malý bude mať v júni 3 rôčky a ja musím nastúpiť späť do práce lenže na 3 smeny,malý sa v noci budí pýta mlieko a ak ma tam nenájde začne plakať a on je nervák čo sa tohto týka!volala som do práce či by mi nedali len rannú lebo som samoživiteľka ale zamietli mi to!to nieje žiadny zákon pre slobodné mamičky?neviem čo spravím!
@beech tvoja jedina moznost je toto ak je to u vas mozne ale predpokladam ze sa jedna o nejaku fabriku ked robite zmeny tak neviem ci ti to prejde. JA som odstavila teraz 26m dieta kojene na poziadanie a bol to boj ale uz je za nami, trvalo to 2tyzdne...cize do juna je daleko. 3r je naozaj vela aby ti zamestnavatel byhovel v takejto poziadavke, to je podla mna ako veducej a zaroven matky zavislaka absurdne, ine je keby si nemala zabezpecene opatrovanie, ale to je o inom.
§ 164
Úprava pracovného času
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
@beech Neexistuje taky zakon. Ani neviem, ci by to bolo fer voci ostatnym zamestnancom. Chapes, preco by mali byt znevyhodneni kvoli tomu, ze ty si slobodna matka? Mozes sa skusit dohodnut s kolegami. Ale pokial ide len o to dojcenie v noci, tak pri trojrocnom dietati ti to naozaj nikto (opravnene) tolerovat nebude. Ten zakon, co spomina @eeffka je pre teba neaktualny - u tvojho zamestnavatela ide pravdepodobne presne o tu poslednu vetu, cize tomu brania vazne prevadzkove dovody.
Ja si myslim, ze to zvladnes, aj odstavenie, aj nastup do prace. Sama najlepsie vies, ze ked musis, tak zvladnes.
Drzim palce.
presne tiez by sa mi nelubilo keby som musela chodit na nocnu viac ako druha. a jak ja pridem k tomu, ze ona ma dieta?ja nemam nic proti zakladatelke temy, len sa snazim vysvetlit ako by to druhe brali. to by si potom ulavy mohol ziadat kazdy.
zakon pre mamicky ktore koja a naucili si dieta na cecok na povel? :D to je hadam iba zart :D vedela si davno ze pojdes do prace na 3 smeny nie? mohla si maleho k tomu prisposobit. a hejterky zdrzte sa komentarov o tom ze dojcenie je take a onake a bla bla. poviem ti to inak. sme v EU a EU ma silne antidiskriminacne smernice. to znamena ze ak sa zamestnavatel (potencialny) spyta na to ci mas dieta je to nepripustne pretoze ta tym padom tak aj bude brat. takze ulava pre dojciacu matku? zly for
@beech Ahoj napisem ti moju skusenost. Ked mala mala 14 mesiacov, musela som nastupit do prace. Prve 3 tyzdne som robila cez den, nasledne som nastupila iba na nocne. Mala je kojena, a tiez som sa obavala ako ty, ako zvladne nekojenie cez noc, kedze pred nastupom do prace si pytala casto, niekedy aj kazdne 3 hod. Pravdupovediac, mala znasala ovela lepsie to nocne odlucenie ako cez den. Prvu noc, ked sa zobudila, tak ma hladala, ale priatel ju previedol po celom byte, aby videla, ze tam naozaj nie som. Zaspala mu v naruci. Nasledne, ked sa zobudila, troska pomrnkala a spala dalej. Ani ziadnu nahladu mlieka sme jej nedavali. A teraz po 2 miesacov ti mozem povedat, ze pri nom sa budi 1x a to pekne zaspi. Pri mne sa budi castejsie ale ovela menej ako pred nastupom do prace. Tak 2x. Ale ked sa stane, ze som dlhsie doma, ma tendeciu sa zacat budit aj ovela viac. Takze vtedy sa uz tesim, ze pojdem do roboty, lebo nasledne sa znova budi menej.
ja myslím že niekde v zákonníku práce je zákaz nočnej práce pre matky - ale nepamätám aké matky🙂 prečítaj a daj vedieť🙂
neviem,ako je to po novom,viem,že ak slobodná matka požiada o úpravu času,zamestnávateľ je povinný jej vyhovieť.dokonca sa to dá aj prípade,ak ide o linkovú výrobu a pod. je to len na zamestnávateľovi.ale nie som si istá,ako je to presne teraz.odporúčam sa obrátiť na stránku porada.sk.vedia tam úžasne poradiť v takýchto veciach odborníci,ktorý vedia aj povedať,o ktorý zákon ide
@monicm lenze teraz uz nie je socializmus, zamestnavatel potrebuje aby sa mu vsetci dostupni ludia tocili v 3 smenach,,, je to zle ale je to tak bohuzial... nemame prezamestnanost, ze by sa vypadky mohli suplovat. a takisto kolegyne by neboli nadsene, keby museli castejsie kvoli nej tahat nocne. teraz je tazka doba ked mas pracu musis drzat hubu a krok lebo ti hned povedia, ze na pracaku na tvoje miesto caka 25 dalsich :( A to ze na matku musia brat ohlady - ako tu uz niekto napisal zamestnavatel povie ze z organizacnych dovodov nejde aby si v noci nepracovala a cago belo :( tento stat je hrozne nespravodlivy ci uz k matkam alebo k rodinam vo vseobecnosti a potom sa politici strasne divia, ze mame malo deti - no majte v tejto dobe 2 a viac deti ved to je uplny luxus.
ďakujem za postrehy a komenty!!!!
Neverim zeby nechala maleho pocas nocnej sameho!!!! 😒
Samozrejme že nebude sám to by ma v živote nenapadlo ani len odbehnúť s košom a malého nechať doma samého,bude musieť byť s babkou ale neviem ako to zvládnu v noci 😉 ☹
Baby poradte. dcerka ma 7 rokov. som slobodna mamina. mam len rannu zmenu s občasnou poobednou- čiže v tyždni nam povedia napr že zajtra poobedna a na další den ranna. majster nam povedal že po pravnej stranke ma narok poved za minutu pred koncom zmeny že ty dnes ostavaš 2 hod. na nadčase a ked odmietnem je to porušenie pracovnej discipliny. je to pravda ? važne nemam pravo odmietnut nadčas ?????
@15natalinka18 Nie ze nemas pravo odmietnut ty musis suhlasit, nemaju pravo ti ho nariadit
http://www.szk.sk/content/szk/_files/legislativ...
Úprava pracovného času
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na
potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o
kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ
je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
@eeffka aj ked byvam s rodičmi ?
@15natalinka18 v tom pripade nie si "osamely" rodic , definicia §40 zakonnika prace
§ 40
(1) Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený
muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena
@beech ak sa jedna o kojenie-kojenie do troch rokov je straaaaasne vela, pre dieta to nema benefit, je len viac zavisle na matke...ak sa jedna o UM-odvykat od nocnej davky-sytejsia vecera, privykat na opatrovatela... zakon ta nechrani, ulavy mat nemozes bohuzial ☹ jedine mozes odmietnut pracu, ci zo zdrav dovodov predlzena materska. tolko moj nazor.