Výpočet dovolenky po rodičovskej

Zmluvu máš na dobu neurčitú ?

@cyberk No, na to by som sa veru nespoliehala. Mna chceli o 6 dni odrbat...

@stevkasn
Napis tejto babe, ona ti to vypocita. Da sa to vypocitat podla zakonov, pri zameskanych 100 pracovnych dnoch z daneho kalendarneho roka sa dovolenka krati, ale takto rychlo ti to nespocitam, treba zobrat pero, papier a zakon. A potom sa opytat uctovnika ci mzdoveho. Ak ti povie ine cislo, argumentovat zakonmi a svojim sposobom vypoctu (!). Za MD narok vznika (ako keby si robila), za RD nie (to asi vies) 🙂

Napr. tu radi v inom pripade. Treba uviest presne datumy nastupu na MD, RD... konca RD.
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...

@nika11103 áno

@basska_b písala som a jej výpočet je 57 dní a mne z práce tvrdia, že mám za to obdobie nárok na 22 dní

@stevkasn Aha. Tak to je mi dako malo naozaj. To len za tu prvu MD mas podla mna ca. 22-23-25 dni, podla toho, ci 4.8.2018-31.12.2018 obsahuje 100 prac. dni alebo nie... Chcu ta obabrat. Normalne si s nimi sadni a ukaz im svoj vypocet a oni nech ukazu svoj. Ved si necerpala od nastupu na prvu MD nic, vsakze? Mas tam taky presah ten rok 2019 / 2020, to mi trochu stazuje vypocet... ale tam isto narok bol, aspon nejaky

Ja budem mat tri retaze za sebou, som na MD od 27.12.2017 a tym padom narok na 3×25 dni. Vyslo mi to tak, ze za roky 2018, 2020, 2023 plny narok, za tie zvysne nic. Vsetky decka februarove, takze vsetky MD januar-august... Uctovnik o tom vie, pri prvej MD mi tam nejake dni kratil, ale som ho upozornila, ze nemoze, lebo som v roku 2018 nezameskala z dovodu RD 100 prac. dni, ale len 86. Do prace sa vraciam najneskor 02/26. Robim pre nich sem tam na dohodu, ale dovcu necerpam.

@stevkasn aha, cize tu odpovedala priamo tebe, len skoda, ze si neuviedla presne datumy, vyratala by ti to presne
https://www.modrykonik.sk/ask-an-expert/poradna...

Podla mna chod za zodpovednou osobou firmy, ukaz jej vypocet, opytaj sa ich, ze tych 22 dni je zrejme za tu prvu matersku, ale ze aj na druhej MD bol narok (niekedy sa na zamestnankynu, ktora je dlho na RD, zabudne a roky bezia...) a nenechaj sa o dovolenku obrat 🙏

@basska_b presné dátumy som si prezistila včera a poprosila, aby to prerátali znova..ale znova som dostala túto odpoveď..

Nastupili ste 17.2.2017 a 33 rokov ste mala v roku 2018
Materská1 = 10.12.2017 - 4.8.2018
Rodičák1 = 5.8.18 - 1.10.19
Materská2 = 2.10.19 - 26.5.20
Rodičovský2 = 27.5.20 - 13.11.22

ROK 2017 - nárok na dovolenku, kedže ste nastupili až 17.2.2017, tak za január, február nevznikol nárok.
20/12/10 = 14 dní, vyčerpané podľa mzdového listu tiež 14 dní

ROK 2018
Materská 1.1.18 - 4.8.18 - takže nárok alikvot za 7 mesiacov a dosiahli ste 33 rokov = 25/12 x 7 = 14,5 dňa
Rodičovský 5.8. - 31.12.18 trval 101 pracovných dní v roku 2018, to znamená, že kráti nárok na dovolenku o jednu dvanástinu
14,5/12 x 11 = 13 dní

ROK 2019
rodičovský 1.1.19 - 1.10.19
nová materská 2.10.19 - 31.12.19 - za materskú vznikol nárok na dovolenku 25/12 x 2 = 4 dni
Ale rodičovský trval 188 pracovných dní, takže kráti dovolenku roka 2019 o 5/12
4/12 x 7 = 2,5 dňa

