Práca na dobu určitú
Ahojte , neviete poradiť,prosím?
Momentálne som na úrade práce rok, mám možnosť sa zamestnať od februára do jula ,tak mi bolo povedané zamestnávateľom,ak sa pre mňa rozhodne.Je to teda na dobu určitú,však?zaujímalo by ma teda,že ak by som náhodou otehotnela počas tejto pracovnej doby a doktor by ma vypísal na rizikové,teda na PN,či by ma mohol zamestnávateľ automaticky vyhodit,ak nie či by mi potom sociálna poisťovňa niečo vyplácala , a či len do skončenia pracovnej doby alebo do skončenia PN a mám potom nárok na materskú?ďakujem
@siska765 1. podmienka: Aby si mala nárok na materské musíš spĺňať podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. 2. podmienka: Musíš byť v pracovnom pomere ( byť nemocensky poistená), resp. v ochrannej lehote, ktorá je 8 mes. po ukonč. PP. Ak sa zamestnáš od začiatku februára do konca júla, tak budeš mať spolu 181 dní, bude ti ešte chýbať 89 dní nem. poistenia. Buď sa ešte zamestnáš, alebo sa dobrovoľne nem. poistíš.....Čo sa týka PN po ukončení PP, tak ak začneš PN ešte v dobe pracovného pomeru a medzitým ti PP skončí, tak nárok na nemocenské budeš mať naďalej (t.j. vyplácať ti bude naďalej až do ukonč. PN resp. do skonč. podporného obdobia). Ale ak ukončíš PP a budeš sa chcieť dať na PN až po ukon. PP, tak tam je ochranná lehota 7 kal. dní.
@siska765 Doba nemocenského poistenia sa počíta od začiatku PP do ukončenia PP. Počíta sa aj tá doba keď budeš na PN, ale musí ti trvať PP. Ak by si bola naďalej PN po ukončení PP, tak táto doba sa už do poistenia 270 dní nepočíta. 270 dní musíš nazbierať za dobu nemocenského poistenia buď ako zamestnaná resp. dobrovoľne nem. poistená osoba.
@siska765 No na nemocenské máš nárok aj po ukončení PP, len nemoc musíš začať ešte v dobe PP resp. po ukončení PP do 7 dní (to je ochr. lehota). Takto PN-ku môžeš mať až do nástupu na RP, ktorý ti bude vyplácať ÚP od narodenia dieťaťa ak nebudeš mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia - pre nárok na materské.
@siska765 nie som sice odbornik, ale ked sa zamestnas na dobu urcitu, tak ak otehotnies, zamestnavatel ta sice nevyhodi, ale v juli s tebou normalne ukonci pracovny pomer...narok na matersku ti nevznikne, kedze nesplnis podmienku 270 dni poistenia pocas poslednych dvoch rokov...