Rada ohľadom zamestnania

@niekto2hy informovala som sa u lekára na toto a povedal mi ze nemôže mi vystaviť žiadne potvrdenie ze nemôžem stat na jednom mieste 12 hodin,lebo moja diagnóza to nedovoľuje, ale problém stať dlho na mieste mam, vydržať by som vydržala párkrát ale nie dlhodobo

Mňa skôr zaujíma to preradenie na 12dtky z 8ciek bez podpísania nejakého dodatku a ako to je pri odmietnutí 12stiek v mojom pripade

napíš tomu právnikovi čo ti dala kontakt niekto2hy

Pracovny cas je obsahom pracovnej zmluvy.Ak je nejaka zmena,musi sa to spravit dodatkom,s ktorym musia suhlasit obaja.

Ako je už napísané, pracovný čas je dohodnutý v pracovnej zmluve. Ak ho chce zamestnávateľ zmeniť, tak dodatkom, ktorý nie si povinná podpísať. Ak nepodpíšeš, buď ťa nechá pracovať s pracovným časom ako doteraz, alebo ti dá výpoveď s odstupným. Stačí byť asertívna a po návrate z PN informovať zamestnávateľa, že pracovať budeš podľa pracovnej zmluvy, aj čas aj pozíciu. Čo sa týka výšky odstupného, pracovný pomer ti trvá 7 rokov, takže pri výpovedi odstupné vo výške 2 násobku priemernej mzdy, pri dohode 3 násobku.

Nie je problem robit 12-tky a mat 37,5 h tyzdenny pracovny cas. Vsak pri nerovnomernom rozvrhovani pracovneho casu je tzv. vyrovnacie obdobie, ktore moze byt az 4- mesacne. Dolezite je co mas v pracovnej zmluve ohladom rozvrhovania prac. casu, ci mas uvedene rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhovanie.

@nelca84 nič také tam nie je uvedené, Iba ze pracovná doba je stanovená na 37,5hodiny tyzdenne

Tak to sa da aplikovat aj na 12-tky. Ale stale plati, ze ti mozu pridelovat iba pracu, ktora vylucne suvisi s dohodnutym druhom prace v pracovnej zmluve. Ak by ti chceli dat inu praci, tak iba s dodatkom k PZ. S dodatkom samozrejme suhlasit nemusis a vtedy mas narok na odstupne...