Výpočet nároku na dovolenku po návrate z RD

nastupila som do prace 1.9.2023 = 4 mesiace odrobim a vznikol mi narok na alikvotnu cast z 25 dni = 8.5 dna + pocet dni, ktore mi zostali nevycerpane zo stareho naroku

@smiling89 nepíšeš kedy si nastúpila do práce po RD a tiež to či si si požiadala o zvýšený nárok na dovolenku pre starostlivosť o dieťa (to totiž nie je automatické, o to treba požiadať) takže nevieme či ti to počítať z 20 alebo 25 dňového nároku za kal. rok.

@alenah31 nastupila som 1.8.2023 a za kalendarny rok mam narok na 25 dni podla veku, mam 34. Pocas augusta som cerpala staru dovolenku 20 dni, odpracovala som 2 dni.

@alenah31 prepáč ale zle radis... Už dlhšie si všímam že rádia hlúposti.

@zalka čo myslíš...dovolenku po RD?

@alenah31 a kedy sa potom uplatnuje tento paragraf? Podla neho mi vypocitali 18,5dna tu na MK a takisto som jeho uplatnenie nasla viackrat na webe. Ale ozaj mi to pride ze co personalista to iny vypocet a ja nerozumiem preco. Moja znama nastupila o 1 mesiac skor pricom takisto prvy mesiac cerpala dovolenku a nabehlo jej za rok 2023 21 dni novej doovlenky, co sedi na paragraf 109

@smiling89 áno - to predtým mažem.

@smiling89 mzdárka vo ti vyrátala viac ma pravdu, tu máš vyjadrenie inšpektorátu práce... Aj cerpana dovolenka je brána za výkon práce...a ak si nešla na PN alebo ocr...tieto dni sa nerátajú. A koncom októbra už budeš mať splnenú podmienku 60 dni a dovolenka ti bude patriť podľa paragrafu 101 a krátiť sa bude podľa paragrafu 109

Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu.
https://www.ip.gov.sk/narok-na-dovolenku-v-suvi...

@alenah31 áno dovolenku v tejto téme, potom aj v iných témach... ohľadom dovolenky...čo som si všimla za posledných pár dní...

@zalka dovolenkou za kalendarny rok sa rozumie 25 dni , ktore su nasledne kratene?

Ja mam vsetko na nete a v zakonniku prestudovane, avsak niesom odbornik a preto co mne pride podla zakona tak mozno v skutocnosti nie je. Napriek tomu som doteraz nedostala vysvetlenie preco mi vyslo v praci za rok 2023 10.5 dna. Je to mozne ze moj narok na dovolenku zavisi od subjektivneho nazoru personalistku na ktoreho narazim?😀

@zalka inak este k tomu inspektoratu prace...tym smerom som sa tiez snazila poradit a bolo mi poradene nasledovne: narok na 5/12-10.5 dna a to sa moze kratit podla par.109, cize narok na 3dni🤯😳

@smiling89 nie nárok na dovolenku nesúvisí od subjektivneho názoru mzdára ale zo zákona.
Tiež sa môže stať, že mzdár nemá skúsenosti alebo vedome klame.
Prečítaj si celý článok môžeš ho vytlačiť alebo poslať mzdarovi a písomne požiadať o opravu nároku na dovolenku. V tom článku je to pekne vysvetlené.

@smiling89 si oslovila IP a toto ti napísali, to odpisoval vrátnik?
Mám skúsenosti ako je to smutné ale aj ja mám také skúsenosti ale s DU...že si pani šla svoje, že to mám zle jednalo sa o daňové priznanie..a pritom rovno na stránke DU bol ten postup popísaný...čiže to mi povedalo jedno...že aj v týchto inštitúciach robia ľudia bez záujmu o svoju prácu a o študovanie.

@zalka tiez som sa viackrat popalila a zial dnes uz clovek aby nebol oklamany hoci aj nevedome z druhej strany, mal by byt odbornik na vsetko...
Mojim problemom je, ze hoci som uz aj poziadala o prepocet a preverenie ci sa nema uplatnovat par109 a preco sa v mojom pripade neuplatnuje, odpoved som nedostala, iba cislo 12,5 dna narok ale ako k tomu prisli a preco neuplatnili kratenie podla 109 neuviedli.

