V práci nemáme zaplatený sviatok
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť ohľadne pracovných dní. Vysvetlím to tak ako to je.
V septembri bolo 19 pracovných dní a 2 sviatky.
V práci musíme odpracovať reálne 21 dní. Sviatok nemáme vôbec zaplatený aj keď by nám naňho vyšla zmena. Je toto v poriadku so ZP? Ďakujem
@melanta Nie nepracovala som v deň sviatku a nie je platený z priemernej mzdy. My si musíme tieto sviatky normálne odpracovať v iný deň. V deň voľna.
Ak si pracovala iný deň a v ten deň nebol sviatok, tak logicky nemáš nárok mať sviatok zaplatený, keďže si počas sviatku nepracovala.
@melanta Tomu rozumiem... Len ja sa pýtam, ak mi vyjde zmena na sviatok ale reálne ho neodpracujem, prečo nemám tie hodiny zarátané a zaplatené?? Veď to nie je moja chyba, že sviatok pripadol na pracovný deň.
Ako máte rozvrhnutý pracovný čas? Robíte na zmeny resp
krátky/dlhý týždeň alebo PO-PIA napr. 7-15.30? Ak na zmeny a spol., tak Vám pokojne mohlo pripadnúť voľno na daný sviatok.
Na to by si sa mala opytat svojho zamestnavatela a nie tu ;) Ved nie je to tvoja chyba, ze sviatok je v pracovny den, preto nerozumiem, ani tomu, ze si ho mas potom dorobit. Vsak je sviatok, tak bude nerobim alebo robim a mam ho zaplateny, koniec.
@vlasica19 zamestnávateľ nie je ochotný to riešiť. Preto sa pýtam tu...🙂
@draik áno robíme na zmeny a práve v tieto sviatky nám pripadla zmena. Nevyšlo nám voľno.
Ak ta spravne chapem, mala si robit napr. v stredu, ale v stredu bol sviatok, tak si bola doma, nerobila, zamestnavatel ti to samozrejme nezaplatil, ved nemal preco, ked si nerobila, ale ty chces,aby ti to zaplatil, lebo tebe ten volny den chyba na vyplate 😂😂..a teda kto zaplati jemu ten den, co musel mat zatvorene? A este aby platil, lebo mal zatvorene..
@amelie2017 asi nepoznáš zákonník práce tak si ho doštuduj a vyjadruj sa k téme. Ak nevieš odpovedať tak roluj ďalej. Ďakujem za pochopenie. Pekný deň
Veď ste písali, že ste nepracovali a mali voľno. Ak Vám v rámci rozvrhnutia pracovného času vyšlo voľno na tento deň, tak ho nemáte zaplatený (akoby to bol víkend u toho, kto pracuje iba v jednej zmene PO-PIA).
Pre istotu doplním - áno , môže sa stať, že v skutočnosti dopracujete viac dní, ako zamestnanec, ktorý nepracuje na zmeny. Jemu sa totiž sviatok cez pracovné dni započítava do fondu. Na druhej strane, obvykle nejaký sviatok je Vaším pracovným dňom a vtedy zase kvôli príplatkom zarobíte relatívne viac ako zamestnanec, ktorý nepracuje na zmeny.
@draik Cez sviatky sú obchody zatvorené, čiže nepracujeme a ani za sviatky sa nám hodiny nezapočítavajú do fondu aj keď nám vyšla zmena na sviatok. Musíme si tie dni dopracovať. Nemali by sa aj nám tie hodiny rátať do fondu? Je toto v poriadku? Ďakujem
Moderátori zmenili nadpis diskusie.
Ale veď hodiny ktoré dopracuješ máš zaplatené. Ale ak ich odpracuješ v iný deň ako sviatok, čiže v bežný deň, tak tie hodiny máš aj bežne zaplatené.
ahojte, chcem sa spýtať ktorí tomu rozumejú...zamestnávateľ mi tvrdí, že keď pracujem 7,5h čiže 37,5h týždenne nemám nárok na zaplatenie sviatku ktorý som nepracoval ale pripadol na môj obvyklý pracovný deň.. napr. teraz v máji 1. a 8. ... ďakujem za odpoveď
@rastikm ak mas hodinovu mzdu (tj. tvoja mzda je pocet odrobenych hodin za mesiac krat tvoja hodinovka) tak mas mat sviatok preplatený- 7,5 hod x tvoj hodinovy priemer. Ak mas mesačnú mzdu, tak mas tie sviatky uz zaratane vo svojej standardnej mzde
@lindus_esterka nemám mesačnú mzdu, som platený od hodín tak preto tomu nerozumiem...zamestnávateľ to nemá záujem vysvetliť
@rastikm v tom pripade mas mat preplatene tie sviatky ako pisem vyssie.
V deň sviatku ste pracovali? Ak áno, tak musí byť zaplatený, či sviatok bol počas víkendu alebo v týždni. Ak ste nepracovali, pretože bol sviatok, tak ten deň je zaplatený z tvojej priemernej mzdy, nie je platený ako sviatok v takomto prípade, logicky.