Výpoveď bez udania dôvodu

@andrejkap123 ak si mala oznamene tak ti musia pisomne oznamit dovod za co ta vyhadzuju a nemoze to suvisiet s tehotenstvom. Ak si nemala oznamene tak ta mozu vyhodit.

@andrejkap123 no vedeli Otom ale nepýtali odomna žiadne potvrdenie nič.Ako mám postupovať
@andrejkap123

@andrejkap123 nie povedala mi ,že bez udania dôvodu

@andrejkap123 neviem či môžem ísť zajtra doktorke a vypísať sa na PN lebo výpoveď som ešte nedostala že od zajtra.ani som im nič nepodpisovala

@daniela20676 oni nepotrebujú pýtať od teba žiadne potvrdenie. Nemajú takú povinnosť. Ty ak chceš byť ako tehotná chránená, čiže aby ti nemohli ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, si bola povinná oznámiť im tehotenstvo oficiálne. Čiže si mala predložiť lekársku správu či materskú knižku. Ak si tak neurobila, oficiálne si tehotenstvo neoznámila. Bez papiera by každá mohla oznámiť že je tehotná. Takže môžu ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu. Podpisovať to nemusíš, ide o jednostranný úkon. A nejde o výpoveď, ide o ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Je však potrebné, aby ti odovzdali oznámenie o ukončení pracovného pomeru, či už osobne alebo poštou.

@melanta nevedela som že im mám dať potvrdenie nikto mi nič také nepovedal ale to už je nepodstatné keď to nemali doložené ja chcem len vedieť či by sa mi dalo ísť na PN

@daniela20676 nikto nie je povinný ťa informovať o tvojich povinnostiach vyplývajúcich zo zákonníka práce. To je na tebe, či ich ovládaš alebo nie. Na PN môžeš ísť.

@melanta môžem ísť od zajtra PN ,keď viem že od zajtra mám výpoveď ?

mozes ist na PN len skoda ze tak kratko si pracovala nevyjde ti tehotensky ani materska

Pred touto prácou si robila čo? Či toto je tvoje prvé zamestnanie? Samozrejme pn ísť môžeš, druhá vec je či ti ju dr. vypíše ak nemáš zdravotný problém

@mamina7070 nevie či sa do toho počíta aj keď som pracovala predtým na dohodu,že či sa počíta aj dohoda

@daniela20676 inde si pisala ze si sla do tejto prace z neplatenej rodicovskej a uz si bola tehotna

tak napis kedy si pracovala a kedy mas nastup na matersku mozno ti potom vyjde

@daniela20676 áno, počíta sa aj dohoda, ak si tam nemocensky poistená.
Na dohodu si robila kedy, bolo to popri MD?

Moc už nesledujem legislatívu, ale pokým si v SKÚŠOBNEJ DOBE, tak sa na teba nevzťahuje žiadna ochranná lehota a zamestnávateľ ťa môže kedykoľvek prepustiť bez udania dôvodu a bez vzhľadu na tvoj zdravotný stav vrátane tehotenstva.

@sevrin ochranna lehota plati aj vtedy, ak je pracovny pomer ukonceny v skusobnej dobe

@sevrin všetko, čo si napísal, je nesprávne. Netreba radiť v legislatíve, ak tú legislatívu nesleduješ.

@melanta tak to mi neskutočne odľahlo. Ja som bol naposledy prepustený v chaotickom roku 2009 a vtedy sa tak prepúšťalo, že človek ani nevedel za čo. Osobne som za to aby tehotné ženy a matky s malými deťmi bolo možné prepustiť len veľmi ťažko.