Výpoved v skúšobnej dobe

mozu....ak mojmu manzelovi dnes dali 😠

ano mozes, peniaze- zalezi ako mate postavenu zmluvu

Z etického hľadiska by bolo fajn mu to oznámiť dopredu. Ale výpoveď môžeš dať bez udania dôvodu, alebo z akéhokoľvek dôvodu. Napíš si oznámenie o ukonceni pp v skúšobnej dobe, jednu kópiu daj zamestnávateľovi a druhú nech ti podpise, aby si bola kryta

Pozri paragraf 72. Musis toto oznamenie doručiť písomne aspoň 3 dní pred dňom, kedy sa pracovný pomer má skoncit http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#cast2

Je lepsie oznamit to dopredu, ale kludne mozes terbars rano zavolat, ze uz neprides.. je to uplne OK a deje sa to. Ja osobne som samozrejme rada, ak zamestnanec pride, ze konci, ale dajme tomu sa aspon opyta, ci ho este 2-3 dni potrebujeme, aby dokoncil ulohy, co ma a pod. Ale ak niekto len zavola, ze uz nepride, tak mi to dost povie o jeho charaktere a v tom pripade som rada, ze uz je prec. 😀
Ale je to individualne podla prace, ktoru robi, vztahov v praci, atd.

@delmondo Tie 3 dni su "nice to have", nie je to nutnost.

@eugenie da sa aj zavolat a neprist? Bez ziadneho papiera? ... viem ze to je bezcharakterne, ale keby sa sef k zamestnancovi sprava charakterne tak nemusim uvazovat nad takymto blbym riešením 🙂

Ked si v skusobnej dobe tak jasne ze mozes dat vypoved bez udania dovodu, tak to chodi v kazdej jednej firme a nemali by ti robit problem aj ked v rodinnom podniku to budes mat asi o cosi tazsie

mas tu skusobnu dobu riadne dohodnutu v pracovnej zmluve?nie je samozrejmostou ze v kazdom prac.pomere musi byt skusobna doba...

@norikaro a v com ťažšie?

@deni75 Tazsie som myslela v tom zmysle ze predsa len to je rodina a mne by bolo tazke im povedat ze jednoducho som neni spokojna a ostatne veci

@deni75 no ak chces dostat aj peniaze, nie, nestaci zavolat, musi to byt pisomne. Mozes to ale poslat postou.

@deni75

§ 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1)
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2)
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

@renimac je to v zakone sice takto, ale ziadne sankcie za nedodržanie pisomnej formy nie su, takze peniaze by dostala tak ci tak.

@monilik ja nepíšem o sankciách 😉.

@renimac ved ani ja... 😉 pises ze ak chce dostat peniaze, musi to dat pisomne... nemusi. peniaze dostane aj tak.

@monilik tak potom?

@monilik robím HR 8 rokov a toto by som neriskovala ani náhodou.

@renimac ja tiez nie, ale z pravneho hladiska je to tak.zamestnavatel by jej musel vyplatit vsetko az do posledneho dna kedy pracovala, aj keby mu vopred pisomne neoznamila ze konci v skúšobnej dobe.

@monilik už som sa stretla aj s opačným prípadom, mala som veľmi "šikovnú" kolegyňu, ktorá sa v tom vedela pohybovať. Porušenie pracovnej disciplíny, ešte aj v zmluve bol paragraf ohľadom pracovných prostriedkov. Treba si veľmi dôkladne preštudovať zmluvu. Nehovoriac o referenciach pre potenciálnych zamestnávateľov. Toto zistiť, tak dotyčná si vo firme ani neškrtne. Dnes sa dá pracovná história zistiť aj keď to človek v CV neuvedie.

@renimac Jasne, to uz je na kazdom zamestnavatelovi, ake opatrenia si spravi... a tiez si myslim ze je to neseriozne riesit koniec pp v skus. dobe tak, ze niekto nepride alebo iba zavola ze nepride... nuz ale kazdy sa rozhoduje za seba...

@monilik tak tak. Idem ja niečo zjesť, pekný večer 😉.

@renimac dobru chuť 😀

@monilik
@renimac
vdaka baby ... ano je to neseriozne, mate pravdu a ja s tym aj suhlasim. za inych okolnosti by som to takto urcite neriesila. ale ked je neseriozny sef a neda sa inak, bohuzial 🙂