Trhanie dovolenky zamestnávateľom

@emminkalenka a čo iné chceš? Absenciu či neplatené voľno+platiť si odvody?

@emminkalenka tak s detmi pojde k dr muz, aj on ma 7 dni, a ked nie, tak jedine si brat dovolenku

Nechápem.

@emminkalenka áno môže, buď ti tam dá dovolenku alebo si to môžeš nadrobiť.

Nemusíte čerpať dovolenku, ale zároveň nebudete mať za dané obdobie uhradenú mzdu. Nepôjde však o absenciu, keďže ide o ospravedlniteľnú neprítomnosť v zamestnaní (pracovné voľno bez náhrady mzdy).

Bud budeš chodiť na úkor dovolenky, bud to nadpracujes alebo budeš mat ospravedlnenie neplatené voľno a zaplatíš si odvody. Alebo si dáš vystaviť na dany deň OCR ak ide o členov rodiny alebo PN ak ide o teba. Nič ine zákony neumožňujú.
A čerpanie dovenky ti môže zamestnávateľ nariadiť, takže nemusis žiaden dovenkovy lístok vypisovať. Tentoraz úplne zbytočné prskas, zamestnávateľ nič neporušil, skôr je ústretový, pretože ty nevieš aké máš povinnosti a prava

@viestta ďakujem za odpoveď. Ešte som sa s takouto situáciou nestretla, preto som sa opýtala. Len som chcela vedieť či to je možné.

Bud to je 7peciatok na deti tj asi 50hodin od zamestnavatela alebo si zobrat nahradne volno ktore spociva v nadrobenych hodinach, nadcasy.

Jasne ked vycerpas 7 dni zo zakona, tak hadam nechces byt doma platena a nic nerobit, je to samozrejme, ze potom sa cerpa dovolenka

@viestta
Len drobnosť - v tomto prípade nemožno nariadiť čerpanie dovolenky a už vôbec nie spätne.

@emminkalenka no keďže si si minula priepustky a nechceš na dobu čo ideš k lekárovi dovolenku, môže ti to rátať ako absenciu....aj to je riešenie.....

@draik iste. Ale keď mi dôjde zamestnanec s papierom od doktora a nemá už paragrafy co s nim? Keby bol zamestnanec rozumný, tak požiada o dovolenku vopred a nemusíme sa mi dvaja naťahovať o slovíčka.

@viestta
Postupuje sa presne podľa ZP - pracovné voľno bez náhrady mzdy. Nič neobvyklé.

@draik joj, ale život je o niečom inom ako iba a len dikcii zákona. Áno, zákony treba dodržiavať, ale čo nie je zakázané to je povolené. A ústretovosť nie je zakázaná.

@emminkalenka Máš nárok na 56 hodín návšteva lekára a 56 hodín sprievod k lekárovi.Toto všetko si si už vyčerpala?

@viestta
Keby ste aspoň čítali s pochopením, na čo som reagoval. Inak povedané na Vašu otázku a predtým na Vaše mýlku.

@draik neviem co mi vykas, ale dobre pan doktor, mate pravo na svoj právny názor. Ja sa ne vec dívam z praktického a ľudského hľadiska. Je pre zamestnanca aj zamestnávateľa výhodnejšie, ak sa dohodnú, že sa bude čerpať dovolenka. A všetko bude v poriadku aj podľa zákona. Stačí sa dohodnúť.