Práca za minimálnu mzdu
Dobrý deň.
Poprosila by som o radu. Manžel pracuje oficiálne za minimálnu mzdu, ale šéf mu dáva bokom pár stoviek do ruky. Požiadal o polovičnú invalidku bez toho ,aby sa tým šéfovi chválil. Ak mu bude priznaný polovičný invalidný dôchodok, je povinný to oznámiť zamestnávateľovi? Keďže jeho zamestnávateľ je lakomý ako strýko Držgroš pochybujem že mu bude dávať viac o tie menšie odvody, ktoré by za neho platil keď by bol invalid. Poradíte?
Ano musi to oznamit mzdarke, lebo ako poberatel ID bude platit ine odvody.Nemusi vsak ukazat sumu dochodku,len ci ma polovicny alebo plny ID
@michaelka33 Vygooglene: "Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi všetky zmeny súvisiace s trvaním sociálneho poistenia a platením poistného."
Aj tak na to mzdarka pride ked sa jej vratia mesacne vykazy a bude to musiet opravovat, len preto, ze sa zamestnancovi neuracilo o tom informovat svojho zamestnavatela.
@michaelka33 bude musieť takúto vec oznámiť - dokonca je to jeho povinnosť. Nakoľko ak je zamestnanec ID samotný zamestnanec aj zamestnávateľ platia nižšie odvody - a poisťovniam to musí sedieť. Sama poisťovňa toto oznámenie urobí a zamestnávateľ bude musieť opraviť všetky výkazy za čo sa mu asi pracovníčka, ktorá ich u nich v práci spracováva moc nepoďakuje.
Jasne musi je to jeho povinnost!!!, nesedeli by vykazy a socialka by hned volala, vsetko je to prepojene
Samozrejme, že to oznámiť musí. Keby to aj neoznámil, aj tak by sa to zamestnávateľ dozvedel. Však ale nepočíta sa výška toho dôchodku aj podľa toho, koľko zarobí? Nerobila by som takto na papieri za minimálku a ostatné bokom. Ono je to fajn, pekné, všetko mať peniaze navyše. Ale radšej by som ich mala oficiálne, však to má potom vplyv aj na iné veci.
Veľká vďaka za odpovede. Ak mu priznajú invalidku,získa z toho asi viac zamestnávateľ . S jeho diagnózami sme radi že robí aspoň takto...☹
@michaelka33 a prečo by z toho mal viac získať zamestnávateľ? Obaja budú platiť menej rovnakým dielom - každý zaplatí len polovicu odvodu, na ktorý sa vzťahuje výnimka. Napr. zdravotku teraz platí tvoj muž 4% a zamestnávateľ 10% - ak mu uznajú ID bude tvoj muž platiť 2% a zamestnávateľ 5%.
@alenah31 Lebo mu bude platiť určite to isté, ale odvody za neho bude platiť menšie.
@michaelka33 ale aj tvoj muž bude platiť odvody menšie keď mu bude platiť to isté. OBAJA budú platiť menej. Prečo len tvoj muž by mal platiť menej keď úľava sa týka oboch? A to, že tvoj muž pracuje ako pracuje - minimálka na páske a zvyšok do ruky - veď z toho do ruky neplatí ani jeden nič - tam zasa získavate - a ako vidíš na úkor seba samého to robil - teraz bude mať dôchodok nízky - holt čo na to povedať. Nie je prvý, ktorého toto dobehlo.
@michaelka33 a presne preto, ze s tymto suhlasite, tu nikdy nebude dobre. Viete ako dopadne clovek ktory si vypyta vsetko na papieri? Ked ho nutne potrebuju, tak ho vezmu a potom je pre nich drahy a prvy leti z prace. Kvoli takym co nechaju na sebe orat.
@babulkomale autorka píše jasne, že s jeho diagnózami sú radi, že pracuje aspoň takto. Keby mohol určite by prácu zmenil
Rátajte aj s tým že takéto odrbavanie systému ovplyvní aj výšku ID, ak by ste potrebovali potom nadávať ako sa štát nestará .
Zmeniť prácu.