ROK 2020
Materská 1.1.2020 - 26.5.2020 - nárok za 4 mesiace 25/12 x 4 = 8,5 dňa
Rodičovský 27.5.2020 - 31.12.2020 = 152 pracovných dní - kráti dovolenku roka 2020 o 3/12
8,5/12 x 9 = 6,5 dňa nárok

ROK 2021 celý rok rodičovská dovolenka - bez nároku

ROK 2022
rodičovský 1.1. - 13.11. - to je 217 pracovných dní...
ak by bol výkon práce od 14.11 - 31.12., tak by vám tam vznikol nárok za odpracovaný celý iba december teda 25/12 x 1 = 2 dni
a vzhľadom že rodičovský je 217 pracovných dní, tak by tie dva dni skrátil o 6/12 = teda z 2 dní by zostal 1

Takže 13+2,5+6,5 = 22 dní

Ešte k nárokom

zamestnanec má nárok do 33 rokov veku na dovolenku v trvaní 20 dní ročne, alebo alikvot. V ten rok, ked má mať 33 rokov, už od januára má nárok na 25 dní alebo alikvot
ak nastupujete do práce nie prvého, ale trebárs 17.2., tak už alikvot za február dovolenku nemáte nárok...musí to byť alikvot za tie mesiace, v ktoré odpracujete aspon 20 dní
materská dovolenka sa počíta ako výkon práce, čiže alikvot sa počíta akoby ste boli v práci
rodičovský kráti dovolenku v danom mesiaci nasledovne - prvých 100 dní rodičovskej dovolenky skráti riadnu dovolenku o jednu dvanástinu. Každých ďalších 22 dní rodičovskej dovolenky skráti riadnu dovolenku o ďalšiu jednu dvanástinu..

@stevkasn Jezis maria... k roku 2018, to nekrati narok 14.5 dna o 1/12, ale plny rocny narok 25 dni o 1/12!!! Henten narok 13.5 dna uz je krateny podla jej divneho principu vypoctu 7/12! Naco by sa v zakone spominalo kratenie o dvanastiny, ak by sa to kratilo uz podla toho jej vypoctu 7 mesiacov z 12...

Ja akoze ani neviem, na aku vyssiu instanciu sa obratit... lebo toto su dake zle, chybne vypocty, kedze ona najprv krati poctom mesiacov MD-RD a to kratene este raz krati. Co protireci zakonniku prace...

https://humanet.sk/podpora/narok-na-dovolenku-p...

Kukni tu na linku zakony a dole aj priklady. Vychadzat sa ma z plneho rocneho naroku 25 dni a nie z uz krateneho naroku podla dakej bulharskej konstanty. Ziadny uctovnik, mzdar to takto nerata, asi len tato pani... ak je to pani teda

@basska_b dosť nepríjemne mi odpísala, že to už niekoľkokrát prerátali a nerozumie o aký prepočet a kontrolu mi ide..
Oni mi vlastne priznávajú dovolenku len za mesiace na MD a tie mi ešte krátia..

Narok na dovolenku mas len za obdobie kex si na MD nie na RD.

@zuzinka888 To ano. Ale jej zle vypocitali tu ciastku na MD co bola...

@stevkasn Ako ja to nechapem tie damy... ved hocikde na nete ked si vygooglis, su tam priklady vypoctu, vsade sa ide z tych 25 dni a to sa krati o nejake tie dvanastiny. Damam asi vadi, ze az 100 zameskanych dni znamena kratenie len o 1/12. Je to trochu nelogicke, ale je to tak... ja mam plny narok za rok 2018, hoc som bola 4 mesiace na RD (86 prac.dni). Ja by som asi sla na inspektorat prace, nech oni povedia, jak sa to rata... lebo ta poskodili. Napis im tam len ten rok 2018, ze tam by sa to malo ratat 25 dni skratenych o 1/12 a nie skratit 25 dni 7/12 a este to o 1/12...