V práci nedodržiavajú výplatný termín
Ahojte
Chcela by som sa opytat či sa viem nejako ohradiť pred zamestnavateľom na pracovnu zmluvu co sa tyka vyplaty - v nej mam uvedené že výplata bude vždy k 15.temu dňu v mesiaci poslaná na účet-Tento mesiac je už tretí mesiac kedy mi príde výplata 19.teho.Skrátka nedodržujú výplatný termín.
Všetky platby mi odchádzajú do 18.teho, takže si to posledné tri mesiace musím rozložiť financie tak aby mi vždy na poplatky vystalo...
Ani sa len neobťažuje tú vyplatu poslať dnes,(keďže zajtra je sviatok a v pondelok by mohli byť na účte, lebo predpokladám že zajtra mi asi nenabehnú keby posielal dnes, či?)
Ale oni to budú posielať zase až pondelok 18teho a tým pádom že nemajú rýchly prevod mi prídu zase 19.
@fotoportret nemaju okamzity prevod, vzdy ked posle npr.v pondelok utorok ich mam na ucte, no a kedze zajtra je sviatok tak to aj tak nabehnu?
@fotoportret zajtra to nemá na účte, lebo cez sviatok banky "zavrú" okienko a nepripisujú platby ani neposielajú.
Iné je to pri okamžitých platbách tie fungujú 24/7.
Ak pošlú dnes vo štvrtok na účte to má v pondelok, ak pošlú v pondelok tak na účte to má v utorok.
Cez Google by si jednoducho zistila, že výplatu za august je zamestnávateľ povinný poslať najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca. Čiže v tomto prípade do konca septembra.
Oni posielajú k 15temu. Čiže keď je dnes 14. Tak najbližší pracovný deň je pondelok.
Oni to majú nastavené, ako aj ty.
Oni tie peniaze nedržia, to sa treba sťažovať v bankách. Oni púšťajú peniaze.
@anicka182 je tam poznámka, ak nie je v kolektívnej zmluve uvedené inak. Predpokladám že termín výplaty je uvedený v prac.zmluve. a už pred pár rokmi som si to tiež zisťovala, a je to takto-je povinny do konca nasledujúceho mesiaca.
Teda mne to bolo takto prezentované.ale ak oklamali mňa, tak aj ja teraz klamem.
Je to chyba na strane zamestnavatela a mohli by ste sa aj stazovat. My mame uvedene, ze vyplatny termin k 10temu v mesiaci, prevadzame peniaze k 9temu "keby nieco" a ak by prisli 11teho tak na personalnom by nestihali riesit stranky resp. staznosti.
Mňa skôr zaráža že ťa toto vie rozhodiť. Jednu výplatu by si hádam mohol mať odloženú.
@fotoportret to ja viem, ale tak v jeho prípade aspoň pol výplaty, keďže jeho existenciu vie ovplyvniť 1-3 dni podľa toho kedy dorazí výplata na účet.
@avonladyba, a co? To ma tie peniaze bežne držať na účte a zamestnávateľ výplatu pošle, keď nastanú priaznivé okolností ci ako? Proste je psou povinnosťou zamestnávateľa, aby ona mala na účte k 15. výplatu (a nie ze oni ju 15. poukazu). Všetko ostatné je nepodstatné vrámci zodpovedania otázky.
@fotoportret nie každý má bohužiaľ také možnosti.
To fakt? A ja som vyplaty poslala uz vcera aby to ludia mali tak ako v zmluve, do 15teho a prisla im uz dnes lebo zajtra je sviatok.
Podľa § 130 odsek 3 môžeš požiadať zamestnávateľa aby ti poskytoval preddavok na mzdu/zálohu, ale je to len možnosť nemusí ti ju poskytnúť.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
Alebo môže zamestnávateľ zmeniť výplatný termín na 20. v mesiaci a potom bude všetko v poriadku stíhať.
Zákon nestanovuje, či sa považuje za deň výplaty mzdy deň pripísania mzdy na účet zamestnanca alebo deň odpísania prostriedkov z účtu zamestnávateľa.
@maranco, to nie je tak celkom pravda. Tento zákon to síce nedefinuje, existuje však definícia dátumu splatnosti a ta je jednoznačná. Den splatnosti je deň, keď musia byť peňažné prostriedky na účte protistrany a nie den poukázania prostriedkov. Na druhej strane - co s tým? Isteže môžem napísať zamestnávateľovi upomienku a žiadať si náhradu škody. Ze tým dosiahnem aj niečo iné ako výpoveď, o tom si ilúzie nerobím.
@fotoportret, viem, ze za toto nemôže, ale... Kde je vôľa, tam je cesta... Aj na, strane zamestnávateľov su rôzne typy...
@fotoportret môže ti robiť dusno a napriek v práci, takže sám dáš výpoveď
Ak je napisane k 15., tak ma byt na ucte 15-teho najneskor. Ziadne, ze 15- teho to odosle, jedine, ak maju vsetci zamestnanci rovnaku banku, pripadne ak maju zamestnavatel a zamestnanci banky s okamzitym prevodom medzi sebou
