Výpoveď zo strany zamestnanca počas pn-ky a krátenie dovolenky
Ahojte,
potrebovali by sme poradiť, lebo v niektorých veciach sme si nie istí.
1) Brat má možnosť nastúpiť do lepšej práce. Jeho terajšia práca je v inom kraji, cca. 60 km od miesta trvalého bydliska.
Môže počas trvania svojej PN-ky doručiť svoju výpoveď zamestnávateľovi po nejakom členovi rodiny? Napr. po manželke, ktorá by si dala v podateľni potvrdiť jej prijatie? Samozrejme je si vedomý dĺžky trvania výpovednej doby, nový zamestnávateľ na neho počká.
2) Zamestnávateľ môže zamestnancovi krátiť dovolenku, pokiaľ zamestnanec je na pn dlhšie ako 100 dní alebo pokiaľ neodpracoval u svojho zamestnávateľa aspoň 60 dní. Ako sa počíta týchto 60 dní? Musí to byť v kuse? Sú to len čisto odpracované dni, teda bez sobôt a nedieľ a štátnych sviatkov (vtedy sa u brata nepracuje)? Čerpanie dovolenky sa považuje v tomto prípade za odpracovaný deň alebo sa čerpaná dovolenka do týchto 60 dní nepočíta?
Ďakujeme pekne za odpovede.
@lucka_ke vďaka. Do tých 60 dní sa ráta už aj vyčerpaná dovolenka?
@fialka2612 áno, ale ktorý rok teraz riešime? v 2020 už čerpal dovolenku?
@lucka_ke áno, 2020. Čerpal - 2.1. - ráta sa mu to ako odpracovaný deň alebo nie?
áno
@fialka2612 Takto trochu zle to máš napísané. Zamestnancovi vzniká dovolenka za kalendárny rok, ak odpracuje 60 dní u zametnávateľa. T.z., tvojmu bratovi ešte nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, nakoľko je len február. Ak mu nevznikne nárok na dovolenku za kalendárny rok, vznikne mu nárok na dovolenku za kalendárne mesiace. A to za každých 21 odpracovaných dní, má nárok na 1/12 ročného nároku.
1. áno
2. 60 odpracovaných bez PN a OČR