V práci mi chcú dať 2-mesačnú výpoveď

pracujes tam viac ako pat rokov? ak nie 2 mesacna je ok

@vulka ja som to asi trosku zle napísala, z dôvodu, že nie je veľa práce, chce zamestnavatel prepustiť pár ľudí. A ze od 24.4 im dá výstup. Na dva mesiace. A potom sa uvidí. Ak bude robota zoberie ich späť.

@zuziktati co znamena, ze im da vystup? Vypoved moze dat len za urcitych (zakonnych) podmienok. Takto uprostred mesiaca tak maximalne na dohodu (to by museli podpisat)... Skus napisat normalne, s cim za tebou prisiel zamestnavatel, ci si nieco podpisala a ak ano, tak kedy... Teraz je april, ak si nic nepodpisala, tak si neviem predstavit, ako by ta mohli k 24.4 prepustit.
Nerozpraval skor zamestnavatel o prekazke na strane zamestnavatela, a pojdete domov na 60% alebo tak?

@zic zamestnavareĺ povedal ze je malo práce, nevie ju dať každému, tak dá výpoveď na dva mesiace . Asi to myslel na dohodu a bude ju treba podpísať. Zatiaľ nikto ešte nič nepodpisoval.

@zuziktati výstup sa dáva až po skončení PP. Ak si tam menej ako 5r,je 2 mesačná výpovedná lehota ôk. Od 24.4.bude plynúť ta výpovedná lehota ?
Ak áno tak k ku koncu júna buď budeš vez prace alebo ako zamestnávateľ povedal,možno prácu pre vás zoženie.
Ak s tým súhlasíš tak podpíš. Avšak ak prácu mať nebude výpoveď ťa asi neminie.

@zuziktati Ak sa bavime o vypovedi... bud vam da vypovede a vypovednu dobu mate podla toho, kolko tam kto odpracoval... Ta finta s 2 mesiacmi je trosku ina... on tam nesmie zamestnat ineho skor ako za 2 mesiace... kedze dovod vypovede budu najskor organizacne dovody (nedostatok prace, nadbytocnost zamestnancov)... Takze zo zakona, ak vas prepusti a do 2 mesiacov pridu zakazky, tak mozu nabrat spat len vas.. po 2 mesiacoch uz hocikoho...
Aby sa vyhol dlhym vypovednym dobam, tak asi na vas vytiahne dohodu... ta je dobra v tomto pripade ale iba prenho, kedze by vam nic nemusel vyplatit... Tak to nepodpisujte...
K tej vypovedi... ak mu nepodpises 24.4 dohodu, tak ak ti da do konca aprila vypoved, tak ti plynie 2 mesacna od 1.5. (maj, jun), takze od 1.7. si nezamestnana ak to nestiahne...

@zuziktati Tak to vás chce dobre okašľať. Žiadny výstup, či výpoveď na 2 mesiace podľa Zákonníka práce neexistuje.

@zic ano, áno presne to chce asi takto urobiť, že dá výpoveď na dohodu, tým pádom asi nemá zamestnanec nárok na odstupné.
Je veľa ľudí, ktorý sa do toho nevyznaju a podpíšu to....
Tak si mi to dobre vysvetlila 😘

@zuziktati ak ti dá výpoveď lebo nemá pre teba prácu tak výpovedná lehota je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...

a máš nárok na odstupné § 76 Odstupné
patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
Pracuješ ešte 2 mesiace máj, jún a jeden mesiac dostaneš odstupné.

Druhá možnosť je, že uzavriete dohodu o skončení pracovného pomeru, tak môžeš skončiť k ľubovolnému dátumu aj 24.4 bez výpovednej doby, ale patrí ti jeden mesiac odstupné ak si odpracovala menej ako 2 roky.

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) odstupné najmenej v sume
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

Len v tej dohode musí uviesť, že ti dáva odstupné a že končíš z dôvodu že nemá pre teba prácu a si nadbytočná. Ak to tam nebude tak nemáš žiadne odstupné.

Koľko rokov máš uňho odpracované?

@maranco práveže je to menej ako 2 roky

@michelias
@zuziktati a mam zmluvu do 1.10 2023

@zuziktati takže pri ukončení dohodou máš nárok jeden mesiac odstupného
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...
len to musí byť uvedené v tej dohode že ti dá odstupné, inak ju nepodpisuj

a nech je tam uvedený dôvod ukončenia § 63 ods. 1 písmeno b
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2...