Ukončenie trvalého pracovného pomeru dohodou a podnikanie

@ivkazba ďakujem a v prípade ze sa neviem testovať a zamestnávateľ to požaduje, do práce nemôžem ísť, takže by to bola prekážka na mojej strane a nemám nárok na mzdu, dobre to chápem?

@dr_smajlik podľa toho, čo včera schválila vláda, tak áno, ako píšeš, ak nie si očkovaná alebo nemáš prekonaný covid (do 180 dní), tak ak sa nebudeš testovať, ostávaš doma, prekážka na strane zamestnanca, bez nároku na mzdu. Ale samozrejme, vyhláška k tomu ešte nevyšla, tá bude zrejme najskôr v pondelok a až podľa nej by sa zamestnávateľ mal riadiť.

@ivkazba a ak som teraz s dieťaťom doma a čerpám zatiaľ dovolenku a prešla by som na očr, zaslala dohodu o ukončení, dokedy mi musia dať vyjadrenie? Ak sa nedohodneme, výpovedná lehota mi plynie aj počas OČR/PN alebo až po ukončení?

@dr_smajlik žiadny lekár ti nedá OČRna 2mesiaceš....

@dr_smajlik áno, výpovedná doba ti plynie aj počas očr/pn. Myslím, že vyjadrenie ti musia dať do 30 dní, čo by ale znamenalo, že sa to o ďalší mesiac posunie výpovedná doba, ak by si čakala na vyjadrenie k dohode. Lebo ak dáš výpoveď 1.12., výpovedná doba ti začne plynúť až od 1.1.

No čo sa týka očr či pn, na 2 mesiace ti lekár určite nedá ani očr ani pn, ak k tomu nie je reálny dôvod. Jednak očr platená je iba 14 dní, potom neplatená, čiže by si bola bez peňaí. A PN 2 mesiace... ono lekár si v prípade kontroly musí vedieť obhájiť takúto PN.

@mogaa nepovedala som, že budem 2 mesiace OČR, je tam preto PN, nakoľko mám aj zdravotné problémy, ktoré pri aktuálnej práci zanedbávam a teda by som si ich konečne mohla poriesit
@ivkazba

@dr_smajlik platí čo som písala, výpovedná doba sa ti nepredĺži o PN.

@ivkazba ešte sa opýtam, je podmienkou žiadosti o podporu v nezamestnanosti zaevidovanie na úrade práce? Čítam totiž, že je možnosť žiadať cez soc. Poisťovňu. V podmienkach je to ale nezrozumiteĺné. Zdravotnú by som si zaplatila. Jedná sa o to, že zaradenie do evidencie sa žiada na upsvare v mieste TB, čo mám 200km a kvôli cca 1 mesiacu bez práce sa mi neoplatí moc. Na druhej strane ale dávka za ten jeden mesiac ak na ňu mám nárok by nevyšla nazmar. V prípade, že by som nebola v evidencii, bola by som sa oplatia ZP, je stále podmienka, že počas podporného obdobia nesmiem byť szčo, aj keď za predchádzajúce obdobie som bola zamestnanec a živnosť by bola nová?

@dr_smajlik áno, je potrebná evidencia na upsvar. A ako som písala, nemôžeš byť v evidencii a čerpať dávku ak budeš mať aktívnu živnosť.

@dr_smajlik inak píšeš, že je to napísané nezrozumiteľne. Kde? Na stránke SP je to napísané absolútne zrozumiteľne.
https://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti

Hneď druhá veta: Nárok na dávku v nezamestnanosti má uchádzač o zamestnanie (registrovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce sociálnych vecí a rodiny).

@ivkazba a aký zmysel má potom možnosť registrovať žiadosť o dávku cez soc. Poisťovňu, keď podmienkou je účasť v evidencii úpsvar a teda aj tak musím pobežať 200km do miesta TB na úpsvar? . Rozumej takto, ak by došlo k skončeniu pracovného pomeru dohodou a živnosť budem začínať až o mesiac či dva na to, to je zase byrokratická kravina, že sa budem musieť kvôli tomu terigať po firmách ako uchádzač a 2x precestovať zbytočne 200km. Ako zamestnanec som si ale zo svojich výplat platila povinné odvody a je teda nefér že by mi nemala byť poskytnutá dávka v nezamestnanosti, keďže nezamestnaná by som bola.. Celé zle toto. Už si spomínam prečo som radšej nikdy evidovaná nebola aj predtým.No nič, ak to pôjde vybaviť na diaľku, tak to skúsim, ak nie, vykašlem im na peniaze a začnem podnikať skôr. Keď mám platiť ja, ohlásila sa aj z kanála ale keď majú platiť oni, furt nejaký háčik

@dr_smajlik ale ak budeš podnikať, tak nie si nezamestnaná. Tie podmienky si úplne jasné a zrozumiteľné. A sú rovnaké pre všetkých, nie je v nich žiadny háčik. Ak budeš podnikať, nie si predsa nezamestnaná. Podnikáš = pracuješ. Čerpať dávku nie je povinnosť.

