Vedúca mi chce dať výpoveď o mesiac skôr ako bola dohoda
Dievčatá idem si po radu. Do práce som nastúpila 1.12. 2019 čiže o mesiac dva roky. Keďže chcem v práci skončiť ,dohodli sme sa že pracovný pomer ukončím k 30 11. Odrobene by som mala dva roky, cize kým by som si našla novú prácu, mala by som nárok na podporu. Dnes prišla vedúca za mnou, že už má za mňa náhradu. Nejaku známu ktorá končí v práci tento mesiac a od novembra by nastúpila. Ja jej na to za ale mne by tým pádom chýbal mesiac aby som mala nárok na podporu v nezamestnanosti. Ona však trvá na tom, že mám robiť len do konca tohto mesiaca aby pani nemusela ísť na mesiac na úrad práce. Čo robiť? Hodiť sa na PN alebo trvať na svojom ?
Ako máš zmluvu? Na dobu určitú, či neurčitú? A dávala si písomne výpoveď? Keď áno ku akému dátumu ?
Tak mas nejaku vypovednu dobu.. ku ktoremu si dala vypoved?.. ak si nepodala este a bola to ken ustna dohoda jednoduchío nepodpises dohodu a hotovo, alebo sa daj na pn.
@jaga18 zmluvu mám na dobu neurčitú a výpoveď som mala podať tento týždeň lebo sme chceli ukončenie pracovného pomeru dohodou. Teraz však chce aby som dala výpoveď len do konca tohto mesiaca.
@sapetka my sme sa s vedúcou dohodli že žiadna dvojmesačna výpovedná doba ale dohodou. Tento týždeň som mala podať výpoveď.
Ved daj vypoved s mesacnou vypovednou.. aly problem? A daj sa rovni na pn
No podľa mňa, dohoda je, že sa obe strany dohodnú. Ak nie, daj výpoveď a tam je v tvojom prípade myslím výpovedná doba 2 mesiace a ráta sa od prvého v mesiaci. Čiže ak podáš teraz výpoveď, výpovedná doba začne plynúť od 1.11. a tam nezmôže nič.
No bud podpises dohodu podla tvojich podmienok alebo das vypoved s 2 mesacnou vypovednou lehotou a veduca nech si to zariadi ako chce- teoreticky ti moze dat aj okamzitu vypoved, ak sa nepohodnete, ale to nie je take jednoduche a vypoved mozes stale napadnut na inspektorate prace (ak jej muz nie je riaditelom...) a tym by som sa jej aj povyhrazala, pokial by sa nedalo dohodnut..
čiže ešte nič nebolo na papieri a teraz vedúca cukla? Tak podaj výpoveď štandardne s 2-mesačnou VL - teraz ku koncu roka.
Tak buď dohodou, alebo výpoveď to sú 2 rozdielne veci
Ak dohodou dohodnete sa, že skončís k dátumu xy
Ak výpoveď píše Ti Tina ako to je...ty, keď dáš výpoveď musíš mať 2 m lehotu.
Takže podaj výpoveď a lehota začína plynúť od 1.11.a 2 m.
A dobre radím, nedaj si. Ja som tak cúvla a trpko som oľutovala.
@luccija sekla som sa, chcela som napísať dohodou
Môžeš podať výpoveď (len treba stihnúť do konca mesiaca) a ísť na PN a máš pokoj. S dohodou musí súhlasiť aj druhá strana. Výpoveď podáš a netreba riešiť viac.
@tina4931 Veď nedám sa. Ja mám brať ohľad na jej známu aby chudiatko nemusela ísť na mesiac na úrad práce ale že mne bude chýbať jeden mesiac do vzniku nároku na podoru nikoho netrápi.
Dohoda je o tom, že sa musia dohodnúť obe strany. Inak to nie je dohoda, ale pôjde o výpoveď....buď zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa.
Dohodu nie si povinná podpísať, ani tvoja vedúca nie je povinná podpísať to čo chceš ty. Takže ak sa neviete dohodnúť, podaj výpoveď a bude ti plynúť 2-mesačná výpovedná lehota...to je pre z pohľadu nákladov ňu ešte horšie, ako by sa s tebou dohodla, že tam budeš do 1.12. Výpoveď ti ona podľa nedá...jedine, že má na teba závažné porušenie pracovnej disciplíny. Inak by nemohla obsadiť tvoje miesto .
Nedaj sa, pre obe je výhodné podpísať dohodu o ukončení k 1.12. Pre teba, aby si dostala podporu, pre ňu je to iba mesiac nákladov navyše. Inak odmietni podpísať dohodu a podaj klasickú výpoveď.
Jej známa nemusí ísť vôbec na úrad práce. Kľudne ju môže zamestnať vo firme...skúša to na teba, chce ušetriť. Nedaj sa, trvaj na svojom 😉
@sapetka zbytočne bude podávať mesačnú keď vedúca chce, aby odišla buď teraz k 31.10. alebo podľa ZP. Chápeš už? Vedúca jej to skrátka nepodpíše cez dohodu inak ako k 31.10. A autorka nechce 2 -mesačnú, ale k 30.11. - zrejme o 2-mesačnej vie, ale má svoj dôvod prečo to chce k 30.11.
@sapetka vedúca aj keby bola taká možnosť by mi nedala mesačnú výpovednú lehotu. Ona chce aby som do konca tohto mesiaca vypadla. Ja chcem dohodu k 30.11. lebo v decembri ma čaká operácia. A taktiež na vznik podpory mi stačí november
ak veduca nechce chod rovno na pn a ziadne rozviazanie pracovneho pomeru neries ty si v prave nie ona ostan min mesiac a potom ries preco sa mas pripravit o podporu ?
Ako som písala, daj teraz hneď výpoveď, t. j. posledného decembra si mimo prac. pomer. Ale v tom čase môžeš byť už na PN a riešiť si operáciu.
Ak ne pristúpi vedúca na dohodu tak máš zo zákona nárok na výpovednú lehotu.
V opačnom prípade by som šla. Na PN hneď à hotovo. A nie ze vedúca chce... A nech rieši výpoveď vedúca, žiadna dohoda. Nebuď hlúpa nepriprav sa o podporu lebo nejaká vedúca ma známu.
@sense vedúca nie je môj zamestnávateľ
Tak nech vedúca je pekne ticho a nech to rieši zamestnávateľ. Dohoda je to keď sa 2 strany dohodnú a nie keď vedúca chce aby sa známa nemusela. Hlásiť na úrade.
@sense ja by som odtiaľ naradcej hneď vypadla, kolektív nemám dobrý, samé intrigy a vedúca je ku mne vyslovene arogantna. Najradšej by som bola keby pristúpila na dohodu k 30.11. a išla by som PN. Ale mám aj 2 týždne dovolenky takže dva týždne by som tam vydržala a dva týždne by som čerpala dovolenku.
Podobné diskusie
- Ak po uplynutí skúšobnej doby ukončím pracovný pomer, budem mať ešte nárok na...1
- Je možná výplata dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?1
- Podpora v nezamestnanosti a dohoda o pracovnej činnosti6
- Mám nárok na podporu v nezamestnanosti?1
- Ukončenie pracovného pomeru a PN-ka, vs. úrad práce7
- Som tehotná, budem mať nárok na materskú, ak pôjdem na PN?1
A v prípade že ísť na PN na odkedy ísť?