Zajtra mám v pláne podať výpoveď

Dať na podateľni. Šéf ti nemá čo podpisovať. To nie je dohoda. Podavaš výpoveď a to je jednostranný úkon.
Prípadne by som mu to poslala mailom, s dodatkom že originál vypovede je na podateľni.

Musí byť doručená do konca apríla, ak chceš, aby ti výpovedná doba začala plynúť od 1.5. Škoda, že si čakala doteraz keď vieš, že nadriadený ti potvrdenie prevzatia nepodpíše.

@lilianka28 ale aký dôkaz budem mať, keď niekomu tam hodím obálku ? Pracuje tam dokonca jeho rodina, čiže povedia, že nič nedostali

Jedna z možností, ktorú vrele odporúčam, je prečítať si Zákonník práce.

@melanta pracovnú ponuku som dostala vo štvrtok, v piatok som si dohodla podmienky, čiže preto to riešim takto tesne pred koncom mesiaca.

@lilianka28 možno je to malá firma a nemajú podateľňu. A aj v tej podateľni potrebuje, aby jej niekto potvrdil prevzatie. Inak jej môžu tvrdiť, že nič nedostali. V takom prípade osobne ak to podá, musí jej niekto zodpovedný podpísať, že dokument prevzal. Mailom je to úplne bezpredmetné. Nemá to žiadnu právnu váhu.

Veď nie len tak hodiť. Na podateľni ti predsa potvrdia prevzatie.
Prípadne priamo na personálne odniesť a tam ti potvrdia prevzatie.

Tak iné ti neostáva. V pondelok poslať poštou doporučene a skúsiť zároveň odovzdať aj osobne.

Pokiaľ viem,tak v prípade,že by ti ju šéf nechcel podpísať,vieš tam dopísať svedka, ktorý pri tom bol ...

@melanta má zamestnávateľ ale zároveň nejakú lehotu na prebratie ? Alebo v deň doručovania , ak ju odmietne prebrať, tak budem mať o tom hneď potvrdenie ?

Ak aj odmietne prevziať, považuje sa pošta za doručenú. Nechajú mu žltý lístok, tam má termín na vyzdvihnutie a ak poštu aj nevyzdvihne, považuje sa právne za doručenú. V apríli ale toto už nestihneš.

@melanta dobre nevadí, aj tak ďakujem .
@mell27 asi vyskúšam ešte toto s tým svedkom pri najhoršom

Skúsiť doručiť osobne, ak nepodpíše, zaslať mail.
Vzhľadom.na to, že mi nebola osobne prevzata výpoveď, dávam do mailu, v utorok som v práci, donesiem ju opakovane. Zaslať kuriérom, nie poštou. Neviem, ako vám doručuje poštárka, či chodí osobne, či len hodia do schránky. Nemusí ju vôbec prevziať. Kuriér bude volať, mohol by byť záznam. A o mesiac neprist do práce, zase poslať mail...vzhladom.na to, že som dňa toho a toho podala výpoveď, dnes je môj posledný deň v práci. Čo ti akoze môže? Nič.

Nestihnes to v apríli jedine, že sa rozhodne to ísť v utorok vybrať, keď to pošleš prvou triedou.
Ja som to tiež riešila posielala som poštou je tam vyberna lehota a vybrali to v posledný deň to bol ďalší mesiac.Mail myslím, že nie je dôkaz, ale nehľadám sa

ak je to pravnicka osoba firma mozes sa pokusit dorucit do jej eDesk schranky tam je jednoznacne dorucene a v ten den ako odosielas

Zamestnavate nema zide pravo vypoved neprijat. Musi ju prijat, ked ju neprijme, treba sa mu povyhrazat pravnymi krokmi. A uplne najlepsie zobrat si nejakeho svedka k tomu, ked mu ju predlozis. Nemusi to byt kolegyna aby si jej nenarobila problemy, ale hocikto, kto bude svedok, ze si dodrzala zakon.

Dňa ... som Vám odovzdala výpoveď. Z dôvodu, že ste mi ju odmietol podpísať Vám opätovne oznamujem, že v súčasnom zamestnaní ukončujem pracovný pomer ku dňu /dnešný dátum/.
V prílohe zašli výpoveď, ktorú mu súčasne pošli doporučene a zrýchlene.
Mail je v pracovnom a právnom styku rovnocenný písomnej výpovedi.

Ak si ma nepochopila, chcela som napísať, že pošli mu mail ešte dnes😅

Výpoveď odovzdaj u Vás na podateľňa, daj si oraziť aj kópiu a nezabudni nech dajú datumovnik so správnym dátumom na oba doklady. Ak nemáte podateľňa, tak na recepciu, alebo sefovej sekretarke. Výpoveď Ti myší prevziať, najlepšie by bolo ak by si mala svedka.

Posli expres kurierom

Pošli email v prílohe ktorého pošleš tvoju podpísanú výpoveď, môžeš tam dodať že originál posielaš v taký a taký deň poštou. Tam nie je čo namietať z jeho strany

To čo je že šéf ti odmietol podpísať… ako tu bolo písané je to jednostranný úkon, Takze on to môže maximálne tak akceptovať. Nemôže tá vo firme držať nasilu. Ak máš udanú 1 mesačnú výpovednú lehotu tak konaj čím skôr aby si to do júna stihla. Šéfov názor ti môže byt v tomto prípade ukradnutý. Jedine ak by si podávala výpoveď dohodou bez výpovednej lehoty, tak vtedy sa musíš dohodnut so šéfom, ku ktorému dátumu tá vie z prace prepustiť. Inak ti to môže byt jedno

Ak chces skoncit k 31.5., mas jedinu moznost. A to dorucit to zamestnavatelovi osobne, bud cestou podatelne, personalneho, alebo s dvomi svedkami. Postou to nestihnes, pretoze vypovedna doba zacina plynut az po doruceni...