Ukončenie pracovného pomeru
Ahojte. Keďže sme nikdy doma nič také neriešili, prišla som si po radu.
Sestre končí zmluva na pol.úv. koncom mesiaca. Zamestnávateľka jej chcela dať novú zmluvu od nového roka. Ale sú tam nejaké nezhody pri vedení, sestra nechce pokračovať, už má vybavenú inú prácu.
Je nejaká "formulka", ktorá sa odovzdáva zamestnávateľovi vopred, aby vedel, že nebude pokračovať? (Keďže to nie je výpoveď, ale chce jej dať písomné oznámenie, že s ňou pokračovať nebude).
@maranco chcela jej dať novú zmluvu, ale pre ňu extrémne nevýhodnú. Navyše nadčasy nechce preplácať, prácu jej dáva ako pri plnom, ale zaplatí len polovičný, z dňa na deň jej mení pracovnú dobu a náplň práce (teda ona si popri tej práci nemôže nič naplánovať), všetku administratívu, propagáciu, web stránky má robiť vo svojom voľnom čase, pričom to vôbec nemá v zmluve ako náplň práce,...
V skratke, hnusne ju využíva a ešte by chcela, nech jej je za to vďačná.
A bonus bol, že jej nedá čas ani priestor na jedlo, aj keď je v práci napr 8-9 hodín alebo že si svoju klientelu (keďže sestra robí aj súkromne svojich klientov) si má vybaviť po 24tej 🙃🙃
Reč o druhej zmluve bola ešte hneď pri podpise tej prvej, keďže tú mala mať len na pár mesiacov. Boli dohodnuté, že tú na polovičný bude mať do konca roka a od nového na celý, lenže zrazu už ani to nechce.
Sestra chcela byť len "chránená" a priama, preto chcela písomne dať vedieť, nech s ňou neráta.
Nepotrebuje žiadnu formulku. Zmluva jej skončí a ak nepodpísala novú, viac nepríde. Nemusí mať potrebu sa niečím chrániť. Ak novú zmluvu nepodpísala, tak proste stará zmluva skončí a hotovo.
Sestra by mala prepnúť do pohodového režimu a v kľude pokojne bez náhlenia robiť toľko čo stíha počas svojej pracovnej doby a bez nadčasov.
V pokoji sa naobedovať.
A doma telefón nedvíhať, nepočula, bol na nabíjačke, nemala ho pri sebe.
To jej jej prvá práca že sa dáva takto zneužívať?
Nemusí dávať vedieť písomne...ak nie je podpísaný dodatok, jednoducho nepríde....ale seriózne by bolo dať vedieť vedúcej že viac pokračovať nebude....
Tiež sme jej vraveli, že je rozdiel pomôcť rozbehnúť biznis a je rozdiel sa nechať využívať. A pritom ponúk na prácu mala neúrekom, len nečakala, že sa k nej jej nadriadená tak zachová (už spolu pracovali v minulosti v inej firme, kde vychádzali super, ale boli si rovnocenné. Keď si otvorila vlastnú súkromnú a sestru zobrala k sebe, úplne iná osoba sa z nej stala).
Ďakujem krásne všetkým 🙂
Určite jej to dá vedieť vopred, len chcela vedieť, či treba písomne a či je na to nejaká formulácia.
* Zamestnávateľka jej chcela dať novú zmluvu od nového roka. *
Rozprávali sa vtedy o tom? Vtedy bola príležitosť to povedať. Písomne nič nemusí podávať. Keď príde na to reč nech spomenie, že ďakuje ale nebude pokračovať.
Alebo nech sa spýta aké podmienky ponúka zamestnávateľ od nového roku, aby si to "mohla premyslieť" a aspoň uvidí ako sa bude snažiť zamestnávateľ si ju tam ponechať.