Práca popri rodičovskej u ďalšieho zamestnávateľa

§ 83
Výkon inej zárobkovej činnosti

(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.

(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.

(3) Súhlas zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.

Este opravim prvy prispevok... Prvemu z-telovi nic oznamovat nemusis, ak ide o iny druh prace...

@ikonica dakujem za rady. Jedna sa o nieco uplne ine. U mojho robim uctovnictvo. Teraz mi ponukli skusit editorstvo- opravovat clanky, gramaticke chyby atd

@gabriela_obzerova tak smelo do toho 🍀

@gabriela_obzerova pre prvého si na RD, takže žiadne odvody neplatíš, neodvádza ich za teba keďže nemáš vymeriavací základ....ak by si aj u prvého počas RD pracovala, mala aktívne nem.poistenie, prac.pomerov môžeš mať koľko len chceš a stíhaš......u druhého je uplne jedno či ti dajú dohodu alebo čiastočný PP, pravdepodobne ti ponúknu dohodu o vyk.prac.činnosti keďže ide o takúto prácu....