Práca v tehotenstve
Ahojte.. prvý krát riešim takúto situáciu a budem vďačná za akúkoľvek radu, skúsenosť.. 4 roky pracujem ako hlavna vedúca v jednej predajni s odevmi. Som v 11tt, zamestnávateľ o mojom tehotenstve ešte nevie len baby na prevádzke.
Viem že keď mu to oznámim s dolozenym papierom od lekára je povinný mi uľahčiť prácu čo u nás moc reálne nieje nakoľko netaham nič extra ťažké a sme len jedna stvorcova predajňa, alebo zo zákona by mal zmeniť pracovnu dobu. Ja pracujem na 40 hod úväzok týždenne 10hodinove zmeny občas pri nadcasoch 45hod čo je dosť. nechcem ísť za každú cenu hneď na PN. Myslíte že ak by som sa dohodla na znížení hodín automaticky mi aj zníži plat alebo mi zostane môj ako vedúcej ? Lebo pokiaľ by mi znížil na plat obyčajnej predavačky na 1/2 úväzku tak sa mi viac oplatí zostat doma na PN 😃🤦♀️
Normalne pracuj len mu povedz ze nadcasy uz robit nebudes co ta ako tehotnu nutit nemoze. 10h v obchode urcite zvladnes.
@jj298 keby sa mi nechcelo tak idem okamžite na PN keďže som po dvoch akútnych operáciách s krckom maternice.
Teraz som pracovala piatok sobota nedeľa celé dni od 9-20hod. Bohužiaľ som v sobotu skončila na pohotovosti so silnými krcami a hnedým výtokom. Lekár mi doporučil kľudový režim
tak pri zelanom tehotenstve po navsteve pohotovosti krcoch a vytoku ostanes automaticky na PN doma a asi neriesis
kym oficialne neoznamis tehotenstvo zamestnavatelovi on na teba pohliada ako na netehotnu
predpokladám že ako vedúca si sama plánuješ smeny v práci....tak neťahaj 4dni po 10hodín ale normálne ťahaj len 8hodinovky
@jj298 samozrejme niesom ten typ čo ide okamžite na PN, ja som PN ešte nikdy nevyužila do roboty som chodila aj s polamanym členkom 😃 len som chcela vedieť či má niekto skúsenosť so zmenou pracovných hodín resp. Skrátením hodín ..
Ak by si šla na PN tak výška PN + tehotenský príspevok by ti mohol vyrovnať tvoj plat. Skus si to vyrátať (cez Google nájdeš kalkulačku pn). Ja som tak ostala doma lebo som nezvláda a stres v práci a nechcela som riskovať komplikácie iba kvôli tomu aby som nevyzerala za lenivu.
Nemas narok na skrateny uvazok, a smeny ti budu lepsie planovat, teda ty si ich budes planovat tak aby si nemusela robit nadcasy. Ale v prvom rade treba oficialne oznamit tehotenstvo az potom mozes ziadat ulavy. Mozes poziadat aj o skratenie uvazku, ale prides o peniaze a zamestnavatel to nemusi akceptovat, len ak to prevadzkove pomery dovolia. Na ine ulavy narok nemas, pretoze nevykonavas pracu, ktora je pre tehotne zakazana
@mullerova46 ďakujem, počítala som si to a je to skoro ako výška môjho platu s tým tehotenským príspevkom od 4.mesiaca.. len som nechcela byť doma celé leto obmedzovana vychadzkami
40hod je štandard by som povedala, tiež som tehotná a pracujem normálne ako predtým, aj večerné smeny (to u nás znamená cca do 18hod) aj vsetky aktivity robím ako predtym😊takže by som len ozrejmila že nadčasy už pracovať nechceš 😊
