Práca na polovičný úväzok a čistá mzda
Ahojte. Potrebujem poradit. Som na predlzenom rodicovskom prispevku kvoli zdravotnemu stavu dietata. Uvazujem ze sa vratim do prace ale skusim sa dohodnut len na polovicny uvazok. Viete mi niekto poradit ake odvody sa platia z polovicneho uvazku? Ked napriklad budem mat hrubu mzdu 300 tak sa pocita nezdanitelna cast 198eur alebo len polovica z toho kedze je to polovicny uvazok? Vopred dakujem
@lennkka17 nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka je 316,94€, ty si si to asi pomýlila so životným minimom.....aj to je trošku vyššie. Ak by si mala hrubú mzdu 300€ odpočítaj si od toho odvody - rovnaké ako pri plnom úväzku. V podstate od hrubej mzdy musíš odpočítať odvody a nezdaniteľnú mzdu. keďže tebe by vyšlo záporné číslo - tým pádom nie je možné vyčísliť zdaniteľnú mzdu (to môže byť len kladné číslo) a preddavok bude 0€. Takže pri hrubom plate 300€ bude tvoj čistý plat cca 260€
@evittam
@alenah31 mohla by som vás poprosiť, ak sa v tom vyznáte, tak ako je to pre zamestnávatela? mala by som záujem pracovať len na 4 alebo len 2 hod, ale teda asi realne by to bolo, že by som bola v práci 1-2x týždenne na cca 6 hod. viem, že by takto aj zobrali do jednej predajne posilu, ale majitelka do toho isť nechce, že by mi dala normálne pracovnú zmluvu na skrátený úväzok. bolo by to možné, ked by som nerobila denne ale mesačný súhrn hodín by zodpovedal cca 40-100hod s minimálnou mzdou cca 2,2e na hod. je to až taký problém pre majitelku? a stačilo by mi to, aby som nemusela byť evidovaná na úrade práce a vlastne odvody by za mna platila zamestnávatelka zo mzdy podla odpracovaných hodín? alebo si to predstavujem velmi ružovo a reálne to takto nefunguje? budem velmi rada, ak ma uvediete do reality. dík
@evittam
@alenah31 popravde sa v tom nevyznám, ale myslela som si, že je to rovnaké ako aj s iným zamestnancom na plný úväzok. možno jednoducho nechce si viazať nového zamestnanca. to by som mala v tom prípade nárok aj na pn?
takže ešte raz konkretna otázka, môže so mnou majitelka predajne uzavrieť pracovnú zmluvu na skrátený úväzok, kde by som chodila len možno 1x za týžden do práce a samozrejme by tomu odpovedala aj mzda. čo keby mi vyšlo v danom mesiaci len cca 50-100e v hrubom? aj z tak malej sumy by mornálne zaplatila odvody, alebo je tam nejaká minimálna hrubá mzda, čo by som musela dosiahnuť? a musela by som doplácať ešte nejaké odvody aj sama? a taká malilinká mzda by mi stačila, aby som sa nemusela evidovať na up? aby ste ma pochopili, mám zdravotné problémy, ale nie je to zas také, že by som mala body na čiastočný invalidák, ale rada by som kvoli nezhoršovaniu môjho zdravia volila cestu, že zarobiť minimum, ale mať pokoj s úradom práce. mám na to aj iné dôvody - syn.
@lennkka17 Nezdanitelna cast je 316.94 Eur. Ta sa nerozdeluje. Uplatňuje sa bud mesacne alebo rocne. Odvody sa platia rovnaké ako z plneho tak aj polovičného uvazku ci z dohody (akurat z dohody na nepravidelny príjem sa neplatia odvody na NP a PvN), myslim teda percentuálne. Čiže pri HM 300Eur budu tvoje odvody cca: 40.20Eur, cize cista mzda 259,80Eur.