Výpoveď v skúšobnej dobe

@eja15 Ahoj, môžem v piatok oznámiť (oznámenie o ukončení PP v skúšobnej dobe) a dať skončenie k 31 čo je nedeľa alebo k dňu skončenia v piatok ? Nerobí sa cez víkend. To sa ráta ako tri dni, je ich dosť na predajni, nebudú ma potrebovať a majú čas si kľudne hľadať nového.

@thor21 Čauko "aspoň tri dni pred" je len good practice, nie zákonná povinnosť. To znamená, že sa to patrí dať im vedieť vopred tri dni, ale zákon to neprikazuje. Čiste teoreticky môžeš prísť oznámiť odchod (resp. zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe) aj hodinu pred šichtou, alebo dokonca počas šichty. Nič protizákonné nerobíš. Nepatrí sa to, ale neporušuješ zákon.

Zbytok platí čo hovorí @eja15

@thor21 A to, koľko oni majú ľudí a či ťa budú potrebovať, alebo nie, to teba absolútne vôbec zaujímať nemusí. To je starosť zamestnávateľa, nie tvoja.

@thirstymonk Takže dajme tomu, že v piatok ráno im dám vedieť, posledný piatok v mesiaci a mesiac končí v sobotu, tak to dám k sobote, cez víkend sa nerobí, odrobim si deň, odovzdám oblečenie len a poďakujem sa za spoluprácu a ide sa ďalej

@thor21 to "dať vedieť" musí byť na papieri

@rozculena Samozrejme myslím vyplnené oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe k poslednému dňu v mesiaci

@thor21 Môžeš k poslednemu dňu v mesiaci, aj ku ktoremukoľvek inemu dňu v mesiaci. Jak len ty chceš. Musí to byť ale do 3 mesiacoch od začatia pracovného pomeru (ak bola medzitým PN, tak 3 mesiace sa predlžuju o toľko dni, koľko dni bola PN).

@thirstymonk Jasné, diky moc za info a už nemusím chodiť po skončení PP nič podpisovať, keby skúšajú čosi s inventúrou, keď už tam nebudem a podobne, nech pošlú poštou

@thor21 musia ti podpisat papier, ze vypoved prevzali a zaevidovali. Veci mozu zobrat hned ale aj nemusia. Nikto im do hlavy nevidi. Oni ta mozu este vyzvat aby si prisla ked budu nieco potrebovat

@thor21 nechapem co vymyslas? Nechces tam robit ale do 31.vydrzis? Ved rovno povedz, ze praca nie je pre teba a chces rozviazat pomer v skusobnej dobe

@kitycat Lebo chcem ešte jeden plat, tak vydržím

@thor21 rátaj ale aj s možnosťou že ty síce oznámia dátum k 31.11 ale oni ti môžu oznámiť zo svojej strany že skončíš ihneď. Je to vždy o dohode.

@hopsas 31.11. neexistuje. aspoň nie u nás

@lonely66 myslela som koniec mesiaca samozrejme

@hopsas o akej dohode hovoríš? Je v skúšobnej dobe,môže skončiť kedy chce,žiadna dohoda.

@rozculena je to o dohode medzi ňou a zamestnávateľom ak chce končiť ku koncu mesiaca. chcela som jej vysvetliť že ona síce môže prísť s tým že končí s dátumom 31 lebo chce ešte plat za celý mesiac, ale na HR je môžu povedať že končí ihneď. Čiže musí ráta aj s týmto. Ja som sa s tým už stretla.

@hopsas Presne to predpokladám, keby skôr prídem, že končím, tak predajňa ďalej funguje, takže by ma hneď podľa mňa vyhodili, môžu len oznámiť, tak preto to chcem spraviť ako som písal a budú to vedieť aj deň vopred a víkendy sa nerobia.

@thor21 Plat ti musia dať adekvatny za odrobene hodiny bez ohľadu na to, kedy odideš... Ja som odišiel asi 14.ho dňa v mesiaci a museli mi dať skoro polovicu výplaty. To nie je o ich dobre vôli, to je proste zákon.

Dobrá vôľa je im to oznámiť vopred, na to zákon nie je, ako som už písal, ale dať ti plat nie je ich dobra vôľa, to je ich zakonna povinnosť. Bezohľadu na to, či si odrobila hodinu, alebo 160 hodín v tom mesiaci, kedy odchádzaš. Takže nemusíš aboslútne vôbec čakať na koniec mesiaca.

Nezabúdaj, že rovnako tak, ako môže zrušiť TPP zamestnanec, ho môže zrušiť aj zamestnávateľ. Skušobná doba je nič, tam ťa môže vyhodiť hocikedy a bezdôvodne. Napríklad aj preto, že máš pirsing a nemusí ti nič vysvetľovať. :D