Zamestnávateľ ma chce prepustiť kvôli tehotenstvu
Som v 2 mesiaci a mám dosť ťažkú robotu robím v kovo výrobe.Zamestnávať mi povedal že nemá pre mňa robotu.Tak mi povedal že buď mám ísť na pn alebo mi dá výpoveď.Tak teraz neviem čo mám urobiť a ako to povedať gynekológovi.Ďakujem za každú radu.
@monca2332 hlavne mu daj na papieri ze si tehu inac nie si chranena zkonom a kym to neni na papieri vyhodit ta moze. A je povinny ti dat robotu taku co mozes robit v tehu, ak neni ochotny povedz ze zavolas na neho urady
Presne to iste som mala ja,nahradnu pracu mi nedali lebo ina nebola a veduci mi rovno povedal ako tehu som v praci zbytocna a ze bud pojdem na pn alebo si ti hore uz nieco najdu aby som mala vypoved...tak som sla na pn...a pozor su tu zeny ktore sa do teba pustia tak si z toho nic nerob,lebo niektore nemaju co robit!
@petulda333 nemyslim, ze by sa do nej niekto pustil keby sla na PN tehotna v kovovyrobe, to je uplne logicke, ja by som sla tiez v takom pripade. isteze lepsie by bola ina pozicia, lebo takto straca peniaze
@mircalla ja som mala tiez tazku pracu,dennodenne dvihanie ozaj tazkych veci atd..ked som tu raz do temy jednej toto napisala a plus ze mi zamestnavatel nedal na vyber,tak sa domna asi 4pustili ze keby som chcela tak to s vedenim riesim,ze som leniva,ze si vymyslam ze mi vedenie nic ine neponuklo a top bolo ze som obycajna darmozracka na ktoru ine matky musia robit aby som ja lezala na riti lebo som len tehu a ze dieta som mala preto aby som nemusela makat.....no comment..preto autorku varujem,lebo niektore tu su fakt sproste
@petulda333 mne tiež poveda veduci že som nepotrebna keď som tehotná
ja som pred rokmi robila na poste, veduca ktora mala problem s otehotnenim mi nechavala dvihat naschval tazke baliky, niekedy aj 25kg. Vedenie mi ale nastastie rovno povedalo ze mam zostat na PN, lebo vhodnu pracu pre mna nemaju. Doktorovi som to povedala presne tak, on ma vypisal a nakoniec bol rad, ze to tak bolo lebo som mala aj tak rizikove teho. Doruc zamestnavatelovi (s potvrdenim dorucovacim listkom, ktory si nechas) potvrdenie o tom ze si tehotna a daj sa vypisat. Je vela profesii, kde lekari zeny vypisuju na PN uz len kvoli prevencii a zamestnavatelom sa to viac hodi, nez drzat v praci zenu, ktora profesiu nemoze plnohodnotne vykonavat 🙂
@petulda333 ja mam sedavu pracu, kebyze reaguje zamestnvatel takto, urcite idem na pn. tehu a kovovyroba ci tazke bremena rozhodne nie.
@katuliena82 neexistuje nejaka norma na dvihanie veci pre zeny? ak sa nemylim, tak ano...
@mima4 do 15kg myslim je to u tehotnych, co sa mi zda byt v niektorych pripadoch aj tak vela, teraz som zdrav.sestra, nikdy sa to nedodrziavalo ale aj preto nemal problem nechat ma gynekolog doma hned po 1.trimestri. Myslim ze vacsinou s tym problem lekari nemaju. Napr. v zahranici moje kolegyne normalne pracovali do 8.mesiaca, ale mali ulavy a jasne ze kolegovia museli tahat za nich a nepozerali sa na nich pekne.Tu na Slovensku nie je tolko personalu, aby mohol dvihat namiesto jedneho zamestnanca nieco navyse ten druhy.
a ako sa toto riesi v pripadre, ked zena nechce ist na PN. predsa len, pride o dost eur, ked bude na PN.
a nie kazda chce byt doma.
ale v zamestnani pre nu nemaju vhodnu poziciu ?
Pre kludne tehotenstvo je dobre zostat na pn ako sa stresovat v praci. Pn je 55% z vymeriavacieho zakladu. Vo vyrobnom podniku byva dakedy tazko moznost niekam inam presunut.
@nyusika ked som bola PN ja, vyslo mi rovnako alebo malinko viac ako to co som dostavala v cistom...neprisla som o peniazky a bola som v klude.
@nyusika musi vykonavat pracu ktora neohrozuje jej zdravie podla pracovnej zmluvy a pracovnej naplne. Je moznost aby lekar napisal obmedzenia to je povinny respektovat napriklad nevykonavat nocnu pracu, vtedy musi zamestnavatel vyplacat vyrovnavaci pridpevok, je to vela papierovaciek a zvysuje mu to naklady, ked na 5 az 6 tehotnych.....
@katuliena82 no ano, ale pri vyssich platoch je rodiel uz markantny
@alise takze je to tak, ze zamestnavatel jej proste musi platiti tolko, kolko by mala aj s nocnymi. dakujem, toto som chcela pocut 🙂
pripadne bude dostavat plat za to, ze bude (zvelicene) zametat vyrobnu halu 🙂
@katuliena82 tiez ta oklamali, ziadna PN, ked pre teba nemali vhodnu pracu, tak si mala ostat doma, a mala si narok na nahradu prijmu, lebo vznikla prekazka na strane zamestnavatela
@liz_lemon vidis a toto som nevedela
Presne, pokiaľ nema pre teba prácu je poviny ti dať prekážky na strane zamestnávatela. S tym ze budes doma a dostávať plat. Tak sa nenechaj oklamať a žiadna pn
@monca2332 v tehotenstve si chranena a ak nemas skusobnu dobu, vypoved ti dat nemoze. Bud mozes ist na PN, alebo ti musi podla zakonnika prace dat pracu, ktoru robit mozes. Ak taku pracu nema, jeho smola... ale vypoved urcite nie, Ak by ti ju napriek tomu dal, tak ho mozes udat na inspektorat prace a mal by z toho riadne problemy. treba ale preukazatelne pisomne oznamit, ze si tehotna... tak, aby sa nemohol branit, ze o tom nevedel. Tehotnej moze dat vypoved len za hrube porusenie pracovneho poriadku, ak by sa stahoval a tebe nove miesto vykonu nevyhovovalo, z dovodu zrusenia zamestnavatela... inak nie.