Výpoveď - paragraf 63
Poprosím o radu, zamestnávateľ mi dal včera výpoveď ku koncu mája 2018 podľa par. 63, písm. 1, ods. B, s trojmesačnou výpovednou dobou (mám u neho odpracovaných 6 rokov). Tvrdí mi však že nárok na odstupné nemám. Zisťovala som si a podľa zákona a mám nárok na výpovednú dobu 3 mesiace a potom odstupné 2 mesiace, alebo ak sa dohodneme bez výpovednej doby tak mi prináleží odstupné vo výške 3 mesiacov. Je to pravda? čo ak to ale vo výpovedi nechce uviesť že mám nárok na ostupné, kam sa môžem potom obrátiť?
@renatik91 a je pravda že s výpovednou dobou 3 mesiace mám nárok na 2 mes. odstupné a bez výpovednej doby 3 mesiace odstupného?
@zuzana2706 všetko záleží od toho, akým spôsobom bude pracovný pomer ukončený. Ukončenie pracovného pomeru dohodou má svoje špecifiká - v prvom rade sa musíte dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu. Ostatné platí tak ako ste uviedli.
@renatik91 ok, ďakujem veľmi pekne.
Musi byt vo vypovedi pri tomto paragrafe ze mam narok na odstupne? Co ak to tam zamestnavatel neuvedie?
@zuzana2706 ak je to v zk, tak to plati, aj ked to vo vypovedi vyslovne neuvedie. Nenapisanim niecoho, co v zk je jednej alebo druhej strane garantovane, to nestraca platnost.
Dokonca ani vtedy, ked by sa strany vzajomne dohodli, ze to uplatnit nechcu.
Iba ked by pri paragrafe bolo napisane, ze bez pisomneho uvedenia to platne nie je, ako je to napr v par62 ods.8.
@moonlight1210 dakujem pekne.
Zisti si aký je to paragraf 63 dohodou je 60
Rozmýšľam, kde sa stala chyba. A prišla som na to. Miesto kritickeho myslenia, učíme deti ohnut chrbát. Miesto vyjadrenia názoru, ich učíme mlčať, miesto boja o práva ich učíme cuvnut. Tak a teraz my dospelí ozerame. Mlcemi, držíme hubu a krok. Cuvame
A toto si tie deti nezaslúžia.
Podobné diskusie
- Musí byť vo výpovedi spomenutá aj výška odstupného?1
- Výpoveď od zamestnávateľa50
- Musí byť vo výpovedi uvedené, že mi vzniká nárok na odstupné?1
- Ako podať výpoveď po ukončení materskej?1
- Poradíte mi ohľadom výpovede a povinnosti vyplatenia odstupného?1
- Výpoveď podľa paragrafu 60 po ukončení rodičovskej127
Máte nárok na odstupné. Ak zamestnávateľ nevyplatí odstupné dobrovoľne, možno sa so sťažnosťou obrátiť na miestne príslušný inšpektorát práce, ktorý môže zamestnávateľovi uložiť povinnosť zjednať nápravu alebo sa obráťte na súd (rozdiel je v tom, že rozsudok súdu je zároveň aj exekučným titulom).