V práci mi chcú dať 2-mesačnú výpoveď
Ahojte, poprosila by som odborníčky, či by mi poradili...
V práci chcu dat 2 mes.výpovednu lehotu z dôvodu, že nám zamestnávateľ nevie dať prácu - málo práce.
Ak sa náhodou znovu rozbehne robota, stiahne výpoveď a zamestna nás späť.
Môže takto zamestnávateľ postupovať?
pracujes tam viac ako pat rokov? ak nie 2 mesacna je ok
@zuziktati co znamena, ze im da vystup? Vypoved moze dat len za urcitych (zakonnych) podmienok. Takto uprostred mesiaca tak maximalne na dohodu (to by museli podpisat)... Skus napisat normalne, s cim za tebou prisiel zamestnavatel, ci si nieco podpisala a ak ano, tak kedy... Teraz je april, ak si nic nepodpisala, tak si neviem predstavit, ako by ta mohli k 24.4 prepustit.
Nerozpraval skor zamestnavatel o prekazke na strane zamestnavatela, a pojdete domov na 60% alebo tak?
@zuziktati výstup sa dáva až po skončení PP. Ak si tam menej ako 5r,je 2 mesačná výpovedná lehota ôk. Od 24.4.bude plynúť ta výpovedná lehota ?
Ak áno tak k ku koncu júna buď budeš vez prace alebo ako zamestnávateľ povedal,možno prácu pre vás zoženie.
Ak s tým súhlasíš tak podpíš. Avšak ak prácu mať nebude výpoveď ťa asi neminie.
@zuziktati Ak sa bavime o vypovedi... bud vam da vypovede a vypovednu dobu mate podla toho, kolko tam kto odpracoval... Ta finta s 2 mesiacmi je trosku ina... on tam nesmie zamestnat ineho skor ako za 2 mesiace... kedze dovod vypovede budu najskor organizacne dovody (nedostatok prace, nadbytocnost zamestnancov)... Takze zo zakona, ak vas prepusti a do 2 mesiacov pridu zakazky, tak mozu nabrat spat len vas.. po 2 mesiacoch uz hocikoho...
Aby sa vyhol dlhym vypovednym dobam, tak asi na vas vytiahne dohodu... ta je dobra v tomto pripade ale iba prenho, kedze by vam nic nemusel vyplatit... Tak to nepodpisujte...
K tej vypovedi... ak mu nepodpises 24.4 dohodu, tak ak ti da do konca aprila vypoved, tak ti plynie 2 mesacna od 1.5. (maj, jun), takze od 1.7. si nezamestnana ak to nestiahne...
@zuziktati ak ti dá výpoveď lebo nemá pre teba prácu tak výpovedná lehota je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
a máš nárok na odstupné § 76 Odstupné
patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Pracuješ ešte 2 mesiace máj, jún a jeden mesiac dostaneš odstupné.
Druhá možnosť je, že uzavriete dohodu o skončení pracovného pomeru, tak môžeš skončiť k ľubovolnému dátumu aj 24.4 bez výpovednej doby, ale patrí ti jeden mesiac odstupné ak si odpracovala menej ako 2 roky.
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) odstupné najmenej v sume
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
Len v tej dohode musí uviesť, že ti dáva odstupné a že končíš z dôvodu že nemá pre teba prácu a si nadbytočná. Ak to tam nebude tak nemáš žiadne odstupné.
Koľko rokov máš uňho odpracované?
@zuziktati takže pri ukončení dohodou máš nárok jeden mesiac odstupného
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
len to musí byť uvedené v tej dohode že ti dá odstupné, inak ju nepodpisuj
a nech je tam uvedený dôvod ukončenia § 63 ods. 1 písmeno b
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
@zuziktati Dĺžka výpovednej lehoty závisí od dĺžky pracovného pomeru, nie od rozhodnutia zamestnávateľa. Stiahnuť výpoveď môže dovtedy kým neskončí výpovedná doba. Potom sú už len jeho sľuby, že vás znova zamestná.