Zamestnanec verzus živnostník

@salome123 ked máš ako živnostník tie isté peniaze ako zamestnanec, nevyjde to náhodou viac?

uz teraz viac TPP nez zivnost. zivnost sa viac oplatia predtym.

No.. Záleží aj od sumy. Áno máš na živnosť viac peňazí, ale malo firiem preplatí dovolenky živnostníkom a PN asi tiež nebude bohvieaka.. Tak isto ani materská napríklad bude zrejme menšia pripadne dáke iné dávky. A každý rok riešiť daňové.

Zalezo tiez od profesie. Ked vies nieco vykonavat z domu pre viacero firiem napr. Alebo mat kontrakt s jednou firmou a mat bokovky...ako.SZCO mas vo finale viac penazi na ucte, ale prides o bonus ako.dovolenka, a pod.

@bublinka1426 pred čím? Sú nejaké zásadne zmeny?

uz davnejsie su zmeny niekedy od 2015...ci kolko

Tak buď chceš byť zamestnaná alebo chceš podnikať. Živnosť sa otvára keď chce človek podnikať. Ak chceš robiť prácu pre niekoho miesto na zamestnanecký pomer na živnosť, tak v prvom rade si buď vedomá, že porušuješ zákon. Zákon zakazuje robiť závislú činnosť na živnosť. Prvá nevýhoda. Dalších nevýhod je dosť. Z pohľadu zákona nie si zamestnanec ale obchodný partner. Máš zmluvu nie v zmysle zákonníka práce ale podľa občianskeho alebo obchodného zákona. Čiže nie si chránená ako zamestnanec. To znamená, že môžu ťa kedykoľvek vyhodiť bez dôvodu a odstupného. Nemáš nárok na platenú dovolenku a stravné. Ak ti to aj sľúbia, nemusia to naozaj poskytnúť. Áno, peňazí ti na prvý pohľad ostane viac. Vieš prečo? Pretože prvý rok si povinná platiť iba zdravotné odvody. Ak neplatíš prvý rok sociálne odvody, nemáš platenú PN a OČR. Ak budeš optimalizovať daňové priznanie aby si neplatil vysokú daň, budeš po prvom roku platiť minimálne sociálne odvody, čo znamená minimálna výška PN, OČR, minimálny dôchodok. Základné sociálne povinné odvody neobsahujú platby na poistenie nezamestnanosti, čiže ak skončíš, nemáš nárok na podporu. Ak by si neoptimalizovala daňové, že podáš reálne čísla, zaplatíš vyššiu daň a odvody budeš platiť také, že "čistý" príjem budeš mať zrejme nižší ako by si mala ako zamestnanec.
Posledné čo napíšem je to, že firma ti neponúka živnosť pretože sa ti to oplatí. Ponúkajú to, pretože sa to oplatí im. Nemusia riešiť zákonník práce, môžu ťa kedykoľvek vyhodiť, nemusia ti platiť dovolenku, paragrafy, stravné.

Aj jedno aj druhé má svoje nevýhody aj výhody. Ja sa pohybujem v IT biznise, drvivá väčšina pracuje pre našu firmu na živnosť resp. kadejaké svoje sročky, oplatí sa im to určite viac ako byť klasicky zamestnaný.

@dzejny656 ale tí ľudia z IT nerobia za 1200 eur. Lebo tieto otázky sa tu zväčša pýtajú ľudia, ktorí zarobia na živnosť na faktúru 1200 eur a podobne (napr. ľudia za pásom vo výrobe, ľudia pracujúci v malých firmách bežnú administratívu a pod). A pre túto príjmovú úroveň je živnosť absolútne nevýhodná a nemá pre túto príjmovú skupinu jednu jedinú výhodu.

@melanta napríklad ako si uviedla hrubá mzda 1200€, z toho ti vyjde čisté 911€, náklady pre zamestnávateľa 1622€

Tak to už rovno môže dať na zmluvu 1600€

Áno stravné, dovolenka je dosť veľké mínus. Paragraf, materská ma nezaujíma. Aj druhá strana (živnostník) môže kedykoľvek skončiť bez výpovednej lehoty. Mám skúsenosť, že ak chce niekoho firma vyraziť, tak to spraví a aj bez odstupného...

@dzejny656 SRO to je už iná kategória, pýtala som sa hlavne na SZČO, ale ďakujem 🙂

@melanta je veľký rozdiel dôchodok zamestnanca a SZČO?

Dobre. Das si na zmluvu 1600. Ako zamestnanec dostaneš 12 x do roka 911 € a odrobis cca 10 mesiacov (plus dovolenka, paragraf, ocr, PN atď). Ak ako živnostník poctivo zaplatíš odvody, budeš mať tých 900 euro len desaťkrát do roka. Ak budeš odvody a dane optimalizovať, pri najmenšom výpadku utries hubu a možno (naozaj len možno) prídeš na rovnakú sumu ako zamestnanec. Plus ako bonus máš riziko, že ťa kedykoľvek beztrestne zo dňa na deň vyrazia, nezaplatia faktúry a môžeš sa ísť past. Lebo ani daniarov ani zdravotku tvoje nezaplatené faktúry zaujímať nebudú. Fakt sa to oplatí... 🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️

@vroni z tych 1600€ su odvody 700€ ? Prečo 10x do roka, keď už tak 11...?

Neoptimalizovane áno.. A nie, desať. Stále okrem dovolenky je to choroba, lekári atď. To ti ako živnostníkovi nikto nepreplatí. Proste na to, aby si zarábala približne rovnako plus nejaké poistenie rizika by si musela mať zmluvu (veľmi zhruba rátane) asi na 2500 euro mesačne, aby si na tom bola podobne. Potom by sa ti cca po roku začala pomaličky živnosť oplácať.

@vroni čo to prosím ťa znamená "neoptimalizovane áno" - aká je možnosť optimalizácie?

Optimalizácia je v podstate zvyšovanie odpisov za účelom znižovania daňového základu. Robiť to správne (tj. legalne a skutočne optimálne) chce alebo slušne znalosti alebo vynikajúceho účtovníka/daňového poradcu. Čiže ďalšie náklady. Spočítané, zrátané, živnosť sa ti nijako neoplatí. A pokiaľ sa chystáš pracovať "na živnosť" pre jednu firmu, pohybujes sa mimo zákona, to ako zvláštny bonus navyše.

@vroni v ktorom zákone by som to našla, pod akým § ? Ďakujem

Akože čo? Fingovanu živnosť? Tu to máš rozpísané aj s vysvetlivkami:
https://www.podnikajte.sk/zivnost/praca-na-zivn...