@ivkazba ale ja budem mesiac či 2 nezamestnaná. Čiže príklad od 1.12. By som bola nezamestnaná a živnosť by som založila k 1.1.2022 tak logicky mesiac som nezamestnaná nie?

@dr_smajlik tak môžeš byť v evidencii od 1.12. do 31.12. a za ten mesiac si nechať vyplatiť podporu.

@dr_smajlik budes mat narok na 6mes. podporu....a keby si prerusila zivnost, ze by sa ti nedarilo..podporu mozes docerpat do obdobia 6 mesiacov od evidencie na podporu...podla mna skus ci sa to da elektronicky zaevidovat...

@dr_smajlik podla mna tam budes mat tu vypovednu lehotu....tak na podporu realne asi pojdes az od 1.2.2022

@pieksamaki ale nemá nárok čerpať podporu ak bude mať aktívnu živnosť. Ak bude mať od 1.1. živnosť tak bude mať nárok čerpať podporu iba v decembri, nie 6 mesiacov. A podporu môže dočerpať do 2 rokov od ukončenia PP, nie do 6 mesiacov. A výpovedná je doba, nie lehota.

@pieksamaki možné to je, ale existuje aj ukončenie dohodou. Ak by na ňu pristúpili, viem skončiť aj skôr nie? Na ukončenie dohodou treba tuším potvrdenie od lekára alebo proste dôvod. Musí ho vystaviť odborný lekár, alebo môže aj obvodný?
a keď by som bola celý ten rok evidovaná ale vyčerpám len mesiac podpory a začnem podnikat, potom netreba žiadať o vyradenie z evidencie? Resp. Keď budem podnikať už sa nemusím na upsvare hlásiť?
@ivkazba

@ivkazba to ano....to verim...ze je jej jasne ze nemoze mat aj podporu a zivnost.....clovek sa tak nechtiac vyjadri.....lebo vsetko je podmienene podmienkou....a dalsou podmienkou. Myslela som ze obdobie podpory je 6 mesacne aj ked ho prerusi...a ano.moze ho cerpat do obdobia 2 rokov po zaevidovani do evidencie.....
Znova sa bude musiet odhlasit z evidencie ak nahodou bude mat zivnost...teraz neviem isto ci dokladovanim zivnosti alebo sami si to vyhladaju...a potom by sa znova musela zaevidovat do evidencie uchadzacov o zamestnanie...ak by chcelq napr.po 2 mesiacoch zivnosti docerpavat podporu....ta by sa nemenila....bola by v rovnakej vyske ako na zaciatku....ak sa nemylim

@dr_smajlik toto si veru nemyslim ze dohodou potrebujes od lekara potvrdenie....hm....v tomto je asi vacsi odbornik izvkazba.....

@dr_smajlik na to, aby si skončila PP dohodou potrebuješ súhlas zamestnávateľa. To už som písala. Potvrdenie lekára nič nerieši, musela by si mať odborný lekársky posudok, aby si mohla skončiť okamžite zo zdravotných dôvodov. Čiže v tvojom prípade prichádza do úvahy iba to, že zamestnávateľ bude súhlasiť. Ak nebude súhlasiť, tak klasická výpoveď s výpovednou dobou.

@ivkazba ak by tam islo o beznu dohodu o ukonceni....nevyplyval by tqm narok na odstupne? Od septembra 2019......dva roky prace...boze ani teraz z hlavy ci priemerna mesacna mzda zamestnanca ...ci by na to mala narok.....alebo inak

@pieksamaki nie, je to výpoveď z mojej strany, odstupné určite nedostanem

@pieksamaki nie, dohodu dáva ona z vlastnej iniciatívy. Odstupné pri dohode náleží vtedy, ak dohodu ponúka zamestnávateľ z organizačných dôvodov.

@dr_smajlik to je tiez pravda....tam asi zdravotne dovody nezohravaju ulohu....tak aspon vies ze ovela neprides 🙂

@ivkazba ôk ďakujem ženy, uvidíme ako to nakoniec dopadne, sama som zvedavá

@dr_smajlik kľudne napíš, keď bude ešte treba, kľudne aj správu.