Priepustka počas vyšetrení v tehotenstve
Zdravím, ako to prosím Vás máte Vy?
Keď idem na nejaké vyšetrenie ku gynekológovi na poradňu alebo inému špecialistovi, ku ktorému má pošle gynekológ, tak si v práci potom tie vymeškané hodiny nahrádzam, nakoľko neviem veľmi ako to funguje a či vždy lekár dá priepustku či iba na určitý čas alebo na cely deň. A či mi to zamestnávateľ akceptuje, nakoľko pracujem z domu za PC pondelok- piatok.
Ako to robíte Vy? Alebo ako to funguje? Ďakujem
Ja som mala priepustku vždy na pol dňa keď som tehotná nebola. Ráno na pol ôsmu k dr, vybavila som sa dajme tomu do hodiny, ale do roboty som pokojne mohla prísť až na pol jedenástu/dvanástu ... Ale aj keby som prišla neskôr, nikto by to neriešil. Hodiny mi nahodili ako návštevu lekára od - do a prípad uzavretý. A nič som nedorábala, samozrejme.
V tehotenstve nikto ani nemrkol, či som bola u zubára, u ušného, z očiara... lekár je lekár a tehotenstvo nie je len v maternici, takže všetko spadalo do tých neobmedzených návštev lekára, na ktoré má tehotná nárok. Myslím však, že to je skôr na dobrej vôli zamestnávateľa, byť tebou zájdem na HR a spýtam sa narovinu ako to funguje u vás.
@michaela789 u nás žiadne HR nie je, som iba ja a moja šéfka 😃. No ona to odôvodňuje tým že pracujem z domu a možem tie hodiny u lekára kedykoľvek potom odrobiť a už má to vytáča a neviem či je ona v práve alebo nemá pravdu…
tehotne maju narok na neobmedzene “paragrafy” co sa tyka vysetreni.
musi ti to akceptovat, ved je to v zakonniku prace
Zamestnávateľ ti musí umoznit návštevu lekára ktorá súvisí s tehotenstvom , a s náhradou mzdy.
Takže bežný paragraf na ktorý máš zo zákona nárok a navyše neobmedzene. Takže žiadne nadrabanie.
Tak toto čo je za kravina?! Proti tomu máš všetky práva sa postaviť, to si odkiaľ šéfka vycucala? Sprosto ťa využíva.
Aku pracovnu dobu a aky pracovny cas mas dohodnuty v zmluve?
@zuzanaete mám iba tuším 30 hodín týždenne
Tusim nestaci. Ak mas napr. v zmluve dane, ze mas pracovat pon-pia 9-15, tak ak mas v tomto case lekara, tak ziadne nadrabanie, ale prinesies priepustku od lekara. Ta ma platit na nevyhnutny cas potrebny na osetrenie (nie je to automaticky na cely den). Preto je dolezite, ako mas presne zmluvne upraveny pracovny cas.
@zuzanaete Ako píšem, v zmluve mám len 30 hodín týždenne. No mám snou dohodnuté pracovať po-pia od 8:30-15:00
Ja mám aktuálne dodatok k pracovnej zmluve a je v ňom upravené, že môžem pracovať z domu a nemám presne určenú pracovnú dobu. V dôsledku toho si mám zorganizovať prácu a súkromný život tak, že týždenné hodiny odpracujem. Technicky mám nárok len na PN, nemám nárok ani na vyšetrenie, ani doprovod, ani OČR... Toto sú tie nevýhody práce z domu a pohyblivej pracovnej doby.
@rk123
@gejb
@michaela789 dievcata mylite sa, pri domackej praci, kde si zamestnanec sam rozvrhuje pracovny cas (plati co je v pracovnej zmluve), nema narok na nahradu mzdy pri prekazach v praci, takze, ano, musi odpracovat plny cas, aj ked bola u lekara. Myslim, ze je to par. 52 ZP.
@tanyan no takze to je aj môj prípad predpokladám
Ano, je to aj tvoj pripad a sefka ma pravdu, musis si rozvrhnut pracu tak, aby si odrobila plny cas.
Teraz napíšem nie na stopercent , prosím , určite nápisu baby čo majú skúsenosti a vedia lepšie jak ja takze pravdu možno nemám ber má s rezervou - ale mne sa zdá, že tehotné majú paragrafy v podstate neobmedzene , ak sa to týka tehotenstva. Napríklad vysoký tlak, závrate, nevoľnosti. Ale je to dvojsecna zbraň , ja som bola napríklad u očnej keď som bola tehotná , lebo sa mi prudko zhoršoval zrak ale v robote na mna kukali že zrak s tehotenstvom nesúvisí. Ale teda ja som to nejak neriešila ja som sa zmestila do tých zákonných paragrafov čiže 7 za rok . Určite baby nápisu presnejšie