Práca kuchárky v DSS
Dobrý deň, prosím Vás veľmi pekne o radu, pracujem v DSS ako kuchárka. Mávame smeny 06:00-14:00, alebo dlhu 06:00-18:00. Je v zakoniku stanovené, koľko najviac môžem robiť dní za sebou? Pracujeme aj víkendy, sviatky, niekedy robím aj dva týždne za sebou s dvomi dňami voľna. Tak či je to niekde zakotvené v zákone, že koľko najviac môžem dní za sebou odpracovať. Ďakujem 🙏
@lucka_ke prosím ťa pekne, vieš mi sem hodiť link o co sa oprieť? Ja to hľadám v zakoniku práce a nič neviem dohladat. Musím mať nieco,, v rukách,, aby som to vedela odôvodniť. Budem veľmi Vďačná 🙏
https://www.epi.sk/zz/2001-311#cast3 od paragrafu 85 ďalej
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
(3) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.
(5) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za dva týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
tak treba si uvedomiť že je dovolenkové obdobie.....takže bežne v DSS-kách aj opatrovateľky ťahajú viac , keďže sa zastupujú....
@mogaa tak, treba si uvedomiť, že toto nie je o dovolnekovom období. Takto sa pracuje už ôsmy rok.
Zákonník práce - každý týždeň dva dni voľna nepretržite, alebo ak to máte v kolektívnej zmluve min. 35 hodín voľna týždenne a čo máš v pracovnej zmluve?