Trvalý pracovný pomer - dobrovoľné ukončenie pre zmenu práce
Ahojte,chcem sa opýtať..
Mám zmluvu na tpp ,no chcela by som meniť robotu.
Samozrejme zamestnávateľovi som to už spomínala, momentálne sa mi naskytla príležitosť lepšieho miesta a tak sa chcem spýtať či ste sa stretli s tým ,že váš zamestnávateľ súhlasil s okamžitou výpoveďou alebo ako ste to riešili?
Čítala som zmluvu je tam písané,že môžem ukončiť pracovný pomer aj hneď
Chcela by som tak približne od budúceho mesiaca . Na novom mieste mi povedali,že by boli kľudne ochotní počkať aj ten mesiac či dva čiže tak do októbra ak by bol problém s vybavením
Ako píše vyššie lucka, buď dáš dohodu o ukončení, kde dáš konkrétny dátum. S tým zamestnávateľ môže aj nemusí súhlasiť. Ak nebude, dáš výpoveď. Ak trvá tvoj pracovný pomer dlhšie ako rok, dáš výpoveď v auguste, výpovedná doba je 2 mesiace, začne plynúť od septembra, skončí v októbri, do nového zamestnania môžeš nastúpiť 1.11.
Na to ti da odpoved iba sucasny zamestnavatel.
@melanta bude tomu rok na konci novembra. No myslím,že sa s nadriadenou dokážem dohodnúť len to musia odsúhlasíť aj vyššie..ak by to teda nepreslo môžem dať výpoveď?
Pôvodne som mala v pláne dokončiť rok a trvať na nepredĺžení zmlúvy ,ale naskytla sa mi naozaj dobrá príležitosť len teda by ma najlepšie chceli v priebehu toho septembra najneskôr ten október
@karinka223 vôbec nemusí byť v pracovnej zmluve uvedená výpovedná doba. Ak nie je uvedená, platí výpovedná doba v zmysle zákonníka práce. Čiže ak je pracovný pomer kratší ako 1 rok, je mesačná, ak dlhšie ako 1 rok, je 2 mesačná.
@luciik2111 ak pracuješ kratšie ako rok, máš mesačnú výpovednú. Takže daj dohodu o ukončení pracovného pomeru a daj tam dátum, aký chceš. Ak ti to odsúhlasia, v poriadku. Ak nebudú súhlasiť, daj do konca mesiaca výpoveď, od septembra ti začne plynúť mesačná výpovedná a od 1.10. môže nastúpiť do nového zamestnania.
@luciik2111 ak mas zmluvu na dobu urcitu na rok, tak jednoducho len oznamis, ze zmluvu nechce uz predlzit. V tom pripade nemusis dodrzat vypovednu lehotu podla zakona.
trvať na nepredĺžení zmluvy? Čiže nie si na TPP, ale na dobu určitú? Lebo píšeš piate cez deviate.
Baby trošku sa sem votriem. Mala som nastupovať 1.9.do prace, v júni se podpísali “informacnu zmluvu”, kde je napísané kedy mám nastúpiť, na akú pozíciu, koľko hodín týždenne a že dovolenku mám podľa ZP. Ja však nakoniec do tejto prace nastúpiť nechcem, originál zmluvu podpísanú ešte nemám. Nič viac v tejto napísané nie je. Stačí im to povedať? Alebo si mám prichystať nejaké papiere? Ale reálne netuším že čo keďže to je len informačná zmluva. Alebo mám podpisat zmluvu a skončiť hneď? V skúšobnej lehote. Ale to mi príde tá horšia možnosť, keďže už teraz viem, že pracovať tam nechcem (vyšli na povrch iste veci o ktorých som skôr nevedela)
Podobné diskusie
- Môžem mať 2 trvalé pracovné pomery, keď z jedného som na rodičovskej dovolenke?1
- Akým spôsobom mám ukončiť trvalý pracovný pomer, aby mi vznikla vyššia dávka ...1
- Môžem pracovný pomer ukončiť ku dňu skončenia rodičovskej dovolenky?1
- Ukončenie pracovného pomeru13
- Trvalý pracovný pomer a rodičovská dovolenka3
- Ukončenie pracovného pomeru5
ak zam. súhlasí tak môžete TPP ukončiť dohodou, ak bude trvať na výpovednej lehote tak musíš počkať kým uplynie