Ano, spominana ochrana sa tyka vypovede zo strany zamestnavatela. Teda zamestnavatel nemoze dat zamestnankini vypoved alebo ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe z dovodu obsahujuceho tehotenstvo- (avsak obavam sa, ze ak by doslo k hrubemu poruseniu pracovneho poriadku- napr alkohol na pracovisku, uz sa jedna o dovod mimo tehotenstvo a vypoved moze dostat- jasne, ze toto je len extrem priklad). Ale zamestnankina moze podat vypoved, v tom pripade plynie vypovedna doba podla zakona pripadne ukoncenie dohodou, a zaroven pod tuto lehotu nepatri skocenie pracovneho pomeru na dobu urcitu- ak bola uzavreta zmluva na povedzme rok a po pol roku ostala zamestnankina tehotna, nik jej nemusi zmluvu predlzit.
Treba dat do googlu "tehotenstvo vypoved" a najde to milion dalsich odkazov na zakony 😉
http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodi...
Ano, spominana ochrana sa tyka vypovede zo strany zamestnavatela. Teda zamestnavatel nemoze dat zamestnankini vypoved alebo ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe z dovodu obsahujuceho tehotenstvo- (avsak obavam sa, ze ak by doslo k hrubemu poruseniu pracovneho poriadku- napr alkohol na pracovisku, uz sa jedna o dovod mimo tehotenstvo a vypoved moze dostat- jasne, ze toto je len extrem priklad). Ale zamestnankina moze podat vypoved, v tom pripade plynie vypovedna doba podla zakona pripadne ukoncenie dohodou, a zaroven pod tuto lehotu nepatri skocenie pracovneho pomeru na dobu urcitu- ak bola uzavreta zmluva na povedzme rok a po pol roku ostala zamestnankina tehotna, nik jej nemusi zmluvu predlzit.
Treba dat do googlu "tehotenstvo vypoved" a najde to milion dalsich odkazov na zakony 😉