Výpoveď v skúšobnej dobe

nemozes mat 2x skusobnu dobu ... bud ti zmluvu predlzi alebo sa s tebou rozluci ...

@janai1 jasné.....je to skončenie v skúšobnej dobe máš pravdu......dôvod mi nepovedal ....iba navrhol takéto riešenie s tým, že dôvod v skúšobnej udávať nemusí

tak protizakonné to nie je ale takto opat nabehne skusobna doba , kedy si nastupila ?

@minesasubu 18.12......teraz mi mala končiť za pár dni

To ti chce každé 3 mesiace dávať podpisovať novú zmluvu? To je nejaký riadny nezmysel

Normálne sa ho spýtaj, aký to má presne zmysel. Podľa mňa bude nejaký špekulant

presne to som si myslela 🙂 chce ta stale mat v skusobnej aby mohol mat ,, zadne dvierka ,, a kedykolvek ta vyhodit bez udania dovodu

A ty chceš robiť pre takého vypočítaveho človeka? Zjavne s tebou na dlhšie ako 3 mesiace neráta

Ďakujem za odpovede 🙂

@janai1 prečo by neexistovala?ja som ju dostala v skúšobnej dobe

@lucia851 v skusobnej dobe nedostanes vypoved. Je s tebou ukonceny PP pocas skusobnej doby. Je to okamzite, bez vypovednej lehoty.

Takze tak.

@lucia851 je to Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a nie výpoveď
Žiadna výpovedná doba = žiadna výpoveď

Moze to ukoncit, na to ma pravo. Na to skusobna doba je.

A dokonca aj ak to bude nadvazovat a na to iste pracovne miesto, v tej istej firme, moze tam byt znova skusobna doba, ak sa jedna o pracovne vztahy na dobu neurcitu.
(Naopak, pri dobach urcitych druha skusobna doba takto po sebe uz nesmie byt! ).

Ale da sa to aj pri dobach neurcitych zaroven brat ako spekulacia (lebo cela ta rosada s ukoncenim a zas zaciatkom nedava zmysel), v pripade sudu by asi nepochodil.
Dalo by sa taketo jednanie napadnut cez clanok 2. Zakonnika prace (Zakladne zasady), kde by slo o porusenie mravnych zasad a zneuzitie pravomoci zamestnavatela udelenej zakonom.
Ak by to urobil zas, do tretice, rozhodne by to bolo napadnutelne.

Keby ta prehodil na to iste pracovne miesto, no z firmy do firmy (vlastni ich napr. viac) a dal ti zas skusobnu dobu, tak to je legalne a tazsie napadnutelne (bez ohladu na to, ci sa jedna o pomery na dobu urcitu, ci neurcitu).
Ale zas, ak by ta kazde tri mesiace prehadzoval do inej firmy, dalo by sa to uz napadnut.

Ale najjednoduchsie je uvedomit si spekulativny charakter zamestnavatela a hladat urychlene pracu inde, a potom mu zo dna na den vdaka jeho laske ku skusobnym dobam dat zbohom. Nech sa rozculuje.
Skusobna doba je dvojsecna zbran.

úprimne, ak by ma takto zamestnávateľ "prekvapil", podpíšem, do práce chodím ďalej ale hľadám si novú prácu...toto je jeho vychcanosť a zachovať sa tak môže pri čomkolvek.....neseriozny zamestnávateľ