Vyhodená z práce počas tehotenstva

Ihneď odnes na personálne potvrdenie o tehotenstve ... do 14 dní od ukončenia prac pomeru si v ochrannej lehote, tz. že ťa nemôžu vyhodiť ... hoď sa na PN...

@mucinqa
Vyhodila ta agentura, alebo firma v ktorej si cez agenturu pracovala? Mala si prac zmluvu na dobu urcitu, alebo neurcitu?

asi myslela vypoved zo zmluvy na dobu urcitu o docasnom prideleni zamestnanca.. na take zmluvy sa pracuje cez agentury.. kazdopadne na situacii to nic nemeni
@kvetka_

@mucinqa ak sa nič nezmenilo, tak cez agentúru tieto ochranné lehoty neplatia.

@mucinqa celkom nechapem, co to je "vypoved na dobu urcitu" - spominas, ze si pracovala cez agenturu, to znamena len brigadnicky, preto ta vo firme, kde si bola pridelena mohli odmietnut - pri brigadnikoch si moze objednavatel vyberat koho chce......mala si naozaj trvaly pracovny pomer? alebo islo len o agenturu?

@misinka26 Ahoj, to znamena, ze ked do 14 dni po vyhadzove zistim, ze som tehotns, tak ma musia vziat spat????? Dakujem za odpoved!

nechápem celkom ako si bola zamestnaná .....ak si bola zamestnaná na dobú určitú tak ťa vyhodiť mohli, ak na neurčitú tak nie

ahoj, ja som mala zmluvu do nejakeho roka. otehotnela som, od zaciatku som bola na pn a bola som doma az dokonca tehotenstva-rizikove, ale to som bola od prveho januara na pn a zmluva koncila niekedy vo februari a vyhodili ma. na slovensku je to bohuzial normalne. s tym nic nespravis.

@evitka83 pozerala som sa do zmluvy a je tam napísané pracovná doba sa uzatvára na dobu určitú a to do ukončenia prác u Užívateľského zamestnávateľa v závislosti od objednávky užívateľského zamestnavatela. konkretny datum nemam...

@evka1247 mam pracovnu zmluvu a je tam napísané pracovná doba sa uzatvára na dobu určitú a to do ukončenia prác u Užívateľského zamestnávateľa v závislosti od objednávky užívateľského zamestnavatela. konkretny datum tam vsak nieje.. len nechapem ze ked som bola tehtna predtym som bola v ochrannej lehote zrazu uzz nie som.. pytam sa preco ??v den ked som chcela zaniest ten papier mi povedali ze nemusim lebo mi skoncila doba urcita 😒 no v zmluve ten datum nemaaam...

@mucinqa Takže ťa vlastne nevyhodili ale len s tebou ukončili pracovný pomer na základe zmluvy a v zmluvných podmienkach to máš - takže bohužiaľ nič nenarobíš. A lehota do kedy môžeš ísť na PN aby si ju aj dostala je 7 dní po ukončení prac.pomeru a nie 14 ako tu písali kočky.

@hanka_april hani mala som klasicku pracovnu zmluvu...vid vyssie som uz kockam odpisala... skoncila mi vraj doba urcita o docasnoim pridelení zamestnanca... comu nerozumiem nakolko som tam robila dva dni kym som nastupila ,,, to ma nemuseli prijimat spat predsa...

@mucinqa tak ked to mas takto napisane tak ta mozu takto vyhodit podla mna. ☹

@evittam aj teda ked somnou ukončili prac. pomer sa mozem na pn dat ?? vztahuje sa to na mna ??

@mucinqa predtým si tiež nebola v ochrannej lehote, bola to ich dobrá voľa, že si ťa tam nechali

@adeala no tak to nie pretože koordinátor mi sam vtedy povedal vyhodiť vas nemozem na to je zakon.. najlepsie by bolo pre vas ist na pn...

@mucinqa Áno ale do 7 dní odo dňa ukončenia PP.

@karolinka21 Akurát čítam, že ty nemáš zmluvu na TPP ??? ale si cez agentúru ??? na dohodu ??? Lebo na dohody sa ochranná lebo neviaže... pri klasickej zmluve na TPP ak zistíš do 14 dní od výpovede zo strany zamestnávateľa, že si tehotná a oznámiš to písomne, si v ochrannej lehote !!! pri dohodách to neplatí !!!

...oprava 7 dní 🙂

@mucinqa tak sa asi pomýlil 🙂 čo hneď druhý krát zistil, pretože naozaj si v ochrannej lehote nebola. Jedine, že sa ti zmenila prac. zmluva

@misinka26 Ahoj, ja som nezakladala tuto temu, ale je to pre man dolezite.
Presne pred 14 dnami som dostala vypoved, a dnes som zistila, ze som tehotna.
Mala som zmluvu na dobu neurcitu.
Myslis ze sa s tym da nieco robit??
Dakujem

@kvetka_ som zmatena... je to teda 14 ci 7 dni ?? ja som mu aj povedala ze som tehotna a mam na to papier ale vravel ze to je nepodstatne... lebo mi skoncila doba urcita

@mucinqa ano je to nepodstatne, lebo prac. zmlua ti skoncila dnom vykonania prac....a to ze zamestnavatel usudil ze si ich stihla vykonat za dva dni, bohuzial.
skoncil ti prac. pomer danym dnom, ako to mas v zmluve - to ze tam nie je datum nevadi, je tam skoncenie prac, co je tiez casove ohranicenie doby.....to ze si tehotna je jedno, pretoze ta nitko nevyhodil.

@karolinka21 ja by som doniesla zamestnávateľovi papierik od lekára s presným určením od kedy som tehotná a odvolávala by som sa na ochrannú lehotu ... ak sa ti dá hoď sa spätne na PN myslím, že sa to dá ... ak si si nie v niečom istá skús sa opýtať na UPSVAR, tam by ti mali pomôcť ...

@mucinqa Lehota je 7 dní ... ale stále nechápem ako môžeš mať napísané v zmluve dobu neurčitú a on sa odvoláva na to, že ti skončila doba určitá, aspoň si či si nedostala dohodu, dodatok či iný papier na základe, ktorého ťa preraďujú z doby neurčitej na určitú ??? to je dosť podstatné ...

@misinka26 ani jeden prispevok nehovori o dobe neurcitej
myslim, netvrdim....lebo s tychto tvrdeni o aky pomer vlastne ide sa moc neviem vysobmarit 🙂
ale predpokladam ze je to tak ako dnes casto---- pani ma len zmluvu s agenturou o sporstredkovani prace....externe jej vzdy akoby dohodnu pracu na dobu urcitu u nejakeho zamestnavatela.....
takze zmluva s agenturou o spostredkovani prace nie je prac. zmluva
zmluva u kazdeho jedneho zamestnavatela je len na dobu urcitu - napr. do vykonania danych prac.

takze skoncia prace, hoc aj po dvoch dnoch, bodka, zmluva konci, bud nova zmuva alebo nic.

takto to je? @mucinqa

@karolinka21 ako dlho si tehotna?

@katarinamarkova Ak to je takto tak máš úplnú pravdu ... ochranná lehota sa na takéto zmluvy nevzťahuje ... ja som sa len nevyjadrila v súvislosti s poskytnutými informáciami ...