Výpoveď zo zdravotných dôvodov
Ahojte mamičky, snáď mi bude vedieť niekto poradiť. Pre zdravotné problémy som už 51 týždňov PN. Požiadala som o invalidný dôchodok, ale invalidnou ma neuznali (pri mojej diagnóze sú len dve kategórie - od 20 do 35% a potom znova až od 60% do 80% a medzitým nič). Do práce sa ale vrátiť nemôžem, nie som schopná ju vykonávať. Budem mať aj zdravotný posudok od môjho lekára. Zamestnávateľa požiadam o preradenie na iné vhodné miesto, ale keďže môj zamestnávateľ takéto miesto nemá a nevie ho vytvoriť, dostanem výpoveď. A tu nastáva problém. Sestra, ktorá je zároveň personalistkou, ale zaoberá sa inými vecami mi tvrdí, že mi bude plynúť 2-mesačná výpovedná lehota a že do práce budem musieť nastúpiť, aj keby som tam mala celé dva mesiace len sedieť a kývať nohami. Je to pravda? Nemôže mi dať zamestnávateľ výpoveď bez výpovednej lehoty? Výpoveď dohodou dať nechcem, lebo by som prišla o odstupné.
@jankita ak mas dobreho zamestnavatela viete za dohodnut aj na ukonceni dohodou a tam je tiez mozne zahrnut odsupne. len to je uz iba na zamestnavatelovi ako to zoberie. on ta nesmie nechat robit este dva mesiace na mieste, na ktorom nemozes, predsa len mas posudok o tom ze to nemozes vykonavat. sprav si ziadost o skoncenie pracovneho pomeru dohodu a tam napis aj dovod a myslim si, ze s tym nebude problem.
myslím si, že si len treba zabehnúť do práce, vysvetliť im poriadne aká je situácia a isto, ak to teda nie je nejaký vydriduch, budete sa vedieť dohodnúť tak, aby si keďže ti to zdravotný stav už neumožňuje tam nerobila
@alenah31 ďakujem za odpoveď. Ešte mám otázku. Môžem poslať posudok a žiadosť o preradenie aj počas trvania PN? Môže mi počas PN uplynúť aj výpovedná doba? Lebo naozaj nebudem schopná chodiť denne do práce a zase ťahať pracovný pomer donekonečna je tiež hlúposť. Potrebujú tam niekoho miesto mňa.
@lucpro1
@fabrika - dievčatá, ono je to štátna správa, čiže všetko sa deje len v medziach zákona. Na personálnom som už bola a práve personalistka sa pýtala mňa, aký je ďalej postup. Tak som jej vysvetlila to s posudkom a žiadosťou o preradenie a sama mi potvrdila, že u nich žiadne iné miesto nie je. Nemôžu mi dať ani skrátený úväzok, a ani neprerobia budovu na bezbarierovú. V podstate viem, že dostanem výpoveď, už som s tým aj zmierená. Len neviem, čo budem robiť ak naozaj budem musieť odpracovať 2 mesiace v práci, ktorú podľa lekárskeho posudku robiť nemôžem. Resp. nejakú jednoduchú prácu možno áno, ale problém je s budovou. Všade sú schody, spisy máme od zeme až po strop, nie som schopná chodiť po rebríku, ani si čupnúť alebo kľaknúť. Čo v takom prípade?
@jankita ale ved raz ked mam posudok od lekara, ze nemozem zo zdrav. dovodov vykonavat danu pracu, tak okamzite dorucenim posudku z-vi koncim v praci.... Ziadna 2m vypovedna lehota v tomto pripade nie je ( aj ked mozes trvat na vypov. lehote - ja som tak premarodoval vypov. lehotu, ale mal som PU a priznany ID ). Ale vzdy je to o dohode. A v pripade odchodu zo zdrav. dovodov mam pocit, ze clovek neprichadza ani o odchodne, tak ako to je u ludi, ktori daju sami vypoved v praci a maju narok na starobny dochodok....
@stanley772 logicky to aj mne tak vychádza. Ale netuším, či so mnou bude súhlasiť aj zamestnávateľ a ako je to poňaté v zákonoch. Personálna mi vôbec nevie povedať ako to má správne byť. Zatiaľ som ďalej PN, aj keď už "neplatenej".
@fefe123 počas PN ti patrí náhrada mzdy, ktorá je však vyplácaná v podpornom období 52 týždňov. Po uplynutí tejto doby môžeš byť naďalej PN, ale keďže podporné obdobie skončilo tak náhradu mzdy už soc. poisťovňa nevypláca, zároveň sa staneš samoplatca zdrav. poistenia. Aby si znovu mala platených 52 týždňov musíš odpracovať aspoň 26 týždňov. Ak odpracuješ menej poisťovňa zaplatí len toľko koľko si odpracovala....... napr. 15 dní odpracuješ, ostaneš PN, 15 dní ti zaplatí a zasa môžeš maródovať ďalej, ale bez náhrady mzdy.
@fefe123 vynimocne SP plati aj dlhsie ako 52 tyzdnov ( 1 rok ) ale musi to schvalit revizny lekar ( co je jasne, ze casto nerobia ) a hlavne musi si to vyzadovat zdravotny stav pacienta a jeho pokracujuca liecba nad 52 tyzdnov....
@alenah31 našla som to takto:
Za poistenca štátu sa považuje:
........
fyzická osoba (vymenované možnosti)
- ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa osobitného predpisu a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť.
Čiže podľa toho zdravotné poistenie platí štát. Ostatné odvody neodvádza nikto, ale nemusím ich platiť ani ja.
@jankita sestra má pravdu. AJ keď ti dá zamestnávateľ výpoveď podľa § 63 ZP bude ti plynúť výpovedná doba - 1 mesiac ako si pracovala v tej firme rok a menej, 2 mesiace ak si tam pracovala 5 rokov a menej a 3 mesiace ak si tam pracovala viac ako 5 rokov,. Zároveň ti rovnako patrí aj odstupné (podľa poštu odpracovaných rokov).
Inak výpoveď dohodu neexistuje - existuje lej Dohoda o ukončení PP a nie je pravda, že týmto spôsobom automaticky prídeš o odstupné. Stačí ak v tej dohode bude jedna veta - "Zároveň bude zamestnancovi vyplatené odstupné podľa § 76 ZP". Ale s tým musí samozrejme zamestnávateľ súhlasiť. Lenže tú dohodu zasa musí iniciovať zamestnávateľ. A ešte jedna vec:
Ak zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku zamestnanca nepreradí na inú prácu ani mu nedá výpoveď, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom uviesť dôvod a doručiť ho zamestnávateľovi. !!!!!!!!!!Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov!!!!!!!!!!! Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné, zamestnanec v ňom musí skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho doručiť, inak je neplatné.