Pracovná doba na 2 zmeny

môj syn pracoval od 8:00 do 17:00 - teda 9 hodín v práci - ale zaplatené mal iba 8 - zvyšok prestávky v práci...

@lobelie choď na personálno-mzdové, máš to asi zle v systéme - máš v mzdovom programe nahodený fond prac. času pre 2-smenárov - teda 37,5 hod/týždeň. Pracuješ len na 1 smenu - mal by tam byť fond prac. času 40 hod/týždeň. Aj keď pracuješ do 14:30 dovolenka je preplatená len 7,5 hod keďže to tak máš nastavené, no ale tých 30 min. by si mal/a mať logicky zaplatené ako nadčas. Aj nám sa to stáva, že napr. zamestnanec z dvojsmenky prejde na rannú smenu - musím mu v programe opraviť časový fond. Inak mu to hádže ako nadčas keďže zostáva do 14.30. A zasa ak to opravím a on zo zvyku ostáva len do 14.00 hod - chýba mu to do časového fondu a potom mu to ťahá a dopĺňa z hodín nadčasov ak ide do práce v sobotu alebo v nedeľu. Snáď som to napísala zrozumiteľne🙂

@alenah31 aha áno chápem ale teraz čo keď tak pracujem rok v kuse ?

@alenah31 tak doplatia tie hodiny alebo ako?

@pribinak máme pol hodiny to mam

@lobelie Najskôr choď hore k nim do kancelárie a spolu zistite kde sa to "pokazilo" a až potom ako budete vyvodzovať dôsledky. V podstate zákon hovorí, že práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Bol/a si tam do 14:30 na základe príkazu zamestnávateľa? Totiž niekedy dobu, ktorú ty stráviš v zamestnaní bez oznámenia zamestnávateľovi - nie je považovaný oficiálne za nadčas. Neviem ako to budú definovať.
A tiež nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas ani možnosť čerpať náhradné voľno za prácu nadčas nemá ten zamestnanec, ktorý už v dohodnutej výške mzdy má zohľadnenú prípadnú prácu nadčas. Okruh takýchto zamestnancov je taxatívne vymedzený v § 121 ods. 2 Zákonníka práce.

@alenah31 vedúci povedal ze ostavat do pol 3 ale ono to vybratia, to mi je jasne ale že tu dovolenku nepreplacali 8 hod ,či tam není nejaký problém, nadčas to viem že toto neporiesim

@lobelie problém to nie je - akurát ti menej zaplatili. Či si to vieš nejako vyžiadať nech ti doplatia aspoň to napr. formou nejakej odmeny tak to neviem - preplácali ti dovolenku podľa oficiálne nastaveného čas. fondu v programe.

@alenah31 ďakujem pekne za informácie ;)

@lobelie sú dve možnosti:
1) prac.čas (ten 1 rok) ti ostane na 7,5h / deň. Chyba to nemusí byt, pracovať na 1 zmenu môžeš aj menej, iba v 2-zmenenej prevádzke nemôžeš viac. V tom prípade ti maju preplatit nadčasy.
2) zmenia prac.čas spätne na 8-hodinový a doplatia ti dovolenku, náhrady za lekara, sviatok..

@tiika ale mam fixný plat a vraj tam to je vždy rovnaká cena takže... iba oni menej platia daň

Zamestnavatel plati odvody a vždy z hrubej mzdy, je absolútne jedno či je to za 60 alebo 184 odpracovaných hodín.
A áno, pokial dostanes vždy dohodnutú mesačnú mzdu aj počas dovolenky, mohlo by to byt v poriadku. Oni ti však mali napísať prac.čas 40 hodín aj na prac.zmluvu. Takto ti vznikol nadcas.
Avšak všimla si si to až po roku? Ako? Bola si doteraz v tom mas odpracovať 40 hod/týždeň. Informovali ta tak i pri nástupe, aký je prac.čas a ze je 8h + prestavka, maju to tak aj ostatní kolegovia? Tak potom došlo asi len ku chybe v zmluve a môže to byt z tvojej strany špekulatívne správanie.