Preplatí mi zamestnávateľ tohtoročnú dovolenku?

Ku kráteniu sa už vyjadrila sisa. Preplatiť ti ju preplatí, ak ti končí pracovný pomer. Inak sa ti presunie do budúceho roka a môžeš ju čerpať v roku 2025.

@melanta k 31.12 konči prevádzka, takže ju čerpať nemôže ….

@sisa_s aha OK. opytam sa. Vdaka.

@melanta necakali sme, ze zatvori, :/

@andaluzia12 unikla mi táto info.
Autorka - áno, nevyčerpanú dovolenku 2024 ti vyplatí v poslednej mzde. Musí.

@melanta aha tak potom v decembrovej vyplate, v januari ze? dakujem

Áno, do konca januára musí vyplatiť poslednú mzdu a všetky záväzky. Napríklad odstupné.

@melanta to nespominal vobec.

Ako dlho ti trvá pracovný pomer? Vrátane času, kedy si bola na materskej a rodičovskej, ak si bola a vrátane PN?

@melanta 1,5roka

v pripade ukoncenia PP sa nevycerpana dovolenka preplati, ak treba tak prerataju narok na pocet dni samozrejme.

V tom prípade, ak dostávaš výpoveď s plynúcou výpovednou dobou, tak nárok na odstupné nemáš. Ale v tom prípade, ak končíš k 31.12., výpoveď ti musel doručiť pred koncom októbra.

Ak dáva dohody k 31.12., máš nárok na odstupné vo výške mesačnej priemernej mzdy. Trvaj v takom prípade na tom, že dohodu podpíšeš vtedy, ak toto v nej bude uvedené. Je to jeho povinnosť, ak končí firma.

@andaluzia12 konci prevadzka, avšak autorka nepíše či, ako a kedy jej konci i prac.pomer. Ten môže pokračovať.
@autorka Konci aj tvoj prac.pomer? Alebo vám ponúkol zamestnávateľ iné miesto alebo ako to vôbec rieši?

@melanta som stale na PN, tak mi vravela, ze mozeme len rozviazat pracovny pomer tou DOhodou ci ako sa to vola. ze pocas PN mi nemoze vypovedou koncit PP

@tiika konci PP

@tiika resp. tak mi povedala ze ukoncuje kazdemu PP k 31.12

Áno, lenže aby mohol ukončiť k 31.12. da sa to len dohodou a s tou musite najskôr súhlasiť.

Výpoveď ti môžu dať aj počas PN pokial prevadzka konci.
Sice plati 1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to:
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz…

No zároveň platia aj výnimky zo zákazu výpovede
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi:
a) z dôvodov ustanovených
1. v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode
a ďalšie

§ 63 ods. 1 písm. a) – zrušenie/premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti

Hlavne, aby bolo pri dohode spomenuté odstupne či dôvod (paragraf) ukončenia

@tiika ale je jedno ci podpisem vypoved co dohodu nie?

Nie je to jedno. S výpoveďou nepotrebuješ súhlasiť, plati od momentu doručenia, vyp.doba aj tvoj prac.pomer konci o dva mesiace, nemáš nárok na žiadne odstupne (v tvojom prípade).
S dohodou musíte súhlasiť obaja, končíš k dohodnutému dátumu, máš nárok na 1-mesačne odstupne, ak je dôvodom org.zmena, rušenie prevádzky atd.

@tiika ale to musi uviest v tej dohode, ten paragraf 60 a 63 ze?

Áno, bolo to tu už viackrát písané predsa. Ak to v dohode nebude, skončíš iba k určitému dnu bez odstupného.

@tiika dakujem,pekny vecer