Ahojte.potrebujem info že či môže zamestnávateľ dať výpoveď počas pn-ky...totiž to stalo sa my že manžel dostal výpoveď keď bol pn...
@aniko92 Práceneschopnosť neznamená univerzálnu ochranu pred skončením pracovného pomeru. Ak je pracovný pomer dojednaný na dobu určitú, skončí sa uplynutím dojednanej doby, aj počas PN-ky. Práceneschopnosť nebráni ani skončeniu pracovného pomeru dohodou, skončeniu v skúšobnej dobe alebo výpovedi danej zamestnancom. Napr. ak má štandardnú zmluvu na neurčito so skúšobnou dobou 3 mesiace aj počas tých troch mesiacov môže dostať výpoveď počas PN.
Na dobu neurčitú mal zmluvu
Ano
Výpoveď počas PN nemôže dať..
Zákaz výpovede počas trvania dočasnej práceneschopnosti však neplatí bez výnimky a výpoveď počas trvania PN zamestnávateľ môže dať z nasledovných dôvodov:
a) keď sa zrušuje zamestnávateľ
b) keď sa premiestňuje zamestnávateľ a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
c) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer,
c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny
Pre toto sa pýtam na dôvod.
Neviem lebo este neposlal zamestnávateľ výpoveď len zapocet rokov a aj tam uviedol nepravdivé údaje tak neviem ako ďalej
Ale teraz neviem čo ďalej ked že neviem nic vybaviť ani urad prace a uz ma prislub na druhé zamestnanie ale nevie sa pohnúť
Len že na sociálnej poisťovne nám povedali že ho zamestnávateľ odhlásil ale na to aby sa mohol prihlásiť na urad prace potrebujem tú výpoveď na papieri a preto sa pytam či si toto môžu dovoliť
@aniko92 ....a robia to hlavne preto, lebo ľudia si to nechajú - nehnevaj sa za úprimnosť....Ak mu aj dal výpoveď tak minimálne výpovedná doba je 1 mesiac - podľa odpracovaných rokov-čiže ho ešte nemohol odhlásiť keď je to mesiac....Ak ho odhlásil na základe dohody o skončení PP, ktorú tvoj manžel nepodpísal tak jednal protizákonne....
Tak že si manžel skočil po niečo do prace totiž to robil strážnika a bola tam jeho nadriadena a začala mu vyčítať že má vypité pričom si dal jedno pivo a pokiaľ ja viem počas voľna si môže robiť čo chce a ta mu povedala že musí podpísať výpoveď dohodou čo manžel odmietol a nechal sa vypísať na pn...
@aniko92 No tak to už len pýtať tú výpoveď, ktorú mu akože dali a na základe čoho....kým nemáte v ruke papier nič nespravíte....prípadne ako som už napísala podnet na inšpektorát práce....
A prepáč, ako prišla na to, že má údajne "vypité" - pochybujem, že na ňom to jedno pivo videla....
A ak si jeho zamestnávateľ neplnil zmluvné podmienky - tak ako píšem vyššie....
Bolo to cítiť a dala mu fúkať
@aniko92 A na základe čoho mu dala fúkať mimo pracovnú dobu?
No a ak má o tom zápis tak potom predpokladám, že má okamžitú výpoveď za hrubé porušenie pracovnej disciplíny - teda podľa toho čo má v pracovnej zmluve - ale predpokladám, že ako strážnik v žiadnom prípade nesmie nafúkať......
ak mal zmluvu na dobu určitú tak áno, inak nie