Zamestnanie - dovolenka
Dobry den.
Prosim vas viete mi niekto povedat ci je to tak?
Ak firma v 3 mesacnej skusobnej dobe da zamestnancovi 2 tyzdne dovolenky
a po 2 mesiacoch dostane vypoved zo strany zamestnavatela.
(Zamestnanec mal narok len na 3-4 dni)
Je pravda,ze je to ako ospravedlnena nepritomnost v praci,cize ich chyba ze
zamestnancovi dali dovolenku a tym padom mu nemohli strhnut zo mzdy tych
6-7 dni?Ani pozadovat od neho aby si to odrobil?
(Ak by dal zamestnanec vypoved tak mozno ze (alebo ani tak!?), ale kedze zamestnavatel!)
Dakujem za pomoc.
@patriktwd zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť čerpanie dovolenky vopred. Ak zamestnanec o čerpanie dovolenky vopred požiada (napr. už mal zaplatenú dovolenku a nevie ju zrušiť) a následne PP skončí pričom skončí skôr než získa odprac. obdobie, za ktoré by mu dovolenka inak patrila - zamestnávateľ môže žiadať od zamestnanca vrátenie náhrady mzdy za prečerpanú dovolenku a to dokonca do 3 rokov od kedy táto skutočnosť nastala.
Pokiaľ zamestnávateľ zavrel prevádzku pre vopred ohlásené čerpanie dovolenky (napr. celozávodná počas leta) a nový zamestnanec nemal dostatočný počet dní dovolenky - zamestnávateľ postupuje v súlade so ZP a na dni, ktoré zamestnanec dovolenku nemá nahodí do systému - voľno s náhradou mzdy - ide o prekážku na strane zamestnávateľa - ak takýto zamestnávateľ odíde - zamestnávateľ nemôže žiadať vrátenie časti mzdy vyplatenej ako "platené voľno". .
Mne nebol takto týždeň dovolenky vyplatený, čo chápem, dokonca ma za ten týždeň odhlásili zo sociálnej poisťovne a musela som si ho “dobrovoľne zaplatiť”
@chrobak7 Zamestnavatel dal zamestnancovi.
@alenah31
Takze prosim pekne polopatisticky. 🙂
Ak zamestnavatel nariadi dovolenku 10 dni, zamestanec mal narok len 3 dni , zamestnancovi zamestnavatel preplatil celych 10 dni ako dovolenku!
Po skonceni PP - zamestnavatel nemohol zamestnancovi tych 7 dni stiahnut z
vyplatnej pasky? Pretoze islo o prekazku na strane zamestnavatela.
Spravne? Alebo ?
@patriktwd zaplatil ti 100%, zo zákona je prekážka na strane zamestnávateľa 69%, takže 31% * 7 dní ti mohol stiahnuť z poslednej výplaty.
@patriktwd čerpanie dovolenky vopred je možné po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pokiaľ sa zamestnanec nebránil a nežiadal opraviť túto položku - zamestnávateľ môže žiadať náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku vrátiť. Po správnosti by tam malo byť 7 dní voľna s náhradou mzdy pre prekážku na strane zamestnávateľa. Bohužiaľ ako sa vraví "neznalosť zákona neospravedlňuje".
Ak to bola celozávodná dovolenka, mali by ti to z dovolenky upraviť na náhradu mzdy pri prekážke zo strany zamestnávateľa. Tým pádom ti ale strhnú rozdiel z poslednej výplaty