Príspevok na stravovanie od zamestnávateľa

Mám formou finančného príspevku a vždy vo výplatnej páske mám aj príspevok na stravu na nasledujúci mesiac - prípadný počet dní za predošlý mesiac, kedy som na stravné nemala nárok (Pčko, dovolenka, ...)

to záleží od daného zamestnávateľa...niekto dáva príspevok hneď po nástupe na daný mesiac, čiže vypláca ho vopred a niekto až nasledujúci mesiac...samozrejme v ďaľšom mesiaci sa zúčtujú len dni kedy si reálne bola v práci....nám napr.príspevok u minulého mesiaca platili hneď na začiatku mesiaca lebo bol platený vopred, u terajšieho to mám zúčtované vo výplate....

Zavisi to od vnutorneho predpisu. V akej vyske, ci vo vyplate alebo mimo, ci na ucet alebo v hotovosti... rovnako zakon uvadza minimalnu vysku ( pozri zakon o náhradách) Zakonne je dane, ze pokial ho zamestnavatel nevyplaca dopredu, musi ho zamestnancovi zdanit.

Ano príspevok je vyplácaný vopred, ale vôbec nemusi byt s vyplatou. Nam vyplata chodi 15teho a príspevok 30. Podstatne je, aby si prispevok na dany den nedostala az PO sichte

zalezi od firmy my dostavame posledny den predchadzajuceho mesiaca (30. cca.) a potom vo vyplatnej paske len zrealnia (kedze prispevok nam chodi rovnaka suma kazdy mesiac a v konecnom dosledku si nemusela mat narok kazdy den, lebo dovolenka atd.)

Príspevok mam vždy k 1. dňu mesiaci, výplata chodí až okolo 10teho dňa v mesiaci

Cash je výhodnejší ako stravovacia karta

Ma byt vyplateny vopred, ale, vraj sa to bude konecne menit.

Stravné sa vypláca vopred. Je na to ale viac spôsobov, čiže záleží na tom ktorý používa tvoj zamestnávateľ.

Ja dostávam za predchádzajúci mesiac, mám kartu. Ráno príde výplata, popoludní stravné listy. Manžel dostáva mesiac dopredu, má hotovosť, dostáva k výplate.