Môže byť ukončený pracovný pomer zo strany zamestnanca počas PN? Ak ano, tak akým spôsobom (dohoda alebo aj výpoveď)? Vďaka.
@ivkazba Ďakujem
A ak ukončím pracovný pomer dohodou ešte počas trvania PN, tak sa mám hlásiť na ÚP alebo až po skončení PN? A hneď po jej ukončení nastúpiť do nového zamestnania. Tam platí tá ochranná lehota - že vlastne medzi dňom ukončenia PP a nástupom do novej práce bude tá PN-ka. Je jedno koľko dní to bude? Či už to v niečom vadí?
Na ÙP sa hlásiš až po skončení PN. Alebo nastúpiš po skončení PN do nového zamestnania.
@ivkazba A v prípade, že napr. ukončím PP aj PN v rovnakom čase a zamestnám sa napr. na 6. deň - medzitým sa tiež musím hlásiť na úrade práce?
@ivkazba Dnes mi bolo povedané v práci, že pracovný pomer nemôžem ukončiť počas PN-ky. Tak ako to prosím je? Niekto tvrdí že ano, mne povedali iné.
Ty podávaš výpoveď resp. žiadaš o dohodu o skončení PP? Môžeš tak urobiť aj počas PN a aj počas PN ti PP skončí (či dohodou alebo uplynutím výpovednej lehoty). Dotyčnému v práci odporuč naštudovať si zákonník práce.
Čo sa týka obdobia kedy ti skončí PP/PN a zamestnáš sa... nemusíš sa nahlásiť na úrade práce, to nie je povinnosť, ale musíš si za tie dni potom sama doplatiť zdravotné poistenie. Ak sa nahlásiš na úrade práce hoci aj na 5 dní, zaplatia ti za tie dni zdravotku oni.
Áno môže. Buď výpoveď s výpovednou lehotou (tá sa len oznamuje t.j. bez potreby súhlasu zamestnávateľa) alebo dohodou k dohodnutému dátumu (tu musí zamestnávateľ súhlasiť).