Ahojte, nemáte niekto skúsenosť či vášmu kolegovi/kolegyni schválili iba jeden typ smeny, i keď my ostatní musíme chodiť na 3? Presťahovala sa mimo nášho mesta a rannú smenu chce od nového roka keďže musi dochádzať a poobede chodiť pre syna do školy....
@saraju12 zamestnávateľ je povinný vyjsť v ústrety žiadosti zamestnanca o zmenu pracovnej doby ak sa zamestnanec stará o dieťa do 15 rokov. Samozrejme podľa zákonníka "ak mu to umožňujú prevádzkové dôvody". Takže áno, mnohí zamestnávatelia v tomto zamestnancom vychádzajú v ústrety, ak majú tú možnosť.
My v robote máme ženy ktoré majú len ranné smeny a každý je s tým v pohode 😀 nikto nerieši že robí len ranné a každému je do toho holý p.r.d 😀😀
@janulik2008 ja jej snáď nadávam? 😉😀 Ja som sa šla slušne opýtala ako je to so zákonníkom práce v tomto prípade, keďže medzi prvou a ďalšími smenami máme veľký rozdiel...a my s ďalším smien sa takisto potrebuje zariadiť ak by ona ostala len na rannej. Viete ako deti, rodina, domácnost...kto si ako vybaví stráženie detí ak ona dostane len rannú...
@saraju12 neviem síce kde pracujete ale my sme vo výrobe takže normálne chodíme celá smena napr na 2 smeny a niektoré chodia iba na rannú 🙂
@janulik2008 áno viem, že to tak niekde funguje, ale my sme boli všetky viac menej postavené pred hotovú vec...kolegyňa máš tiež malé deti a strieda sa s mužom pri nich..raz ona, raz on a ostala celá v šoku že po novom roku jej neostane žiadna ranná. Vravím, počkaj napíšem do fóra na MK, tam radia so zamestnanim. Vidím že zakonnik to umožňuje, takže sa jej všetky prispôsobíme. Že si tu od niekoho prečítam, že mám dať radšej výpoveď som ozaj nečakala...len som sa opýtala. Mimochodom nie sme výroba
@saraju12 tak to je iné. My sa smeny striedame a tí čo majú len ranné tak len ráno chodia
@saraju12 je to na dohode ,ja som sa tiež zamestnala a vyslovene som povedala že môžem pracovať 4 až 5 hodín v čase od 9.00 do 15.00 a robím od 10.00 do 14.00 niekedy do 15.00 a vyhovel mi a nie len mne aj iným
@andrejka1974 rozumiem čo myslíš ale toto je trošku iný prípad... viď vysvetlenie vyššie
@saraju12 všetko je na dohode zamestnávateľa a toho konkrétneho zamestnanca... Ostatní sa nemajú čo do toho starať 😉