pomer.

@jakoma ochranna lehota sa tyka kazdeho a nema nic spolocne s typom pracovneho pomeru, cast ochrannej lehoty hovori o tom, ze ak otehotnies pocas trvania pracovneho pomeru a ten napr. zanikne pocas tehotenstva (ako u autorky), tak ma stale narok na matersku z ochrannej lehoty ak zaroven splni podmienkz 270 dni NP za posledne dva roky

@michaachim takze tych 270 dni si poistena, budes mat na MD narok.
Inak ja sa zamestnavatelovi necudujem, tiez by som ti zmluvu nepredlzila, prepac, neviem, preco by som mala, bolo by to nefer jedine voci mne, drzat ti 3 roky miesto, naco?, este kebyze si na MD 4 mesiace, ako v inych zapadoeuropskych krajinach a potom by prevzal stafetu manzel a ty by si bolo tazko nahraditelna, tak, ok, ale tie 3 roky bez prace ta poznacia tak, ze uplne vypadnes z pracovneho kolotoca a navykov, a je dost pravdepodobne, ze pred skoncenim rodicovskej znova otehotnies

@tenerifka Každá nechce trčať doma tri roky na MD/RD. To nie je predsa povinnosť pre Slovenky. Možno je autorka tento prípad. A možno jej bude stačiť len jedno dieťa, zase nezovšeobecňujme, že každá ženská musí nutne byť doma tri roky alebo mať viac ako jedno dieťa.

@tenerifka Zamestnaná som len cez projekt, ktorý sa bude predlžovať len na pol roka a končí.

Ved narok na matersku mat budes. Pokial si bola na urcity projekt, ktory skonci, nevidim dovod, aby ti predlzovali zmluvu. Zaucis sa a hned pojdes prec? Aky bude mat z toho ten zamestnavatel prinos? Ono normalne sa to robi tak, ze v dobe urcitej si davas pozor, aby si neotehotnela, ak sa chces mat kam vratit po materskej. Ale chapem, ze nie vsetko funguje idealne 🙂

@tenerifka pracovnu zmluvu mozu predlzit aj do nastupu na matersku. Vopred sa treba dohodnut. Neverim zeby na dva mesiace nepredlzili. Zatial budu mat cas najst za pani nahradu,

@michaachim tak ked projekt skonci, pre teba nie je rozdiel ci skonci pred tvojim nastupom alebo po tvojom nastupe na matersku, matersku dostanes tak ci tak a zrejme aj v rovnakej vyske

ochranná lehota sa týka len nemocenských dávok....čo sa týka ochrannej lehoty v úrípade že ťa nesmú ako tehotnú prepustiť, tá sa týka len zamesntnancov na dobu neurčitú čo je logické.....

Ja som ostala tehotná v novembri,,zmluvu som mala do apríla ( na dobu urcitu) od začiatku tehu som bola na PN ,moja PN pokračovala aj po ukončení pracovnej zmluvy ..poberala som Pnku až do Materskej...nikdy som nepracovala inde čiže len ten rok a nárok na MD som mala a platila ochranná lehota aj pre pracovnú zmluvu na dobu určitú ..ale bolo to pred 6 rokmi ..či sa niečo zmenilo neviem

@jakoma nie, tyka sa aj tych, co pracuju na dobu urcitu. Ja som takto robila v 2020 a otehotnela som este ked som bola zamestnana, zmluvu nepredlzili a na matersku som sla az v novembri, zmluva mi skoncila koncom aprila. Narok na MD som mala z OL. Len horsie je to pri druhom tehotenstve, no...