@smiling89 napíš im písomne v štýle že máš zato, že výpočet bol urobený s chybou .,lebo do konca roka odpracujes viac ako 60 dni...a vznikne ti nárok na dovolenku p.101 a citácia paragrafu a za dní na RD dochádza ku kráteniu podľa p109...a zase citácia paragrafu

Alebo počkaj až budeš mať odpracovaných 60 dni a písomne požiadaj o opravu nároku na dovolenku a daj tam aj termín im na vyjadrenie, s tým že ak budú oslovovať IP tak ti majú dať vedieť, že budeš akceptovať predĺženie termínu.

Nevzdávaj sa občas treba zabojovať o svoje nároky.
A z odpovede musí byť úplne jasné ako si sa dostala k nároku 18.5 dňa...pekne rozpis počet dní na RD pracovné aj sviatky kt.pripadaju na pracovné dni sa rátajú. A aj krátenie rozpis...aby mzdár videl, že máš prehľad a že ťa rožkom neopije.

@zalka avsak pride mi to iba ako slovo proti slovu, ak nevyhoveju a budu trvat na 10.5 dna co narobim? Podam podnet na inspektorat a ak budem mat stastie na uradnika tak este mi to pokratia na 3 dni😀
Urcite to este skusim ked pride vyplatna paska s uvedenou novou dovolenkou ale nedavam tomu velmu sancu, perso nam riesi externa firma ktoru napriamo ani nemozeme kontaktovat.

@smiling89 daj podnet na IP...prečo máš prísť o pol výplaty za nieciu chybu... Ono ten ping Pong moze trvat dlhšie...ale zaťate mzdárky má z mojich skúseností školstvo...a po ping Pong si uznali chybu...človek sa učí celý život...

A aj úradník na IP má nadriadeného, to by som dala sťažnosť na úradníka a komunikovala s nadriadeným...vlastné to aj môžeš ak máš písomnú odpoveď z takým znením...

ak odpracuješ aspoň 60 dní a do konca roka ďalší dôvod na krátenie nevznikne, nárok za rok 2023 je 18,5 dňa (+/- pol dňa v závislosti od zaokrúhľovania)

@wagea
@zalka
Dakujem vam, snad to dobre dopadne.
Este ma napadlo ci z ich pohladu na to nemoze mat vplyv dodatok k pracovnej zmluve - zmena pozicie (povysenie) a skratenie uvazku z 8h denne na 6h? Nadalej pracujem 5dni v tyzdni, rovnaka firma, rovnake oddelenie a tim.
V zakonniku prace som vycitala, ze to by vplyv nemalo mat.

@smiling89 pri 8h úväzku máš dovolenku 25x8
Pri 6h úväzku máš dovolenku 25x6

@zalka rozumiem. Ale dodatok k pracovnej zmluve s tymito zmenami nie je dovod na to aby neuplatnovali kratenie podla $109 vsak?

@smiling89 nemá to vplyv

Tu mam vyjadrenie z inspektoratu.

@smiling89 ja som sa po RD vratila do prace 1.9 a bola som prekvapena (milo) ze mi mzdarka povedala, ze za ten rok v ktorom som nastupila, budem mat narok takmer na celu dovolenku (25dni) ak odpracujem tych 60 dni. Ano bolo zam nejake kratenie, ale iba par dni. Cize som mala narok myslim na cca 21 dni.
Myslim teda, ze tcoj zamestnavatel urobil chybu.

@smiling89 Nemala si od toho augusta žiadnu PN ani OČR?

@smiling89 chápeš že táto odpoved od tej Ing. sa vylučuje s odpovedou čo majú na stránke?
By som to napísala, tej Ing. či si je toho vedomá, že napísala odpoved, ktorá nezodpovedá prezentovanej odpovedi na stránke NIP.

@zalka ano chapem...dala som to sem pre zaujimavost. Mozno tato diskusia niekomu dalsiemu pomoze.

@kaja01 nie nic, iba cerpanie dovolenky pocas augusta.

@smiling89 Ty máš nárok na dovolenku podľa §101 nakoľko tvoj pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi trvá celý rok (pracovný pomer trvá aj počas rodičovskej dovolenky), keďže podľa § 144a sa rodičovská dovolenka nezapočítava do odpracovanej doby tak nárok na celoročnú dovolenku vznikne po odpracovaní 60 dní, v tvojom prípade 31.10., a následne sa pristúpi ku kráteniu dovolenky podľa § 109.