Správa z pohotovosti a zamestnávateľ

@mamina7070 ja som slobodna matka-vdova

Spravu ja nedavam nikomu okrem derskej dr....musi postacit OCR, tonje donaz,ze dieta je chore

a syn ma 5 rokov cize skolkar

pozri ak nie si v skusobnej tak neries ale do buducna je dobre si vybudovat siet pomoci (priatelia susedia rodina atd) aby ti vedeli v pripade potreby pomoct

Žiadny papier z pohotovosti sa zamestnávateľovi nepredkladá, to ti môžem napísať na 100%.
Na ospravedlnenie neprítomnosti slúži tlačivo OČR, ktorého začiatok máš odovzdať zamestnávateľovi do 3 dní.

@lilianka28 to som aj urobila..tlacivo som hned dorucila ako mi ho lekar vystavil..

Tak potom je všetko OK.
Pokiaľ nie si v skúšobnej dobe, nemôžu ťa prepustiť.
Možno do budúcna, keďže píšeš že si sama, by som pouvažovala nad nejakou opatrovateľkou počas choroby. Aspoň občas by ti mohla vypomôcť, najmä ak v zamestnaní budete mať nárazovú prácu. Nech zbytočne nedráždiš...
Viem, je to ťažko sa rozhodnúť medzi chorým dieťaťom a prácou.

Máš choré dieťa, máš nárok byť s ním doma.Uz vidím opatrovateľku ako ide k dieťaťu čo má brušnú virózu inak teraz všetci okolo mňa hnackuju, zvracaju..je to nepríjemné rozumiem, že aj ona je nervózna.Ale nemá si čo čítať správu z pohotovosti a nie si povinná jej nič dokladat máš OCR.A čo, ak by si nešla na pohotovosť a je to vážne?a už vôbec chodiť za pediatricky a pýtať papier ako dôkaz.

@luccija rada o opatrovateľke pomôže, ak napr matka zostane očr na začiatku, keď je stav akútny, potom na doliečenie, keď je dieťa takmer ok, len sa zotavuje a nesmie ísť do kolektívu, veľmi pomôže človek zo siete pomoci.

@luccija Tak tú opatrovateľku som myslela len na výpomoc. Jasné, že napr. prvé 3 dni keď je dieťaťu najhoršie bude s ním. Ale pokiaľ je dieťa choré, tak sa lieči minimálne týždeň. Tak tie ďalšie dni som myslela že s opatrovateľkou by bolo.

@lilianka28 a nevieš náhodou či nestačí tu očr-ku zamestnávateľovi preskenovať a poslať sken? Keď mám fakt choré dieťa, práca je ďaleko a nechcem tam dieťa trepať len kvôli odovzdaniu papiera...

@autorka nie si v žiadnom pripade povinná nosit zamestnavatelovi tvoje ci detské spravy. Sú to citlivé údaje o tvojom/vašom zdraví, to ho nemalo co zaujímať. O PN ci OCR rozhoduje lekar...
V ramci dobrých vzťahov by som ostala doma 1-2-3 dni kedy je to najhoršie, potom hľadala opateru (rodina, kamoska, suseda a pod.). Chápem teba, ale na druhej strane chápem aj toho zamestnávateľa.

@elviku11 Sken postačí len na prvotné ospravedlnenie. Môžeš aj zatelefonovať a prípadne sa dohodnúť so zamestnávateľom, či by si nemohla doručiť OČR až po ukončení. Ja to tak bežne robím, keď zamestnanec býva ďalej, aby nemusel kvôli tomu cestovať. Ak by trval zamestnávateľ na tom, že chce hneď originál, tak potom jedine ak máš možnosť po nejakej kolegyni poslať. A úplne posledná možnosť poslať poštou ale doporučene.

@elviku11 staci,ja som tak urobila, a potom doniesla aj ukoncenie,pri nastupe

@lilianka28 vďaka, hej, len ako prvotnú informáciu, samozrejme, že potom donesiem aj oba papiere pri ukončení

tvoja veduca nema ziadne pravo oboznamovat sa so zdravotnym stavom tvojho syna. Mas papier ocr od pediatra a ten ho nevystavil len tak lubovolne, nakolko mu tiez moze prist kontrola.
@mamina7070 prestriedat sa v pripade ocr kvoli chorobe sa neda - musi to zabsolvovat len jeden rodic

@elviku11 mozes to odoslat aj postou doporucene. Ale idealne si to aj prefot, aby si vedela cislo toho formulara. Ak by sa nebodaj stratil, da sa vystavit aj duplikat, tiez sme to uz riesili (ale stratil sa u lekarky, nie nasou vinou, ale to je jedno). Moja kolegyna posiela vzdy postou, lebo byva daleko a zatial vzdy v pohode.